引導語：我國是提倡共同富裕的國家，薪酬是民生的熱點話題。那麼如何寫出一篇好的薪酬調查報告呢，以下是本站小編整理的薪酬調查報告，希望對大家有所幫助!更多資訊請關注應屆畢業生考試網!
社會薪酬調查報告範文
爲了瞭解社會經濟架構的發展，以及貧富差距等一系列問題。我市對社會上的薪酬展開了一系列調查，調查結果顯示：
(1)農民絕對收入水平較低。
20**年，全國的農民人均純收入只有2622元，摺合爲320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相當數量的農村人口，其收入水平比全國平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線標準，20**年年底全國尚有2900萬絕對貧困人口。如果按照人均825元(100美元)的標準，則全國有9000萬左右的人口低於此標準，而這個數量大於歐洲任一國家的人口總數。20**年公佈的絕對貧困人口數字，同2002年相比，不僅沒有減少，反而增加了80萬人。其主要原因就在於仍然有相當數量的農村人口，雖然不屬於統計中的貧困人口，但是收入水平很低，僅僅略高於貧困線，只要氣候等生產條件稍有不利變化，就會陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準貧困人口的收入提高，將受到自然和經濟基礎條件的約束，難度非常大。
由於農民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農業結構調整成效尚未充分顯現，農村勞動力難以充分就業，農民創業意識和技能薄弱等，使得農民的收入相當低，增收非常困難。
(2)城鄉差距加大。
改革開放以來的25年中，城鄉收入差距擴大的年份有16年，而城鄉差距縮小的年份只有9年，縮小年份主要集中在1978—1983年和1995—1997年的兩個階段。其中的主要原因，在前一個階段是勞動生產率和農產品價格的大幅度提高，而在後一個階段則主要是農產品價格的提高。城鄉收入比例在改革開放之初的1978年爲2.56：1，1983年縮小到最低，爲1.82：1;然後不斷擴大，到1994年達到了一個新高，爲2.86：1;然後降低到1997年的2.47：1;從1998年開始，逐年顯著擴大，20**年擴大到3.23：1。近幾年來，儘管諸多因素都很有利，農民增收速度可以超過5%，但是仍可能落後於城鎮居民，使城鄉差距繼續擴大。
(3)不同背景公司員工對薪酬的滿意度不同
從調查的總體情況看，我國大部分企業員工對目前的.薪酬表示滿意。回答“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”
的佔72.7%，回答“不滿意”或“非常不滿意”的佔27.3%。
從不同性質企業看，集體企業的滿意度最高，回答“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”的比例爲82.1%，高出總體水平9.4個百分點。國有企業和國有控股企業、私營企業的薪酬滿意度較低，外資、港澳臺資企業薪酬的滿意度與其他性質企業差別不明顯，回答“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”的爲73.9%，比總體水平僅高出1.3個百分點。
(4)企業薪酬管理模式差異
大部分實行分類管理從調查的總體情況看，大部分企業在薪酬管理上實行分類管理，即對不同類別員工採取不同的薪酬結構形式。
從不同性質企業看，集體企業、非國有股份和有限責任公司、私營企業採取薪酬分類管理比例較高，分別爲82.1%、80.7%和78.6%。國有企業和國有控股企業採取薪酬分類管理的比例相對較低，這可能是由於部分國企仍然維持傳統工資體制。
總而言之，多數企業人均月收入在800~2500元之間，從調查總體情況看，70.8%的企業人均月工資集中在800~2500元水平之間。但城鄉差距問題依然嚴重，農民收入整體偏低，是政府當前急需解決的問題。