在職場中，並不是所有老闆、上司的做法都是讓自己滿意的，那麼當對上司不滿的時候，該不該說出來呢?來看看心理健康專家是如何說的吧!
給老闆打工，所有事情都是要聽老闆的，即便是老闆不對，也要按照老闆說的做，這就是打工族的典型心態。
心理案例
我在外企工作2年了，因爲專業對口加上我工作認真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由於"第三者"的緣故，發生了一些不愉快的`事情。事後，上司不問青紅皁白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢?
心理分析
化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的權威。作爲下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，儘量爭取平靜理智地溝通。
對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任，有的上司脾氣不好能力卻很強，如此等等不一而足。儘可能全面客觀地去看上司，就不會做出不理智的舉動了。
如果平時上司的做法都是非常令你滿意的，那麼如果某一件小事上他讓你趕到了不滿，那麼也不要遷就他，儘管平時他的做法很好，但你的認真負責恰恰就體現在這一件小事上。因此，主動去找上司談談吧。