導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編爲大家準備了酒店管培生個人簡歷模板，歡迎閱讀參考!
酒店管培生個人簡歷模板
求職意向
X酒店管理培訓生
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxxx大學
旅遊管理專業
本科
2012.09 - 2014.06
xxxx大學
經濟學專業
二專
英語能力：大學英語六級CET-6：(560分)、TOEFL：(105分)
全國計算機等級考試二級MS Office進階應用
榮譽獎勵
xxxx大學“優秀學生獎學金”一等獎獎學金(2012.01)
xxxx大學“校優秀團員幹部”榮譽稱號(2011.10)
<能體現專業能力的專業類獎項，如獎學金，技術賽事，羅列在此>
<非專業類的獎項1行概括>
酒店/溝通協調經歷
2014.01 - 2014.05
xxxx酒店
管培生
在酒店進行培訓，瞭解前廳部、客房部、財務部、餐飲部等各個部門運作，並熟悉部門經理的職責
在每週的述職報告中就終端現狀提出合理化建議
輔助協調各個部門之間的運營，並進行輪崗
2012.01 - 2013.02
xxxx大學學生會
組織部部長
協助完成學生會的招新工作，並與不同部門進行溝通協調
組織重要學生會項目的宣傳等前期安排，比如元旦晚會和迎新晚會，並參與制定整個策劃方案的實施
協作主席團完成年終總結和人員的安排調配
其他經歷
2012.09 - 2013.05
上海日用品公司
銷售培訓
在公司進行爲期一個月系統銷售培訓，包括專業知識，銷售技巧和業務流程三大部分， 進行定期一個月的實戰演練以及考覈
2011.09 - 2012.09
上海xxxx有限公司
人力資源部實習生
興趣愛好
旅遊、跑步
溫馨提示：面試常見6大問題
1、什麼原因讓你選擇換工作?
這個問題簡單、直接、一針見血，CEO最在意的是忠誠度和穩定性。一個問題，基本上能夠將應聘者的職業生涯歷程透過節點的方式一一展現。
2、你在生活中什麼時候感到最滿意?
性格是決定一個人面試成功與否的關鍵。這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而看到面試者性格與公司文化之間的匹配程度，以及這個人需要什麼樣的`環境才能發揮出巨大潛能。
3、如果你應聘成功，喜歡這份工作，得到了你要求的薪水，那麼其他公司給你提供怎樣的條件纔會讓你心動?
這個問題可以瞭解應聘者的穩定性以及求職動機：是爲了錢，爲了興趣，還是爲了其他什麼原因。
4、誰是你的榜樣或者偶像?爲什麼是這個人?
這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。而且還能顯示出應聘者希望具有的品性和行爲。
5、你不喜歡做什麼事?
這個問題首先可以考察一個人是否能勇敢的說出心聲，很多應聘者用“什麼事都喜歡”來敷衍的回答，本身便喪失了真誠。最終得到的答案對一個崗位的人選有着很直接的決定性。
6、說一說你取得的你覺得最重要的成就?
這個問題很容易帶出其他問題。討論應聘者的某項成就，能更多地瞭解他的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。