部長面對面
“部長請留步，想請你談談退休年齡的問題。”昨日，一場主題爲“就業和社會保障體系建設”的發佈會在兩會梅地亞新聞中心舉行。發佈會結束後，人力資源和社會保障部部長尹蔚民照例準備離場。但聽到這個問題，已經快走向大門的部長居然神奇地折返回來，面對面接受了本報在內的數位記者的聯合採訪。
部長表態
延遲退休是趨勢，但現階段還只是研究
“當前的退休政策是50年代初確定的，1982年全國人大常委會再次做出決議。”尹蔚民部長說，這是根據當時我國實際情況定的，也是從保護女職工的角度做出的決定。
“當然隨着我們國家發展，各方面已經發生了很大變化，特別在勞動條件、勞動環境方面都有了一些改變。世界上很多國家，出於種種考慮，特別是從應對人口老齡化和完善他們的勞動保障體系的角度，都在研究延遲退休年齡、男女同齡退休問題。”尹蔚民表示，但中國確實有中國的實際情況，“我們要從人口、社保、女職工自身的發展問題，特別是就業的問題，來綜合地進行考慮，深入研究，我們會廣泛聽取社會的意見。”
這時有記者直截了當地問：“是不是肯定要延長？”尹蔚民部長肯定地表態：“長遠看是一種趨勢，但現階段還只是研究。”記者又不甘心地追問：“會是延長到60歲嗎？”剛準備走的尹蔚民倒是又回了一下頭，不過這次，他沒有再做迴應。
熱點回溯
彈性退休制度可能從女性破冰
據瞭解，之所以有這麼一段和部長的對話，“源頭”還在於日前全國人大向人社部提出了一份建議：希望審慎研究女性退休年齡問題。建議稱，可以根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權交給婦女。這一消息旋即成爲各界熱議的話題，自然也引起了正在參加全國兩會的許多代表委員們的關注。
“將退休選擇權交給婦女，這是個智慧的決定，”全國政協委員張曉梅昨日向記者表示。
依據現行規定，目前我國男女法定退休年齡爲：男年滿60週歲、女工人年滿50週歲、女幹部年滿55週歲。與世界多數國家相比，這樣一個退休年齡標準，存在兩個顯著特徵。一是最低退休年齡偏低——女職工年滿50週歲即須退休；二是男女不同性別之間的退休年齡差距過大——男女職工之間差距達到10歲，男女幹部之間也差距5歲。
張曉梅說，有人希望推遲退休，但推遲退休在某些機關事業單位是不是就會造成人員臃腫，負擔增加呢？也有人希望提前退休，如果真能出臺一項制度，讓女性在一定範圍內自己選擇退休年限，那對全國女性朋友來說都是一件大好事。
王武是來自江蘇無錫的女代表，今年即將滿60歲的她一身黑色西裝，顯得特別幹練。她也認爲延長退休年齡是大勢所趨。“我國計劃生育搞了30多年，社會老齡化已經到來，人口結構將進一步倒掛，年輕人佔總人口的比例越來越小，所以退休的年齡，也只能延長了。”
在幾乎一邊倒的叫好聲中，全國人大代表、知名律師韓德雲則從法律的角度直言他不支援：“法定退休年齡不可以推遲，這涉及到政府對應該退休者承擔義務（比如支付社保金）的起算時間，關係到公民的基本權利。推遲退休年齡，等於減輕政府責任，加重公民負擔，無異於對公民本來就微不足道的社會福利保障權利的直接損害。”
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