在職場之中，許多人都想着升職加薪。能力能受到肯定，拿到的薪水能更多點。但是有很多人幾十年如一日地拿着微薄的薪水，做着單調的工作這是爲什麼?在職場上你有什麼資源可以和老闆討價還價，索要資源,你對薪水的要求或是加薪之類的要求，你要拿什麼條件來和老闆談,他纔會答應你的要求?請看百萬年薪小編給您解析。
在職場上，大家都很重視薪酬的問題。那麼得到的薪酬情況是按照什麼樣的規則來定製的呢?
首先，薪酬對於員工的激勵角度上來講可以被分爲兩類：外在激勵性因素和內在激勵因素。外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統一的福利項目等。內在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰性工作、工作環境、培訓等。
一般在你進入一家公司的'時候，如果你有實力有能力並且是受到肯定的，你就可以很有底氣的和老闆談價還價，大膽地說出想要的薪資。相反的，每個公司的崗位基本上都有底薪，出於崗位的不同，底薪也是不相同的。作爲求職者，出於保險起見，應該大概地知道自己應徵的崗位大概的工資是多少，自身的福利情況，當然在一定情況要還是要和老闆進行適當地討價還價的。
那麼你在公司奮鬥較長時間還沒有得到加薪的時候要怎麼辦?
你要確定自己不是公司裏可有可無的人。也就是說如果你在公司的表現不是舉足輕重的，那麼最好不要去和老闆談加薪的事情。這樣只會給人感覺你沒有自知之明。但是如果你的職業表現具有說服力並且有一定的時間了，那麼你就可以使用一些較爲適當的方法和老闆談加薪的問題。切忌不要過於直接，不要把話說太絕。
希望小編的解析能幫助上在職場上辛苦奮鬥的人們。