沒有用人單位需要一個自負的人，更沒有一個用人單位需要一個虛僞的人。在個人簡歷中要適當的突出自我優勢，更能博得用人單位的青睞。
個人資訊
本站
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 國際經濟與貿易
主修專業： 財經類 政治面貌： 黨員
畢業院校： 福建師範大學閩南科技學院 畢業時間： 2011年7 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 172 cm 體重：63公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 漳州市
求職意向
期望從事職業： 影城經理，影城店長 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福建師範大學閩南科技學院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
專業名稱： 國際經濟貿易 學歷： 本科
所 在 地： 福建省泉州南安市康美鎮 證書： 計算機二級證書
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 龍巖萬達電影城有限公司 ( 2014年8月 - 2016年12月 )
所屬行業： 藝術·文化傳播 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點： 龍巖萬達廣場萬達影城
職位名稱： 影城副經理
工作描述： 因公司業務拓展需求，調任龍巖萬達電影城有限公司籌備新店開業事宜。主要工作如下：
1：協助影城經理辦理各類公司證照並做好相關政府部門關係維護。
2：協調各類物料到貨以及裝修現場的秩序及清潔。
3：做好人員招募工作，確保影城人員的及時到位並安排培訓。
4：後期跟進員工訓練情況，並做好指導。
6：建立影城營運需求的各類檔案及系統調試，保證影城順利開業。
7：因公司擴張需求，全程參與對廣東厚品影城龍巖店的收購事宜。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 漳州萬達電影城有限公司 ( 2013年11月 - 2014年8月 )
所屬行業： 藝術·文化傳播 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點： 漳州萬達廣場萬達影城
職位名稱： 營運主管
工作描述： 因公司業務拓展需要，調任漳州萬達電影城有限公司擔任影城營運主管。主要工作內容如下：
1：協助影城店長嚴抓影城營運品質，確保高度客戶體驗。協調
2：協助制定相應的賣品策略，並針對銷售情況，及時調整方案，確保影城賣品指標的完成。
3：管理影城第三方人員，並做好協調工作。確保第三服務公司與影城高品質客戶體驗的契合度。
4：確保員工訓練，保證營運員工崗位技能的全面性及高服務意識
離職原因： 公司調動
公司名稱： 廈門萬達國際電影城有限公司 ( 2013年4月 - 2013年11月 )
所屬行業： 藝術·文化傳播 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點： 廈門萬達影城SM廣場店
職位名稱： 營運主管
工作描述： 負責影城營運現場的實時管控，在保證正常運營的情況下不斷提高客戶觀影體驗。另作爲影城賣品主管分管整個影城賣品區的整體經營。其主要工作職責如下：
1：確保營業額預估正確，能根據變化及時調整
2：促銷計劃的制定與追蹤
3：根據賣品促銷活動正確訂購相關促銷品及半成品
4：檢視應有存貨量表，來貨前一天檢查貨架,貨品不應超過安全期需求用量
5：確保各種半成品相關報告記錄完整準確
6：追蹤庫房貨品正確輪替、組織
7：接貨時應檢視貨品是否正確，品質和狀況是否良好
8：正確完成盤點管理
9：確保食品品質和食品安全
10：分析盤點報告，並制定相關的計劃執行，以修正盤點報告中所發現的差異
11：供應商管理
離職原因： 公司調動
公司名稱： 廈門百腦匯電子科技有限公司 ( 2011年6月 - 2013年3月 )
所屬行業： 通信(設備·運營·增值服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 50～200人 工作地點： 廈門市思明區百腦匯科技大廈
職位名稱： 樓層主管
工作描述： 1.協助商場營運主管處理好分管樓層的各項日常工作管理，確保商場的正常執行。
2.對分屬樓層商品各方面的事項進行監督檢查，包括商場的'環境、消防安全、商品陳列、店面豐富度和樓層美化等相關事項進行全面的監督管理。
3.做好每日商場巡檢工作，及時的反饋商場營運中出現的各項問題，包括應急事件的處理。如：客訴處理、安全隱患、商家經營狀況、以及客戶合理化需求等相關事項。
4.與商場店面分管的日常溝通，瞭解品牌商家以及個體商家的銷售情況，新品上市，活動宣傳等!就商場和商家之間建立良好的溝通橋樑。
5.對分屬樓層的員工進行管理，以確保商場各項規章制度的順利實施，營造更加優良的購物環境。
6.商場換約事項的執行。即根據公司的制度，就每年的商場的換約情況，協助商場招商進行後備商家的儲備，商家續約意向的調查以及換約時間合同的簽訂等。
7.透過百腦匯5S商場管理培訓及學習，負責商場營業秩序的管理。
8.商家裝修入駐管控、二次裝修、進撤場等日常經營中的各項手續辦理。
9.發放對商家的各類通知函、催繳租金單等，管理客戶服務檯。
10.對商家的違約事項進行扣分及罰款教育。
11.對商家進行商場6S培訓和管理，定期回訪商戶負責人，完成各類市場調查
離職原因： 轉行
自我評價： 參加工作也已經五年有餘了。先不說對自己是一個怎麼樣的評價，只是簡單說說自己的一些感悟吧。 從青蔥少年到如今步入而立之年。變化最大的是處事更加的冷靜、沉穩，暫且不說職位的上升或者工資的上漲。單純而言，就這幾年的打拼以及過往工作讓自己學到的，看到的纔是自己最大的財富。同時也應該反過來對自己所做過的每一份工作，遇到的每一個領導及每一個人說一聲感謝。沒有那些過往就沒有現在的自己。 我每一份職位，每一份工作，每一個人我們都應當得到我們的尊重。 用一顆感恩的心來闖蕩這個屬於大家的世界!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：在個人簡歷中小篇幅編寫求職宣言是否合適
當代社會人口衆多就業壓力大，很多求職者爲了讓個人簡歷能博得招聘官的好感開始在編寫個人簡歷中的求職宣言上下功夫。要知道好的個人簡歷能吸引招聘官的注意，因此好的求職宣言就是幫助個人簡歷成功吸引招聘官的注意。那麼在個人簡歷中如何編寫求職宣言呢?
1 在個人簡歷中求職者小篇幅提到就可以
在個人簡歷中編寫求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個人簡歷中不贊同把求職宣言當成重點來寫。個人簡歷佔用的紙張本來就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個崗位的話就不必多說了，不然招聘官很可能會認爲求職者能力有限，因爲個人簡歷的重點普遍會放在工作經驗或者學術成就上，而不是無關緊要的求職宣言。
2 在個人簡歷中求職宣言切勿義憤填膺
求職者喜歡把求職宣言寫的義憤填膺，好像如果得到這份工作都可以把生命奉獻給工作一樣。其實這種求職宣言並不會受招聘官青睞。試想，如果一個人連自己的生活都是工作那人生得多無趣，這麼無趣的一個人能做好什麼事情。懂得享受生活的人才能更好的工作，一個人連生活都不會，要怎麼出色完成工作呢?
想要打造完美的個人簡歷處處都要重視，不要將優勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作爲個人簡歷的重點，以上兩點要謹記。