公司員工辭職書1
我作爲xx股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，xx在短暫的幾年裏發生了很大的變化，從一個名不經傳的小裝飾公司，到現在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，xx的明天會更好。
自從我真正的加入xx到現在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認爲我自己的原因佔很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至於多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。
我希望大家不要因爲我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子裏互相勉勵，相互配合，有什麼事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，xx會成爲天門大地上的一顆璀燦的明珠。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年9月11日
公司員工辭職書2
尊敬的領導：
您好!
由指來算，我到公司快一年時間了，在這不到一年的時間裏，雖然我的工作不是盡善盡美，但在公司同事的幫扶，您的信任與支援下，我也要求自己盡心盡職，每一份工作都用自己十二分的努力去對待，憑心而論，領導器重，同事齊心、融洽，這真是我工作以來，所遇到最好的工作環境。
但猶豫再三，我還是寫了這份辭職報告。
工作時間長了沒有起色那就得自身找原因了，由此我開始思考，可我一考慮，我感覺上帝都笑了，但那笑容卻帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝，或許我並不適合銷售這份工作，否定了自己讓自己很難受，人總得面對現實。
自己的興趣是什麼?自己喜歡什麼?自己適合做什麼?這麼多的問題讓我一直沮喪，讓我有了辭職的想法。想再次步入社會，多遭遇一些挫折，在不斷的學習、打拼中找到自己的地位。這就是我下一步的選擇。這樣的工作環境曾讓我驕傲過，可現在我覺得非常痛苦，或許我還沒長大。我知道現在正是您用人之際，我向您提出辭職也是在考驗我自己。
自我到您這上班以來，您對我的器重和信任，令我非常感動，您就是激勵我努力工作的動力。在您與同事的熱心指導幫助下，我無論是個人素養，還是社會閱歷都有了明顯的提升。我經常在想，我應該用一顆感恩的心去回報你對我的厚愛，用自己的努力去做好您交待的每一項工作。但我覺得我工作能力有限，沒有做的你想像的那麼好，所以在之前的工作中如有什麼失誤和不足的地方，我只能向你說聲抱歉。請您原諒。
我再一次感謝您與同事的關愛和信任。
懇請您接受我的辭職要求。
謝謝 !
辭職人：
辭職日期：
公司員工辭職書3
敬愛的麗姐：
這段時間我經過深深的思考後，還是做出了這個也許會影響我一生的辭職決定，但不管今後的路如何，我都會坦然面對我今天的選擇。
半年多前，我有幸得到麗姐您的盛情邀請，我也欣然接受了這項挑戰，但事實證明，我闖關失敗，正因爲經驗的不足或者說是能力上的欠缺，沒能讓公司達到我所預期的結果，對此我深表遺憾及愧疚，但這些都不能忽略我與麗姐您及通用公司所有員工的友誼，您和大家曾經教會我的東西我相信對我今後的人生有很大幫助。雖然在通用公司我在工作上沒能發揮出自己應有的水平，做出自己應有的貢獻，但在將近半年的時間裏，我得到了很多很多珍貴的東西，第一是我已經與大家結下的深厚感情，我覺得這份感情是彌足珍貴，在這裏我也體驗到前所未有的生活形態；第二是麗姐您平時苦口婆心教導我的東西我也將會受用終生，說真的，麗姐，您教會我的東西很多很多，我小鮑感激不盡；第三這段工作經歷也給我短短的職業生涯畫上了比較濃重的一筆，因爲在此之前，我從來沒有站在那麼高的位置，在這個位置上我也有了很多新的感悟，特別是在爲人處世、公司管理等方面；第四這段經歷也讓我更加明白應該如何規劃自己的以後的職業生涯，我曾經給自己一個目標，那就是給自己三年的時間來摸索和體驗這個精彩紛呈而又複雜的社會，三年已經將至，所以現在的我應該找一個適合自己的事業併爲之奮鬥，很顯然，機電行業及清洗行業不是我合適的選擇，我很多擅長的專業，也有很多我熱愛的專業，我想應該會找到更適合我的行業，當初加入我們通用大家庭的時候我是期望自己能在風險投資、房地產開發、企業管理這三方面貢獻自己的微薄之力，但事實證明，由於種種原因公司還不能開展前兩項業務，我在企業管理方面能發揮的空間還是比較有限的，因此我在慚愧不已的同時提出了辭職並懇請麗姐您能批准。
辭職的原因有很多，很抱歉在這裏我不能很詳細的闡明，主要原因是我自身的發展問題，我必須要找一個更適合我的發展方向，例如金融行業。其實從前段時間起，我一直都有很多事情錯綜複雜的糾纏在一起，已經讓我精疲力盡，那些事情都分擔了我很多的精力，所以我想調整一下自己，放下一些東西，做好我更應該做的事情，我也畢業快三年了，應該將方向定下來了。
半年來，我何其有幸能與大家並肩作戰！但該是道別的時候了。最後我想說說我們的員工，雖然我在公司的工作沒有達到大家的預期，但您和各位同事一直以來都給了我很大的支援和鼓勵，在此我表示深深的感謝，也爲各位的優秀表現感到驕傲！只要大家每一個人保持這份工作的熱情及對工作的關注，我相信，通用的明天必將更加美好。在這裏也只能深切祝福大家：在今後的日子做的更好；身體健康、家庭幸福；一切順利！我會與麗姐您及各位同事保持連絡，也期望隨時聽到通用取得更大的成功！
請允許我送上最真誠的祝福！
公司員工辭職書4
尊敬的領導：
您好！
我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職，公司員工辭職報告。
來到公司也快三年了。正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。在這點上我一直都心存感激。
然而，工作上的毫無成就感，以及在生活上的極大壓力感，總是讓我很是彷徨。記得有個同事曾經跟我說過，工作上如果兩年沒見起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，越是想的多，就越是讓我感到不安，就越是讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，辭職信《公司員工辭職報告》。
當然，在此期間發生的種種不愉快的事情，也是導致我想盡快離開的直接因素之一。
所以，經過請假的這幾天，我在家好好的想了想，或許我是該要換個環境了。就讓我有了辭職的想法，最後並讓我確定了這個念頭。
我知道，我很天真，也很莽撞，也曾有人罵過我說我就是一膽小鬼，我想告訴他我是膽小，因爲我失去的太多，我想的就會比較多，以致我就會膽小很多，但內心卻極度貪心，這點只有我自己知道。
說到這裏，你們肯定會說我還是不夠成熟。好吧，但是不管怎麼說吧，既然我決定了，就不應該去想太多以後的了。說句實話，其實很早就呆膩了，好多事情也都看在眼裏，記在了心裏。看到公司以前的同事一個一個的更換，那時候我就在想什麼時候會輪到我啊。
我知道我現在匆忙的離開會給公司帶來很大的壓力。但是想了想，在這裏這幾年，你們好像一直都沒正視過我吧，好像也從來都沒爲我考慮過吧。一直都被無視的感覺，真的很難受。好了，其他就不多說什麼了，我相信公司還是有能力請到更厲害的工程師的，會給公司帶來更多的利益的。
離開公司，離開那些真誠待我的人，還真是有點不捨，但我不會忘記這份友善和真誠。在以後的充滿荊棘的道路上也會一直謹記領導們的譐譐教誨。
但我還是得離開，望領導見諒！謝謝！
最後，願公司在今後的發展中蒸蒸日上，前程事景！
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx年xx月xx日
公司員工辭職書5
尊敬的各位領導：
您好！
本人（xx）由於個人原因，現提出辭職，望批准。
我是醫學檢驗專業畢業的，雖然學歷不高，但對實驗很感興趣，之前的工作也一直或多或少有過實驗操作，而且之所以來博奧就是看重這裏的學術氛圍和實驗工作環境，覺得在這裏可以接觸到很多新的實驗方法和技能等。
我最初是因爲檔案管理員的職位被應聘而來的，但在我看來，也不是所有人來了博奧就都按着最初的定位而工作。實際上，我除了從事檔案管理員相應工作外，還協助qa做環境及水質監測工作，但我覺得這並不適合我；對於qc的實驗工作，除了幫着部門同事掃片子、拆片子之類的打下手外，卻並沒有更多參與學習過。所以，可以說，博奧有很強大的學術和實驗平臺，但我卻知之甚少。
這可能是我自身能力不足且不知上進，並不符合博奧的實驗人員所需素質。另外，由於個性使然，雖然我並不注重物質的給予，但卻追求個人價值定位。所以，我認爲我並不能勝任此工作。特此提出辭職申請，望批准。
我在博奧雖然不足一年，但很感謝各位領導及同事的幫助，在此衷心的感謝大家。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
公司員工辭職書6
尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成爲XX公司的一員。在公司工作的這一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於穩步上升的良好態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中工作和學習的機會，同時也要感謝領導工作上的指導和支援、感謝同事的幫助，才能讓我有這麼好的一段工作經歷。
但是我因爲個人原因不得不在這個時候辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過十五公里，每天往返公司的時間超過三個小時，這已經對我的工作和生活造成了巨大的影響，因此，我不得不忍痛離開我熱愛的崗位。
希望在XX年X月XX日之前能完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心！並祝公司事業蓬勃發展！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
公司員工辭職書7
尊敬的**經理：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的衝動之舉，經過您五年的指導，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入XX年，由於我的工作業績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務，並且疏於對金州分公司員工的管理，爲了不給公司造成更大的損失，所以經過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批准！
最後，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：
一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事後發現問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應該逐步進行規範，而不是單純的依賴制度，因爲員工很容易對它產生牴觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，並且在客戶面前樹立公司的形象，我已經經歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎麼想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的，他們素質的高低直接影響公司的形象，千萬不要因爲工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務，這在我看來是最危險的做法。
之所以這麼說，是因爲我們公司根本就沒有建立起最基本的二級複覈制度，所以憑什麼來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因爲這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關係。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那麼這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們並不反對績效考覈，相反都覺得這樣有利於提高工作積極性，當時請您注意績效考覈如果沒有引入淘汰機制的話，那麼是不會起到最好的效果的。
請您充分考慮我的申請理由，期待儘早得到你的答覆
xxx
XX年11月1日
公司員工辭職書8
你們好，來到XX工作，轉眼兩年有餘，從一開始對模板的外行到現在多少有些瞭解，離不開你們和@@的教導，但是應該說這一切對於我這個初次真正的接觸社會的人來說，更重要的可能是那些從你們身上看到和學到的爲人處世上的知識更加的彌足珍貴。
身居高位，可能真的就很難知道下面的這些所謂普通工人的真實想法，因爲已經沒有人跟你們說說真心話。也許我要說的你們真的應該看一看，哪怕看完以後一生氣把它撕掉，總算這個辭職報告沒有像其他人的那樣只是流於形式。
一、公司的管理
這個放在一位來說，我覺得至關重要。什麼是管理，我覺得應該是在沒有領導的時候大家的工作依然是有條不紊，可是現在居然是離了常經理日子就很難過。
二、公司的制度
公司就沒有制度。你們說能幹(更多的時候是常經理)，就能幹，說不能幹就是不能幹。有時候上次這樣能幹，下次就不一定能了。還有人事制度，最明顯的一次就是王主任來的時候，都正式上任了居然沒有一個人清楚他到底是管啥的，從經理變成經理助理，後又變成車間主任。謝總號召大家吃了兩次飯，居然都沒有明明白白的說王主任是來弄啥的。這麼大的人事任命，大家居然不知道他是來管啥的，簡直荒唐。終於有次廣場上鋼絲繩斷了，把送貨司機的拖拉機給砸了，王主任出了一份處罰通知，大家才豁然開朗，原來許主任已不知不覺的變成了副主任，說着都有點搞笑了。
三、公司對員工的負心
可以這樣說，任何一個我所知道的曾經爲工作奉獻的員工，在離開的時候都不是開開心心而是懷恨在心。我知道他們在離開的時候都或多或少的被剋扣了應得的工資。現在有幾個員工能毫無怨言真正的工作，能跟你們兩位一條心。那天開會，謝總問馬主任有沒有怨言，他回答的又是多麼的有氣無力，大家都能聽出來這是被逼着回答呀，如果說這是謝總的一種員工激勵方法，我個人覺得相當失敗(馬主任的工作都是大中午的幹，自己幹完了，別人也吃完了，下午不能停還得接着幹，沒怨言纔怪)。
四、公司對送貨司機的負心
可以說沒有一個司機再願意跟公司打交道，有的還可能抹不開面子或被迫而不得已繼續合作。他們的運費從來沒有說能夠利利索索的辦好的。現在更是幾乎每一輛都是騙來的。
五、最最重要的一條：
工人付出多少勞動就該得到多少報酬，而我不止一次的聽說，公司曾經看工人報酬“過多”而直接“砍掉”五十噸或者帶班費，這些曾經的約定，居然就這樣瞬間灰飛煙滅，工人的積極性因而一再受挫。最近又有每天加班一個小時的事兒，看似可以增加每天的工作量，殊不知工人又能給你耗上多長時間，而且這在他們看來是義務的，沒有任何的報酬勞動(以上到底是不是，我想空穴來風絕對是不可能的事情)。
六、公司對合同的`不尊重和對客戶的隱瞞
明明公司再也不能幹出來更多的單子，卻仍然執意的要接，並隱瞞客戶公司的生產現狀，我在廠兩年幾乎都沒有見過能夠按時完工的訂單，好像你們的心裏早就種着一個念頭,“這個單子能拖，先接了再說”。
七、公司在定做配件時的“特點”
從來沒有早做準備的，都是拖到最後要發車了才匆匆忙忙的定做，原因是嫌單價太高，可是弄到最後居然還是那樣的價位，甚至都不管價錢高低了，“定”。這在我看來根本就不是管理，而是胡鬧。
八、做事很少安排
就從發貨來說，有幾趟貨能白天發走，更不要說上班時間發走。明知道第二天要發貨，卻一點都不準備，有的貨還在旮旯裏扔着，也不往外倒騰，這發貨的效率真的可想而知，經常弄到後半夜發車過磅，磅房都說“以後後半夜就不要來了，來了也不給你們廠過”，我們都是趕緊說點好話，有時候還得買盒煙“哄哄”，這可真是搞得很無語，公司的形象全毀了，這些事情誰又跟你們說過。要是公司沒有住個人，我看這區區一個發車的事兒倒成了天大的難題。
九、公司對司機的漠不關心
以前有一趟車是往石家莊送掛籃的，在公司的門口的磅房處陷到溼泥裏開不出來，公司居然一點不管，讓司機自己僱車拉出來。還有個往安徽送貨的，車和模板都掉到河裏了，居然還敢強詞奪理的說把模板摔變形了，讓兩個50多歲的老人在河裏撈模板，到最後一分錢的運費都沒有付。一個公司可以做到如此冷血，一點熱心和社會責任感都沒有，也算是一絕。(請領導想想這些事情在公司員工和外人看來會怎樣看待公司)
來公司聽到最多的一句話：“跟你們公司就是一錘子買賣”;王主任曾經跟我說：“工作就是推，推出去了就沒有你的事兒”;還有一句：“你們老闆真摳兒”。
其他還有很多，一時也想不全面，請尊敬的謝總、常總隨便看看，就當百忙之中得一玩偶，隨便耍耍。
經過我的深思熟慮我決定辭職了，而現在正是一個應該改變的時候。我想我看到了公司明天，看到了我的明天。那樣的生活不是我想要的生活，而每一次的選擇都註定會帶來一次改變，我正熱切的盼望一種改變。正如我跟別人說的那樣，我不知道下一步要怎麼走，但是我知道這一步就該是這樣走。
請領導審覈批准，在這最後的一刻，讓我看到你們還有做事“痛快”的一刻。
公司員工辭職書9
尊敬的領導：
您好!曲指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間裏，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支援、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好幹下去的，可經過慎重考慮，最後還是決定離開。在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：
1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎麼說我們就怎麼做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改並不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這裏我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作爲最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯着下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎麼又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?也許您認爲，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認爲，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金，是國家規定需要爲每個員工辦理的。最初，我以爲公司會把保險的事情儘快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答覆，，這樣失言我也感到很失望，怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行爲，而不是公司行爲。
5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什麼有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，什麼樣的工作才能最大發揮我的能力?什麼樣的工作讓我停滯不前?
我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的僱傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有揹負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能爲公司帶來財富和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續下去只是浪費時間，現在是一個雙向選擇的時代，我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
祝願公司興旺發達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!
我將於3月15日正式離職在接下來的時間裏我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。