公司的人力資源部門爲了更好的防止員工跳槽一定要留言觀察員工以下七種徵兆。爲自己的公司尋找到有價值的員工並非易事，因此提升員工滿意度、激勵員工乃是公司頭等大事。要知道，員工流失的成本其實非常高，所以7大徵兆可以及早幫你發現這個問題，督促你和員工溝通，爲告訴你應該如何激勵員工、提升員工的滿意度。
1、工作效率低下
Beth最近偷工很久了，不按時交差，績效又降低了。她也意識到了自己的問題，正打算辭職。是時候解決問題了：你得安排合適的時間坐下來和她好好聊聊，找出問題的根本。
2、突然改變着裝習慣
你公司的辦公着裝是非常休閒隨意的，而你的下屬Bob平時也一直穿牛仔褲。但是過去兩週，Bob居然系領帶了，你也查到他並不是去參加葬禮。那爲何如此着裝?很可能是因爲有各種面試。
3、孤立
Steve最近表現有點奇怪：不合時宜的接聽私人電話，當他打電話時還會有意遮住嘴，行爲讓人其疑心。過去的幾周裏你就發現了Steve的異常行爲。當然，一兩次類似情況可當做偶然事件，不必警惕，但是Steve的情況已持續很久了，這樣的鬼鬼祟祟或許能表明他正在找新東家。
4、職業道德的`改變
Susan以前一直很守時、工作專心、勤奮努力。但是最近她向同事抱怨她工作量大，她表示想勝任一些更重要的工作，問題的根本是她覺得太疲憊了，現在的工作不能很好地體現自己的價值。Susan的抱怨和工作表現意味着她對現狀不滿，她想找更好的工作。
5、不太正常的請假
你注意到最近Alice頻繁請病假，然而她看起來並沒有哪裏不合適。而且，她近日經常遲到早退，同事們都發現了這樣的異常情況。顯然Alice在找新工作，爲了享盡福利她也許想在辭職前把剩下的病假、帶薪休假都用完。
6、生活有了較大的變化
像離婚、結婚、疾病、死亡、生孩子等大事件是導致員工離職的主要原因。Jane剛剛告訴你有關她未婚夫的情況：未婚夫的家離公司相距甚遠。現在是時候坐下來和Jane談論一下她未來的規劃：結婚後是否想辭職之類的。及時溝通表明你對她的關心，同時你也能儘快找到人填補空位。或許今後還會遇到突發事件，關鍵是你要及時想出短期及長期的解決方案。
7、減少與其他員工的溝通
Joe是公司最活躍的員工之一，平時一直是個話嘮，但最近他卻很沉默，時常一個人呆着。這很可能說明他對現狀不滿，甚至準備跳槽。雖然可能是個人性格問題，但是你可以把員工日常社交行爲作爲檢驗員工滿意度的一把尺。透過平時的觀察，發現異常情況後，及時激勵員工以避免員工流失。
失去員工將花費你的公司成本：
1、增加了現有員工的工作量及工作時間;
2、尋找新員工的時間;
3、尋找新員工的資金;
4、培訓新員工的資金;
5、人才及知識儲備的缺失;
6、給現有團隊造成壓力及負擔。