我們從職業價值觀和具體影響因素兩方面來看。
職業價值觀
從多個Offer中選擇一個，首先要弄明白自己的職業價值觀。所謂職業價值觀，就是價值觀在職業方面的體現。那所謂價值觀，簡單點說，就是“你看重什麼”、“你覺得什麼是好的”。
下面是9種常見的職業價值觀：
工資高，福利好
工作環境(物質方面)舒適
人際關係良好
工作穩定有保障
能提供較好的受教育機會
有較高的社會地位
工作不太緊張、外部壓力少
能充分發揮自己的能力特長
社會需要與社會貢獻大
好啦，從上面的九種價值觀裏，分別挑出對你來講最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一定要挑出來，挑不出來你就使勁死磕自己，死磕死了還挑不出來就算了。
很多時候搞明白這個，答案就出來了。但也有一些時候，人是比較糾結的，因爲這個也想要那個也想要，魚和熊掌想兼得麼，人之常情。所以呢，還要再細化一下，看看更具體的考量因素。
影響Offer選擇和將來發展的若干因素
選擇Offer有這麼些因素需要考慮：
地域
薪資
行業
公司
職能
知識技能
年齡階段
個人傾向
家庭願望
我們先看個人傾向和家庭願望。
個人的性格、興趣愛好、價值觀、使命、需要等會影響個人求職時的'傾向。外向的人和內向的人在選擇職業時的傾向就不一樣，事業心強的人和隨遇而安的人也不一樣。
父母會將自己的價值觀加到孩子身上，這是不可避免的。大學生找工作尤其容易受父母的影響，一方面是因爲我們前面提到的那些特點導致我們缺乏足夠的資訊支撐我們進行選擇;另一方面是父母總覺得要爲你負責要爲你好不能讓你走錯路不能讓你受苦不能讓你將來不幸福，他們有強烈的爲你負責的意願，想要幫你設定將來。
所以如果父母在南京，不讓你去上海，那就會影響到你的Offer選擇。父母是電力行業的，不願你去互聯網金融這種比較動盪的行業，也可能影響你的選擇。家庭整體收入較低，就會提升薪資因素在職業選擇中的佔比。女票去了北京，估計你上海、南京都得放下，轉而找北京的單位。
接下來我們看年齡階段會對選擇Offer有什麼影響。按照舒伯的生涯發展階段，大學學習(18~22歲)、第一份職業(22~24)這兩個時期，都處在探索階段。探索階段的職業發展課題有：
能力與才能的進一步成長
學習計劃的選擇
獨立性發展
適合自己的專業、工作的選擇
有關專業技能的發展
所以我們看，當你面臨多份Offer時，應該更多的考慮知識、專業技能等內在因素的發展，哪一份Offer與你的專業更貼近，哪一份Offer對累積知識、技能更有幫助，哪一份Offer對個人能力的鍛鍊與成長更有利，就選擇哪一份。因爲像薪水、職務這些外在的目標，是由內在目標決定的，即內決定外。所以，哪怕你一開始薪水福利較差職務等級較低也沒關係，適應、探索、成長三兩年，知識、技能、能力等內在的、最具價值的方面積累夠了，你可以很快在薪水和職務上提升，到時在企業內部和外部都會有很多機會。機會只青睞有準備的人，你武功已成，還怕什麼。
當你考慮知識、專業技能時，自然和行業就聯繫起來了，和公司也聯繫起來。你選擇某個行業，會決定你能學到用到什麼樣的知識，發揮發展什麼樣的技能。
要知道，軟件開發只是一項基礎技能，一項基礎服務，要想解決現實問題，一定要和行業結合起來，甚至有些行業裏的軟件，80%是業務，20%纔是軟件開發技能。所以，如果我們從事應用軟件開發工作，一定要明白這一點，軟件是基礎技能，業務和產品積累非常重要。
互聯網+金融是很好的方向。金融行業會更累，但會更有錢。
最後我們說地域因素。地域會影響你積累知識、技能，進而影響將來的發展。比如你選擇邢臺，那你如果想做金融行業，肯定空間很小;想做軟件，機會也不多。很多產業會集中在某個地方，你要在某個產業中發展，最好就到該產業最集中最發達的地方。