助理辭職信篇一：助理研究員辭職信
尊敬的中心領導：
因爲個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質量測評部助理研究員一職，在完成9月份當月全部工作後離職。
我在xx年年8月來到中心，截至本月恰滿兩年。在兩年的工作中，我跟隨領導以及各位同事參與各類諮詢項目約30個，期間得到了領導和同事們不斷的指導、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝！ 質保中心是我步入社會的第一站，我不願離開，但我必須離開，懇請中心領導諒解和理解，並准許我的請求。
篇二：助理研究員辭職信助理研究員辭職信
尊敬的中心領導：
因爲個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質量測評部助理研究員一職，在完成9月份當月全部工作後離職。
助理研究員辭職報告
辭職本是社會常態，法律賦予勞動者辭職的權利，只要提前30日上交辭職報告就好
助理研究員辭職報告(一)
尊敬的中心領導：
因爲個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質量測評部助理研究員一職，在完成9月份當月全部工作後離職。
我在xx年年8月來到中心，截至本月恰滿兩年。在兩年的工作中，我跟隨領導以及各位同事參與各類諮詢項目約30個，期間得到了領導和同事們不斷的指導、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝!
質保中心是我步入社會的第一站，我不願離開，但我必須離開，懇請中心領導諒解和理解。
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
助理研究員辭職報告(二)
尊敬的公司領導：
您好!我是助理研究員，我已向人力資源部遞交辭職報告，下面是我辭職報告內容。 在這裏工作的一年時間裏，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊裏學習，更重要的是，認識了這麼多好的朋友和同事。
但是，古人云天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再爲公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己並沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
助理研究員辭職報告(三)
尊敬的部長：
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成爲西湖電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，移動通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，爲部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是章總，樸總，蔣總，沈部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支援，我在此表示誠摯的感謝! 由於個人能力等原因，2016年的責任考覈指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職;另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是
個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行爲;同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支援移動通信研究所。
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
助理研究員辭職報告(四)
尊敬的領導：
您好!
我於2017年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，於2016年患半身不遂病，衣食不能自理。我於2000年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支援了。 這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作爲一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。 爲了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批准我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
助理研究員辭職報告(五)
尊敬的領導：
20xx年x月x日我來到xx，正式成爲xx的一員。對於這一點，真誠的感謝機緣。 截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成爲同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因爲你們讓我成長。
我不喜歡誇大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，纔可能客觀。 在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都瞭解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，
請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因爲天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
關於現在手頭的工作，我會盡快處理完畢並完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也 學到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出於公心的判斷。 雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。 此致敬禮!
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——職工辭職需要承擔違約金嗎?
【案例簡介】
2016年1月，小宇透過應聘進入一家制造公司工作。雙方簽訂了勞動合同，約定工作年限爲3年，如果合同期滿前辭職，應當向單位支付1萬元的違約金。因爲小宇業務能力突出，在業內非常有名，不斷有企業提出高薪聘請。2016年4月，小宇經過慎重考慮後向公司提出書面辭職，但是公司說合同沒有到期，如果小宇堅持要離職的話，必須向公司支付1萬元的違約金。面對公司提出的違約金，小宇不知道是不是應該支付?
【法律解析】
爲了避免勞動者的流失，一些企業會在合同中與勞動者約定提前離職必須向企業支付違約金的條款。但根據《勞動合同法》規定，除約定服務期和競業限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，在約定的服務期限內，用人單位既沒有給小宇出資提供專項技術培訓，也沒有競業限制條款約定的情況下，公司僅以小宇合同期限內辭職爲由，要求支付違約金的做法是不合法的。對此，小宇可以拒絕向公司支付違約金。
助理辭職信篇二：《我的助理辭職了》
這份工作真的是我想做的嗎？
我做的這些事情真的有意義嗎？
我在這裏能得到我想要的嗎？
我現在想要的東西到底是不是我真的想要的？ ……
很多年輕人在工作的頭幾年，時常會問自己這樣的“哲學”問題，猶豫、徘徊、患得患失，不知不覺中浪費了很多的時間。
——寫在前面
我的助理辭職了
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試後，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下裏我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學裏優秀的表現之外，還因爲她寫了一手漂亮的'字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長髮飄飄，多麼女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
（有人說：培養自己一點特長，在應聘時必然加分~）
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯繫和溝通讓她嘗試着去處理。
開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，爲什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什麼叫做不瑣碎的工作呢？ 她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說， 《我的助理辭職了》
先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。-
半年以後，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？她馬上答我：幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。-
我笑着問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？透過這件事兒，你總結出了一些什麼資訊？-
（有人說：小事當中也有大智慧，有沒有及時總結？）
她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼資訊？-
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你剛纔說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裏報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯繫人，電話等等記錄下來。-
（認真的人做事，用心的人做事中事，總結規律，利用規律）
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。透過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。- 當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些資訊是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我爲什麼，我告訴了他我的工作方法和資訊來源。-
漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。-
說完這些長篇大論，我看着這個姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裏，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。-
又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。-
後來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。０５年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。-
所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長爲一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的一件事。- 當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作爲管理者，大概更是如此。-
（有人說：對年輕人來說，不論在哪裏，勤奮一定是個好習慣！）
一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，爲以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成爲今後發展的分水嶺。-
漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成爲長遠發展的能力問題。-
聰明的人，總是不認爲自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。-
（有人說：越是小有成績的人，越要警惕自己的自滿心）
工作需要一個聰明人，工作其實更
需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。-
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。
助理辭職信篇三：我的助理辭職了讀後感
我的助理辭職了讀後感 前幾日領導給了我們一篇叫《我的助理辭職了》的文章，是獻給那些浮躁的職場人的。雖是短短的一篇文章，裏面的內容讓我內心有很多的體會，既
有自己入職時的感想，也有對工作的一些共鳴。在這裏我將自己讀後的體會敘述一下。 首先，我認爲在崗位中要有願景。在開始自己的職業生涯時就要制定一個明確的目標和方向，如果隨崗位的安排和調整不斷的去適應，兒企業和崗位之間在不斷的磨合。這個磨合的過程是痛苦和漫長的，人在這個其間會不乏挫折、失敗，更多的是在不斷重複和瑣碎的日常工作消耗完所有精力，從而沒有鬥志，選擇放棄。這也是爲什麼一些人在進入企業很短的時間內選擇離開。這裏有職業生涯的願景與現實的距離，也有面對挫折無法克服的畏難情緒，更多的是對自己在企業是否有將來兒迷茫。我曾在上一份工作中有過這樣的想法，在剛入職的不久，那時從事着通訊行業的一線工作，面對將來，迷茫、彷徨，不知道自己的職業發展之路應該怎麼走。也曾在業餘的時候看招聘資訊，不定期的去人才市場碰運氣，但是後來在工作中找到了方向，也有了歸屬感，所以也堅持了。我的想法是：在這個過程當中一定要有所學、有所悟，纔會有所得。到了一個新環境我常常會感受到別人給予我的幫助和前輩們的悉心指導，起初我習慣性的被這個氛圍感動，讓我有信心留下來，也許是企業文化的力量，每個正規的企業都有的一種力量吧。也許我們真的有一些專業的特長，但是並不是就有這樣的工作等着你的。可能進入企業，你會從事一些你從來沒有想過的崗位，這些崗位正需要新鮮血液進入，而你沒有選擇的餘地，是不是這樣就偏離了職業生涯的願景，或者完全失去了方向？
我的看法是先做工作需要的人，然後在條件允許的前提下，再去爭取做你希望的崗位。 其次，是培養良好的工作習慣，及崗位的學習能力。良好的工作習慣非常重要，一個職能崗位都會有做不完的工作，如何判斷輕重緩急，如何合理的安排工作時間，要求有良好的工作習慣纔會做到盡善盡美。要有計劃和總結，要注重溝通，這都是良好的工作習慣中總結出來的答案。文中的主人公，貼了半年的發票，可是從來沒有思考過工作中的內在規律，能讓我們看到什麼，掌握什麼。這樣的崗位，爲工作而工作，從來不想爲什麼，那麼她的崗位學習能力，缺乏思考也是她覺得工作枯燥，沒有創造性和挑戰性的原因，最終她走向了辭職的結局。所以崗位的學習能力非常之重要。 最後是良好的職業心態。沒有良好的心態就會像文章裏的主人公一樣，不斷的跳槽，不斷的去尋找，希望找一份適合自己的工作卻總也找不着。她雖然美麗大方，雖然學識淵博但沒有良好的心態是很難堅持的。當消極的面對工作時，就陷入了職業生涯的困局。心態是決定一個人成功的主要因素。只要你學會尋找快樂，
內向的人就能變得開朗。 如果沒有鬥志、信心、毅力，人就可能自我放棄，最終一無所得。 總結了這麼多，想想自己是沒有幾項做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心態，我要在這個很好的基礎上強化自己。我不是個聰明的人，但我會踏實的工作，我願意一步一個腳印的工作，打堅實的基礎。我也希望有一天做一個管理者，當一個頭領，帶一個團隊，這將是我的理想，我會時常回過頭，翻開日誌看這篇讀後感，來激勵自己。這雖然不是大家之作但對於自己這個不擅長寫作的人來說有着特殊的意義，內容中還有暗示自己而沒有用文字表達出來。