拿到理想Offer的大學生，提前瞭解將要工作的公司、將要從事的崗位，對縮短從校園人轉變爲社會人的過程會有很大幫助。 下面是小編蒐集整理的大學生拿到Offer後需要做的事情，歡迎閱讀，供大家參考和借鑑!
最近，資訊工程專業的大四學生劉賀特別忙，整個寒假幾乎都是在教室裏度過的。他告訴記者，到去年12月底，班上大約有一半同學有了明確去向，他本人也與國內一家著名通訊公司簽了約。“雖然拿到了Offer，我也沒敢閒着。公司近20%的員工是研究生，我一個本科生工作起來肯定比較吃力，所以趁畢業前的空檔多學點東西，爲自己加加分。”
像劉賀這樣有着“超前意識”的應屆生不少，他們即使在“Offer後”時代，也沒有絲毫懈怠。事實上，在正式報到之前，很多企業對這些職場“準新人”也有着各自不同的想法與要求。
安永，抓緊時間考證
代言企業類型：會計師事務所
安永會計師事務所中國區人力資源總監汪希澄表示，會計師事務所的業務範圍非常廣泛，包括審計、稅務諮詢、資訊技術諮詢、融資諮詢等，客戶也分佈於各個行業。爲了能夠爲這些客戶提供高質量的服務，必須對客戶的經營方式、商業運作有透徹的瞭解。出於這些原因，安永在招聘時不設專業門檻，使得不同專業的優秀人才可以進入安永工作。
但是，由於跨專業發展，很多非經管專業的大學生對行業缺乏基本瞭解，這就要求這些學生必須提前做功課，補充財會方面的基礎知識，以期儘快熟悉並適應未來工作崗位的職責要求。
汪希澄說，該行業最重要的通行證就是“CICPA”證書，即中國註冊會計師資格，它是會計師最基本的執業資格。在公司裏，做到經理之前，一定要拿下注冊會計師證書，因此越早考出來越好，因爲這也意味着薪水的增加。
大學生拿到Offer後還要幹什麼大學生拿到Offer後還要幹什麼
從3月份開始，安永將爲所有拿到Offer的學優報名參加考試，並鼓勵他們透過網絡自學，公司也會提供適當的培訓，由公司內部的資深專業人員授課。
TIPS：中國註冊會計師考試時間是每年9月份的第二個星期。考試目前共開考5科，即會計、審計、財務成本管理、經濟法和稅法。允許單科報考，單科考試成績准許保留5年。5科成績均透過即表示合格，取得會計師資格。
花王，有空來坐坐
代言企業類型：快速消費品製造企業
一說到日資企業，人們就會想到連續加班、文化差異大、不易溝通等，從而敬而遠之。事實上，很多日資企業進入中國後，已經慢慢被中國文化同化，在管理上也越來越講究人情味了。
“花王重視每一位員工。”(中國)花王人力資源部副部長李鵬告訴記者，尤其對於學優，花王會加倍“關照”。他們從拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的.正式員工，公司會安排一系列活動與這些簽約大學生進行溝通，儘可能讓他們在最短的時間內熟悉、瞭解公司。
據瞭解，花王公司一般在春節後對錄用者陸續發出Offer，四五月份安排這些簽約的大學生到公司體驗生活，即所謂的“回孃家”。李鵬說，大學生一旦被公司錄用，公司就會把他們當“家庭成員”一樣對待，絕對不可能在簽約之後置之不理。這些學生還沒有正式上班，而雙方需要一個增進了解、互相熟悉的過程，那麼“回孃家”是最好的溝通方式。一方面，同學們可以藉此機會聽聽前輩的教導，多學點專業技能，對企業多加熟悉，縮短自己從“學校人”到“職業人”的轉變過程;另一方面，企業可以就此拉近與大學生之間的距離，淡化陌生感。
李鵬指出，儘管這段時期內，花王沒有安排必要的培訓，但簽約的學生不應無限地放鬆自己。鬆了的弦，再要緊繃就不容易了，等正式走上崗位後，對高強度的工作不能一下子適應。不如趁機抓緊時間去“充電”，或有空回“孃家”坐坐，隨時瞭解企業的要求。比如，花王在招聘時對語言沒有刻意的要求，但畢竟是日資企業，有點日語基礎還是很吃香的;如果應聘的是技術崗位，英語一定要過關，否則會直接影響今後的職業發展。
TIPS：公司會讓每位進入花王的新員工先在各個部門“打個轉”，時間並不長，目的是讓新人熟悉公司每個部門的運作。可在這個過程中爭取實習機會，及早定下個人發展路線。通常，個人發展的常規路線有兩條。一是專業路線，這類職位不管理人，只管產品或做技術。二是管理路線，這類職位逐漸淡化專業角色，負責協調關係、管理下屬等。對於低層管理人員來說，差別不大，既要管人又要管產品，經過一定時間，兩種路線的差別纔會越來越明顯。
神州數碼，真刀真槍來練活
代言企業類型：IT類企業
“我們比較強調大學生的實習過程，可以從中進一步瞭解他們的職業特長、興趣，考察出他們的綜合能力，從而爲今後制定員工個人職業規劃提供參考。”上海神州數碼有限公司業務管理部人力資源經理董露告訴記者，實習對即將畢業的學生也大有裨益。他們可以透過實習將自己掌握的理論知識運用於工作和生活實際，這不僅有利於加深對書本知識的理解和鞏固，還能提高他們觀察、分析和解決問題的能力。
因此神州數碼在發出Offer的同時，會要求籤約同學到部門實習，讓他們真刀真槍地練活。實習時，公司按照個人應聘的職位、測評結果及興趣進行安排。學生並不一定直接進入研發或產品開發部門，而是先從基礎工作做起，在諸如軟件測試、代碼錄入或是普通編程等崗位上工作。
董露說，在招聘過程中，發現大學生掌握的不少理論知識與實際工作脫節，需要更新、補充，而實習恰巧提供了這個機會。另外，如果現在就能把一部分心思放在工作上，及早調整心態，那麼工作後就能較快適應。
TIPS：慎重對待實習過程。對還未步入職場且不具備任何經驗的新鮮人，企業會重點考察他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度，還要看他在新的企業環境裏與同事的合作能力。實習之前，最好在這幾個方面多做一些準備。