私企駛上快車道
總量增長與規模擴張並舉。
近年來，上海私企數量年均淨增長率達27.2％，其中2003年新增了9萬多家。私企規模也不斷擴大，全市註冊資本超過100萬元的私企已達8321家，其中超過億元的有371家。
科技類企業比重攀升。
截至2003年底，上海科技類民企共有25955家，其中1916戶被認定爲高新技術企業，而私企佔了這些高新技術企業的25％左右，有483家。
經濟貢獻顯著。
2003年，上海私企的繳稅總量爲248.5億元，佔了稅收份額的13.6％。在投入產出比方面，2003年，上海私企每億元註冊資本產生的稅收達到了595.4萬元，超出國有、集體和外資企業，位居第一。
外省市私企投資踊躍。
數據顯示，2003年，註冊資本超過100萬元的外省市私企在滬新增了10920家。
私企招才五“看”
看學歷：瞭解基礎
雖說學歷不能代表一切，但能進名牌大學，說明你在學習方面與同齡人相比有可取之處。不過，私企也明白，學歷只說明過去，不能把保都押在這上面，關鍵時候還得靠能力說話。
看能力：選擇實力派
能力，能力，還是能力。記者無論是現場採訪私企的招聘經理，還是走訪各家單位，在不同場合，都能聽到這樣一種需求。
求職者在以前的單位做些什麼？具體負責哪什麼工作？有沒有在企業核心崗位做過？業績怎麼樣？這些都是企業關心的重點。
看經歷：拒絕頻繁跳槽
有私企老總對記者說，他選人會重點觀察應聘者的跳槽經歷，是橫向流動，還是縱向流動。在大型企業裏面有沒有被提升的經歷，跳到另外一個企業，所從事的工作是否還在同一水平？如果簡歷顯示，你總是在平行的流動，簡單重複，企業會多一分戒心。
看家庭背景：洞悉成長因素
家庭對孩子的影響至深，雖然不是絕對的，但家庭的影響會在人的成長過程中留下了深刻的烙印。瞭解家庭背景，可以更完整地去了解一個人的個性。
看在校經歷：證明潛力
如果你是大學畢業生，是不是學生幹部、學生黨員，企業很看重。因爲大學在選拔學生幹部、學生入黨問題上，是要經過一定組織程序，並經過教師和學生評議的，說明他們具備了起碼的素質。另外，作爲學生幹部，有比一般同學更多地拋頭露面、組織活動的機會，私企相信，他們能夠在這些活動中鍛鍊才幹。