宣講招聘時說的多麼多麼的好，發展機會多麼多麼的多，後來發現都是假的，發展都是靠關係的。。。。。。
許諾的薪酬是多麼多麼的好，“3年乾的好的話就年薪十萬”，結果，幹了10年的人全部都走了，工資改革不斷明削暗砍，人說“董明珠走過的路不長草”，現在明白了，確實，1是銷售方法創新，別人不能模仿。2就是對待員工狠的就象被連根除盡的小草，長也長不起來了。不論廠裏的效益多麼多麼好，都與我們無關，我們的新酬永遠是那一個固定的低下的數值，我真的羞於告訴同學。期待以久的季度獎發了，我笑了，只有165.3!單位：元！！！！
真的，從來都沒有想象過一個年銷售額400億的大企業，大的中國國企，對待員工這麼的苛刻，中國政府在激烈的反對外國人抨擊中國沒有人權的時候，可曾看到了這一角落！我相信，這絕對不是偶然。
至今，我還沒有拿到合同，去年7月21號籤的合同，以什麼勞動局蓋章爲理由，到現在5月3號，我還沒有聽說 要將勞動合同發至我們手中，勞動合同簽定的時候也是 全部蓋上“按公司規定執行”的公章，我們的`權益誰來保障！
也許好多人說，你剛工作不要計較的太多，但是，我實在是不能忍受一箇中國的世界名牌企業做着和日本企業一樣苛刻中國人的行經！君不見，工人在廠裏累死累活，一天工作12個小時以上，週日上班叫正常工作，幾個月都不能休息一天的景象！他們的收入高嗎？還不如一箇中幹一個月的汽油補貼！我們駐外的工作人員等同於勞務派遣的悲慘景象，前途由誰買單？
我們做的是一個不需要學歷而經驗更能勝任的工作，在這裏沒有人會在意你的創意，沒有會在意你的改進，因爲人的思維觀念不同，上一輩的人，侷限性太多。能遇到一個好的領導實在是太難太難了。
是我該離開的時候了，透過這幾個月的磨礪,我懂的了許多許多,人一定要靠自己
在格力學會2條好的理念:不要去解釋,不要去說不
在社會裏,錯了就是錯了,沒有解釋的機會,沒有選擇拒絕的權利.
我是搞駐外工作的,相對廠裏來說還要好一點,如果你們誰簽了在廠裏的工作,會更鬱悶,每天上下班都要打卡,晚一分鐘都要扣工資,公司內不能上外網,一週工作6天,星期天加班叫正常上班….
年終獎叫一個少….我都不好意思說出來
安家費什麼的不用想,獎金也沒有,加班工資基本大家都沒有,有要經過組長主任部長人力資源部 4及審批……1小時6元…..
基礎工資熬過一年我有4000/月還算可以(廠裏的只有3千…1000是我駐外的補貼)
得出的結論:想混一輩子平平安安就來格力吧
想飛黃騰達有很大發展,你還是換吧…..
一點個人意見,謹供大家參考