在生活中，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利。你寫承諾書時總是沒有文字可寫？以下是小編收集整理的勞務管理承諾書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
xx公司：
爲規範施工分包和勞務用工行爲，保證勞務工合法權益，積極配合總包企業施工及勞務管理工作，本企業向貴公司做出下列鄭重承諾：
一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閒散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的"三無"人員不得進入施工現場，否則，出現一切後果均有我方自負。
二、本企業使用建築工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、工資標準、支付勞動工資的時間和發生違約後各自承擔的.責任，並經雙方簽字（蓋章、個人按手印）認可。並確保對於勞務工人實行"實名制"管理，管理人員中設有一人專職（能熟練操作電腦）負責做好勞務管理工作。確保勞務工人進場當日將工人花名冊、身份證複印件、勞動合同（含班組長工人委託書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、註冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育後方可進行施工；勞動合同終止及離場時當日辦理終止勞動合同手續；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務、或管理不力而引發的勞動糾紛，由我公司負全部責任；勞務"實名制"管理做到"六統一"即：現場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委託書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）的"六統一"。其中勞動合同簽訂文字按照工程所在地政府規定格式、政府沒有規定的按照八局統一規定格式或採納其相關條款，勞動合同簽訂率100%、工人離場合同終止簽訂率100％；如果經檢查沒有到達100％或不配合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，願意承擔按照貴公司的勞務管理規定進行經濟處罰；對工人保證做到先培訓後上崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月完成計量簽證單、上月工人工資發放表、每月工人考勤表及每日工人出勤總數確認書、現場工人資訊採集卡，並統一編號（即某工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業每年經過年檢有效的資質手續加蓋企業法人紅章、政府主管部門規定的進入當地備案手續等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農民工工資發放、實名制工人考勤IC卡應用等相關工作、確保與勞務工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據真實和相符、保證按照國家規定、勞動合同約定及時、足額支付農民工工資，確保勞務隊伍穩定。如果因管理不力，造成勞務糾紛，給總包企業造成負面影響及經濟、榮譽損失，均由我方承擔一切責任。
三、本企業嚴格按照國家規定及勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字後報總包項目部備查。對於工人月完成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現場農民工工資支付領導小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、工資支付表、工人考勤等總包要求勞務資料，則同意貴公司停止撥付本月工資的管理要求。
四、本企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方對勞務用工和工資支付的相關規定，按照勞務合同約定按時足額繳納農民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。並按照總包方的要求，按時報送勞務用工統計報表和有關勞務管理資料。