身爲職場人，我們常常會有一個問題，那就是該選擇小公司的管理崗位，還是大公司的普通崗位呢?下面小編告訴大家我們應如何選擇職場崗位吧!
於小姐是個很善於表達的30歲左右的知性女性，背景高大上，國外留學經驗，金融專業，畢業後一直在國內金融行業龍頭老大企業任職VIP客戶服務，前不久已經離職。現在她收到兩份Offer ，一份是一般企業的管理崗位，另外一份是行業內一知名企業的普通崗位，前者一般企業工資比後者知名企業的工資多了一倍。但她現在很矛盾!因爲自己是做客戶服務的，感覺這個工作高中生都可以做，沒有專業，現在年齡大了，競爭會愈來愈大，感覺對未來恐慌!
困惑
她的困惑是：我該選擇小公司的管理崗位,還是大公司的普通崗位呢?還是轉行呢?
我問她:"進入你們行業這個職位的門檻高嗎?",她說有些高，但真正進來後，這個工作其實就是與人溝通，非常簡單,高中生都可以做。我又問她，你認爲什麼是‘專業’呢?她說了很多關於專業的標準。我又問她，你現在的`職業要達你所說的專業，有什麼職業可以選擇?她開始說沒有，我又問她，你這個職位更上一個臺階是什麼崗位?她說是管理崗位。我問她;“符合你所說的具有專業競爭力嗎?”她想了良久，嗯，是符合我說的具有專業競爭力的。我又問她：這個職業延伸的相關崗位，有沒有具有你所說的專業競爭力的崗位，她說有，但她不喜歡。經過一番討論分析，她說自己希望未來能進入金融行業內知名公司做管理層，基本排除了轉行。
她說：假如我現在進入小公司的話，未來想成功晉級知名公司的管理崗位似乎很難。假如我現在進入大公司的話,大公司的職位只是普通崗位,且這樣的公司人才濟濟，升職可能遙遙無期,感覺左右都不是很好的選擇。
分析
我問她：“你有沒想過直接申請大公司的管理崗位呢?她說曾申請過了，但是我沒有管理經驗，不符合要求”。我問她：“已經在知名公司的普通崗位任職了，爲何辭職?”。她說個人原因不想談。我又問她：“這家小公司有多小?”她說其實規模也不小，只是不出名而已。我緊接着問她：“假如你是一家知名企業的招聘，你會更傾向於哪個選擇呢?”她說我會傾向於有管理經驗的。緊接着，她說我明白了，我現在最關鍵的是：提升我的管理能力。我接着問她，這兩家公司，哪個更符合她目前的需求?她說是小公司的管理崗位。
檢驗
似乎這樣她找到了答案，但爲了徹底地安心這種選擇是否正確?還需要最後一步。我又問她：“在這一行業，你能找到知名企業做管理的相關人士做個職業訪談嗎?。”她說完全可以。我給於小姐提供了一個問題清單，給她留了一個任務：進行職業調查，並且建議儘可能找多幾位這樣的人士作訪談。
幾個關鍵問題：
1、請告訴我您是怎樣進入這個崗位的?怎樣的背景或工作經驗對進入該崗位會有幫助?
2、您的日常職責有哪些?工作條件怎樣?該崗位要用到那些能力?
3、您工作中遇到最棘手的問題是什麼?採取哪些措施來解決這些問題?
4、您今後幾年的規劃和長遠規劃是什麼?
5、您認爲今後3至5年該行業的發展趨勢是什麼?該公司的前景怎樣?影響該行業的因素有哪些?
6、該工作的招聘人員是怎樣的?哪裏有這樣的工作?還有哪些其他領域的工作和您的工作相關?
7、人們通常怎樣進入您的領域?透過報紙廣告?網絡?熟人介紹?
8、招聘該職位的員工,最重要的因素是什麼(教育背景,個人經歷,個人性格,特殊技能)您所在部門誰有人事決策權?誰監督老闆?
……
於小姐說：有了這些資訊後，我就更清晰和安心了。我問她，當她獲得這些資訊後，她打算如何做?她說我會按照這些要求提升自己能力。我的內心才替她落了地。
最終，她選擇了一般規模公司的管理職位。