辭職報告交了多久才能離職?以下是由本站小編爲大家精心整理出來的相關內容，希望能夠幫到大家。
辭職報告交了多久才能離職?
答：按照勞動合同法的規定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。
【相關閱讀】
自動離職有補償金嗎?
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可採用ems郵寄方式，在快遞迴單上註明“提前解除勞動合同通知”等字樣，並保留好快遞迴單。
案例：我於2002年進本廠，至2009年公司未給我買社保，2010年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發2200元，現在我要辭工，請問有補償嗎?
律師解答：你可以公司未足額支付加班費爲由，被迫離職，有年限補償金。
相關法律知識：
1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
更多辭職報告範本：
1.2016年辭職報告範文大全
2.由於個人原因辭職報告
3.2016辭職報告申請書範文
4.2016辭職報告範文大全
5.2016年辭職報告範文簡短
6.2016年辭職報告書範文
7.2016年簡單的辭職報告
8.2016年辭職報告範文簡單版
9.2016年辭職報告怎麼寫簡單點