一、八不爲
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試。招聘是一件有規劃，有步驟，有程序的事情，沒有哪個公司會跑到大街上去招聘，就算是一般小店招個洗碗工，也會在門口貼張小廣告。你想想，那些在街上邀約你去面試的，可信嗎？
2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡。你是去面試，重要的物件應該是簡歷，是各種證書獎狀，過多的財務不會給你的面試加分，所以不必把那麼多貴重的東西放在身上。
3.不繳任何名義的款項。清醒的時候，大家應該都知道讓繳各種費用的招聘都是有問題的，這裏只是要提醒你別被急切的心衝昏了頭，真正想要給你工作崗位的人事不會收什麼費用的。
4.不購買任何產品。面試和買東西怎麼想都是不搭邊的兩件事情，你見過哪個公司在引進人才的時候還順便坐下生意的，你應該是他未來的員工，而不是客戶。
5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管。面試時，給公司留下證件的複印件就已經夠他們辦各種手續的了，斷不會再需要你的證件原件，身份證，那可是唯一能有效證明你是誰的東西，怎麼想也不能輕易的讓別人保管的。
6.不簽署任何檔案。你只是去面試，還沒有正式入職，簽署檔案什麼的壓根跟面試沒關係，所以小心警惕，別把自己賣了都不知道。
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車。記住，無論什麼時候，別想着佔小便宜，以免吃更大的虧。
8.不將手機或財物借給招聘人員。這些都是你的私人物品，招聘的人和你什麼關係？離同事都還有一段距離，所以不要相信對方各種理由下的藉手機或財務。換位想想，如果是你，會跟一個初次見面的人借錢嗎？你不會做的事，相信正常人也不會做。
二、三必問
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營範圍、人數。一個正規的企業，永遠不會害怕告訴別人這些資訊。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間。瞭解一個企業存在某個地方的時間，足以瞭解這個企業存在的真實度。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。面試，是個雙選的過程，你有權利知道自己想要就職的這個企業在做什麼，會給你的付出怎樣的回報。一個誠心的企業，不會隱瞞這些基本的內容。
三、五必察
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證)。這是一條比較穩妥的防騙方法。你可能確定不了自己的判斷，但你可以相信有關部門的洞察力。
2.察公司招牌、硬件設施。招聘的'過程，也是企業一個宣傳自身的過程。如果面試中的設施、硬件都過不了，即使是一家合法企業，你大概也沒什麼興趣了。
3.察公司的人及正在做的事。一個在運營的公司，員工應該是各司其職的，忙碌的，而不是無所事事的，那些一堆的人在辦公室竄來竄去的，大概也不是什麼正規的地兒。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取。公司找一個人，應該是比較謹慎的，至少得有百分之八十的把握覺得這個人事合適的，可以做事的，僅一面之緣斷不可能瞭解一個人合適不合適，所以不要相信那些過於輕率的面試，更不要相信需要交納錢財的面試。
5.察待遇是否優厚得不合常情。請相信，天下沒有免費的午餐，別想着一口氣吃成個胖子，凡事都得一步一個腳印的去做。別被對方的甜言蜜語所蠱惑，不要期望着那麼幸運的事發生在你身上，只要能得到 你該得到的，就足夠了。