去英國留學的同學們更多還是希望以後有個好工作的，不過目前英國留學生們在英國求職的機會可不好找，尤其是對於我們這些“外國人”人來說競爭就更激烈了，那麼目前如果作爲海歸回國又如何呢?
在英國求職不簡單
留學生留在英國就業形勢仍舊嚴峻。雖然英國政府鼓勵留學生在英國創業，但畢業生創業簽證對學生學術技能和創新能力要求很高，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國創業必須透徹瞭解英國的商法體制，所以對於大部分留學生而言難度都比較大。同時，數據顯示，在留英前沒有任何工作經驗的學生佔了留學生總數的60%以上，這也是留學生在國外的.就業競爭中不具優勢的原因之一。
“海歸”還是有國內畢業生所沒有的優勢，建議留學生不要以畢業時的起薪點來衡量留學投資回報率的高低，從而否定了出國留學對個人長遠發展的積極影響。事實上，海外學習和生活的背景能夠促使“海歸”在職業發展的道路上實現更快、更遠的跨越。
數據顯示，75%的英國留學生能夠在畢業3個月內找到滿意工作，而 95%的英國留學畢業生能夠在畢業半年內找到滿意的工作。比較有趣的是，有超過30%的留學生表示，相比我國東部地區，他們更希望能夠在中西部地區發展。而在2009年的調查中，只有5%的留學生能夠接受在中西部地區工作。
回國找工作更容易
數據顯示，留英學生中接近六成的“海歸”都是碩士學歷，本科生約佔三成，而剩下的則是取得博士和博士後學位的留學生。大部分留學生在結束留學生活之後選擇回到國內發展，而歸國原因是因爲家人在國內的佔了40%。另外有20%的留學生表示留學生在當地就業形勢差，5%是因爲在國外的發展遭遇瓶頸。
中國公司招聘情況
數據顯示，超過一半的留英“海歸”希望進入外資企業工作，因爲外資企業的文化和運營模式有利於發揮留學生的優勢。不過，現在也有許多中國的企業開始重視 “走出去”招攬人才，在今年7月就有20家中國企業在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會，建議留學生在學校可以多注意這些招聘資訊。
如果各位英國留學生們並沒有強烈的意願想要在英國留學求職的話，不妨試試回國發展，國內對於海歸來說雖然不像以前那樣稀有照顧，但是同樣還是有不小的優勢的。