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關於個人簡歷怎麼寫

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日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,找工作的黃金時間馬上就要到來,讓我們一起來學習寫簡歷吧。好的簡歷都具備一些什麼特點呢?下面是小編爲大家整理的個人簡歷怎麼寫,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關於個人簡歷怎麼寫

個人簡歷怎麼寫 篇1

姓名:×××

國籍:中國

目前所在地:廣州

民族:漢族

戶口所在地:廣西

身材:162cm49kg

婚姻狀況:未婚

年齡:24歲

求職意向及工作經歷

人才類型:普通求職

應聘職位:經營/管理類:總經理助理、經理助理

工作年限:2

職稱:無職稱

求職類型:全職

可到職:一個月

月薪要求:2000--3500

希望工作地區:廣州

個人工作經歷:

2005.09-2005.12桂林市築博設計策劃公司設計(實習)

1、接受了公司提供的系統培訓

2、參與公司多個項目設計工作

3、順利完成實習任務,並獲得公司領導的一致好評

2006.07-2008.01錦江旅館有限公司廣州分公司前廳經理

1、畢業進入公司不到半年即晉升爲經理

2、接受過錦江之星管理學院的專門培訓,並在上海、東莞等地進行了爲期3個月的實習

1、負責公司行政、前廳、客房等方面工作

2、負責前臺接待人員的培訓、指導工作

3、負責相關會議通知、準備及記錄,監督各部門貫徹執行公司制度及會議決議的貫徹落實

4、安排處理公司具體事務和各方面問題,協調各部門之間的關係,協助總經理做好與外單位聯繫的具體工作

5、熟悉公司行政、人事、財務等各方面工作情況

6、熟練使用公司管理資訊系統

7、曾接受過中國工商銀行經理級別的信用卡使用培訓

教育背景

畢業院校:桂林旅遊高等專科學校

最高學歷:大專

畢業時間:2006-07-01

所學專業一:旅遊管理

所學專業二:人力資源管理

受教育培訓經歷:

2008.3-中山大學繼續教育學院人力資源管理本科

2003.09-2006.07桂林旅遊高等專科學校旅遊管理大專畢業證書

2000.09-2003.07廣西昭平中學理科高中畢業證

個人資料

英語:三級

計算機:二級

語言能力:英語一般

國語水平:優秀

粵語水平:一般

工作能力及其他專長

1、有一定的工作經驗,對相關工作有充分的認識;

2、有着良好的團隊合作精神,能處理好各方面關係;

3、有較強的溝通協調能力,寫作能力,理解能力,表達能力、領悟能力、資訊的處理能力等。;

4、對現代企業管理模式有系統的瞭解和見識;

5、具有較強的組織協調能力,擅長與員工溝通及協調關係;

6、具有豐富的處理突發事件及對外公關經驗和能力;

7、主觀能動性強,工作態度積極樂觀。

8、計算機能力方面,能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、Excel、potoshop、AutoCAD等)。

詳細個人自傳

本人工作認真、仔細、高效、有條理性、責任心強,具有較強的學習能力和適應能力,能很快熟悉和掌握新事物,期望透過自己孜孜不倦的工作爲公司帶來最大的價值,同時透過工作鍛鍊自己,實現自己人生價值的提升。

拓展閱讀:簡歷應該避免出現忌諱性的內容

簡歷有哪些忌諱性的內容?忌諱就是一個最讓人感覺厭煩的東西,並且是一種非常明顯的東西,我們的簡歷本來篇幅就那麼一兩張紙,所以如果出現簡歷之大忌,那麼肯定很容易被招聘者發現這些問題,那麼你的簡歷分數也會受到不小的影響。

首先我們應該避免在簡歷當中說明自己對於薪水的要求,有些職場老手是挺喜歡寫薪水要求的,因爲他們覺得自己幹了好幾年,並且也是在相同行業裏乾的,所以經驗和技術都已經達到一個比較高的水平,而且自己工作多年,應該是越往後面薪水就應該出現相應的增長。比如一個做土建的工程技術人員,這個做工程對經驗確實是非常看重的,他也已經有五年左右的經驗,並且還出國工作過,於是就在自己簡歷上填上一個非常高的薪水數字,結果一個月過去了也沒有什麼公司邀請他面試,原因不在於他的能力不符合對方的需求,而是因爲他剛開始就開出一個過高的價格,導致那些公司並不敢錄用他,如果說他先進入那家公司,然後在試用期表現出自己的水平之後,再要求提高薪水就比較合適了,畢竟開始的時候人家也不瞭解你到底值不值這個薪水。

其次,不要在簡歷當中去對崗位做出要求,比如你到一家工程企業應聘技術員,你提出自己只在本地工作,不會接受到外地或者國外工作等要求,到時候人家公司會覺得你很難管理,剛開始就給公司提要求。

個人簡歷怎麼寫 篇2

姓名:xxx

性別:男

民族:漢族

出生年月:x年x月

婚姻狀況:未婚

身高:168cm

體重:55kg

戶籍:xxx

現所在地:xxx

畢業學校:xx師範學院

學歷:本科

專業名稱:xxx

畢業年份:20xx年

工作經驗:三個月(實習)

求職意向

職位性質:全職

職位類別:教師-小學教師

職位名稱:小學教師;

工作地區:x市區;x區;x區

待遇要求:2000-3000元/月可面議;不需要提供住房

到職時間:可隨時到崗

技能專長

語言能力:英語四級;普通話標準

電腦水平:透過全國計算機等級考試一級,熟練掌握各類辦公軟件

教育背景:

時間:20xx年9月-20xx年7月

所在學校:x師範學院

學歷:本科

工作經歷

所在公司:x

時間範圍:20xx年9月-20xx年11月

公司性質:事業單位

所屬行業:教育、培訓、科研院所

擔任職位:教師-小學教師

工作描述:20xx年9月至11月在xx市實驗小學實習,期間在四年級實習班主任和語文教師,獲得了一定的教學經驗,深受指導老師、領導和學生家長的好評。

自我評價

我的優點——進取,不忘腳踏實地!我的資本——年輕,具有很強的可塑性!城然,即將畢業,缺乏工作經驗是我的不足,但我擁有飽滿的`熱情以及敬業精神。

個人簡歷怎麼寫 篇3

基本資訊

姓名:xxx

年齡:x歲

民族:x族

國籍:中國

目前所在地:x

戶口所在地:x

身材:x

婚姻狀況:x

聯繫方式

通訊地址:x

聯繫電話:x

電子郵件:x

求職意向

人才類型:普通職

應聘職位:

工作年限:5職稱:初級

求職類型:均可

可到職日期:隨時

月薪要求:2000——3500

希望工作地區:廣州佛山深圳

工作經歷

20xx-09~20xx-07 xx中學高中數學教師

20xx-09~20xx-07 xx進階中學高中數學教師

20xx-09~20xx-07 xx省xx縣第一中學高中數學教師

20xx-02~20xx-04 xx市第十二中學高一數學教師(實習)

教育背景

畢業院校:x師範大學

學歷:本科

獲得學位:學士

畢業日期:20xx-07-01

所學專業一:數學與應用數學(教育)

所學專業二:計算機網絡工程

教育培訓經歷

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07xx師範大學數信學院數學與應用數學(教育類)本科學士學位、普通話國家二級甲等、英語國家四級。

20xx-0920xx-07xx師範大學計算機學院計算機網絡工程(應用類)專科。

語言能力

外語:英語優秀

其它外語能力:英語國家四級,普通話國家二級甲等。

國語水平:優秀粵語水平:一般。

工作能力

本人20xx年x月於xx師範大學數學系教育類專業畢業,畢業至今一直從事高中數學教師工作,具有豐富的教學經驗,有自己完整的教學理念。對學生真誠熱心,並能因材施教。

此外,由於個人對計算機的濃厚興趣,大二期輔修了計算機網絡工程,能非常熟練製作課件,具有較強的多媒體教學能力。熟悉辦公自動化軟件,熟悉學生成績統分排名,熟悉課表的安排。

自我評價

本人是xx師範大學20xx級數學與應用數學優秀本科畢業生。在校期間,多次獲三好學生榮譽稱號,一等獎學金等獎勵。畢業後一直擔任高中數學教學,對工作充滿熱情,能積極主動地承擔公開課,曾在多次教學比賽中獲獎;較擅長學生的心理、學習輔導,親和力比較強,能與學生關係融洽,做事有毅力,肯吃苦耐勞,所帶班級成績均屬上乘;此外,對廣東教材熟悉,對教材中的重點難點把握得比較到位,解題能力強,曾獲得學校解題大賽第一名,並熟練多媒體教學操作、課件製作,已積累了豐富的教學經驗,形成了自身完整的教學理念。

給我一個機會,還您一片精采!

個人簡歷怎麼寫 篇4

姓名:xxx

目前所在:x區

年齡:35

籍貫:x

國籍:中國

婚否:已婚

民族:x族

身高:171cm

體重:65kg

求職意向

求職職位:

工作經驗/年:10

工作類型:均可

就職時間:一個星期

期望薪資:面議

求職地區:x

工作履歷

深圳市百匯集團(貿易、營銷、製造)起止年月:20xx-12-31~20xx-07-26

公司性質:外商獨資所屬行業:

擔任職位:培訓部經理/進階講師

工作描述:

離職原因:

亞輪電子(中國)有限公司起止年月:20xx-12-20~20xx-12-24

公司性質:外商獨資所屬行業:

擔任職位:行政人力資源部部長

工作描述:

離職原因:

教育經歷

畢業學校:x大學

學歷:本科獲得學位:學士畢業時間:20xx-07-01

所學專業:人文社科系法學專業第二專業:無

語言能力

外語:英語良好粵語水平:

第二外語:無國語水平:

簡歷自我評價

本人經過10來年的工作實踐,對企業內的各部門業務及流程、各種驗廠等全盤事務及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、維護積累了一定的經驗,對課程的開發、及授課方式、方法深有感悟。目前,獨自開發、獨自版權的課程有:《共和管理》、《團隊溝通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企業教練技術》之領導力提升特訓營、《招聘與甄選技巧》、《員工關係管理》、《非人力資源部門經理的人力資源管理》、《職業道德》等等。

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