辭職，也許是你做了很久的一個決定，但是辭職也是一件不容易的事情。辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事--僱傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感。但是你可以透過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。
爲了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面給出了十點建議。
1. 想清楚爲什麼辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先彆着急，你首先要想想自己今後的打算。金融服務公司SMC Group的人力資源部負責人Deepa Mohamed提醒說，有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利於他們今後的發展。
首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認爲現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，並且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。
佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力資源副經理馬哈特拉(Ritu Malhotra)建議，從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事後可能令你感到後悔的草率決定。
2. 告知公司。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在於首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老闆懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。Deepa Mohamed說，最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。
3. 辭職並不是一種談判工具。如果你認爲宣佈辭職可以爲你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。印度古爾岡市(Gurgaon)萬怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事經理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)說，僱主也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與願違的效果。她還說，總經理和首席執行長們有着豐富的經驗。千萬別低估你的僱主。此外在專家看來，想當然地認爲自己對於公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。
4. 不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的.僱主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，Deepa Mohamed說最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。
一種好的做法是，只有當你與現任僱主商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新僱主。萬怡酒店的瑞格哈瓦說，你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
5. 不要懈怠。在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那麼早了，在工作量減少的同時閒談的時間卻比以往更多了。瑞格哈瓦說，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到僱主的尊重。
6. 幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，爲你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因爲對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。
7. 好聚好散。不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與僱主關係的事。
馬哈特拉說，不要失禮於你的僱主，也不要詆譭僱主。
你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或是同事，透過他們瞭解你的工作表現和人際關係。Deepa Mohamed說，背景調查已經成爲一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那麼你獲得新工作的機率可能會因此而降低。
8. 避免人身攻擊。假如你與你的老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，不過Deepa Mohamed說，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於衆。
馬哈特拉說，在辦公室公開發泄自己的憤怒會導致很多不快。
不過，最好還是不要表現出你對老闆的個人怨恨，因爲這可能被視爲一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。
9. 漂亮地交接。確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。馬哈特拉建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式彙報給上司。
10. 道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們爲你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。
離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯繫，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成爲同事呢。