人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。接下來小編整理了應屆畢業生人事檔案的重要作用相關內容，文章希望大家喜歡！
應屆畢業生人事檔案的重要作用
1、檔案與工齡：
很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。
2、檔案與福利：
畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造（如出國、考研）、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
3、檔案與因公出國政審：
因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。
4、檔案與原始材料：
雖然現在有的`單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。
應屆生的人事檔案主要有兩個去向：
1、工作單位接收，有些企業，如國企、版事業單位、政府機關等，一般會接權收應屆生的檔案進行管理。
2、回生源地的人才中心，一般單位不接受，基本都會由學校將學生的檔案寄回戶籍所在的人才中心，代爲管理。
3、而報到證的作用就是在畢業後，拿到人才中心報道確認檔案的管理。