近幾年來，隨着高校的持續擴招，高等教育已經逐漸從精英教育向大衆教育發展，大學生的就業形勢日漸嚴峻。下面是小編收集整理的關於大學生就業分析報告，希望對您有所幫助！
大學生就業分析報告 篇1
教育的目的是爲了向社會輸送合格的建設人才，因此大學畢業生的就業從某種意義來說是教育投入的回報的開端，在第一時間內將教育的成果轉化爲社會的發展動力，其首要問題也是要解決就業問題。但有這樣一份數據：近年來，高校畢業生就業率下降，就業問題比較突出。2003年是高校擴招後本科學生畢業的第一年，普通高校應屆畢業生比2002年淨增67萬人，達到212萬，6月份初次就業率爲50%；到9月，全國高校畢業生70%找到了工作，其中本科生就業率爲83%，高職高專畢業生爲55%。2004年，全國將有300萬高校畢業生，比2003年增加78萬，就業壓力依然很大。這份統計數據無疑向我們表明大學生就業所面臨的嚴峻形式，就業問題將在社會問題中日益突出，因此我整理了一些資訊，簡單分析造成這種局面的原因。
第一部分：我國的社會因素
人口“自重”引發就業難題。2005年初，我國人口已經達到13億，約佔世界總人口的21％，相當於亞洲總人口的1／3，比世界上現有的所有發達國家和地區人口總量還多1億。巨大的人口“自重”對就業形成了沉重而持久的壓力。
勞動和社會保障部勞動科學研究所副所長、研究員莫榮說，人口總量大，勞動參與率（參加就業的人口與總人口的比值）高，而有效需求不足，是造成就業壓力不斷增加的主要原因。目前，我國城鎮勞動參與率高達70％，全國平均勞動參與率也爲６０％，比發達國家的平均數值高出10個百分點。按此計算，目前我國共有接近8億人需要參加就業，相當於美國的總人口數的3倍。
從增量上看，我國每年新增城鎮勞動力在1000萬人左右；從存量上看，我國每年城鎮登記失業人數在800萬人左右，下崗人員100萬人，此外還有1.5億農村富餘勞動力需要就業。勞動力供給的存量和增量壓力都很大。相反，雖然中國改革開放26年來保持了平均9.4％的年經濟增長率，但在現有經濟增長就業彈性的約束下，每年新增的就業崗位最多隻有900萬個左右，勞動力供大於求的矛盾十分突出。
專家預測，目前中國已經進入爲期10年的勞動力高峯期，約在2015年前後，參加就業的人口將達到約9.3億人的峯值。今後20年內，勞動力仍將始終處於供大於求的嚴重失衡狀態。
在如此大的人口基數下大學生的就業問題必然受到很大的影響，雖然我們屬於高智力羣體，但在這樣的大環境下就業的形勢必然不樂觀。
就業結構性矛盾凸顯。由於勞動力供給遠大於需求的人口總量壓力持續存在，就業的結構性矛盾就被凸顯出來。前些年的大規模產業工人下崗再就業現象，現在的民工荒、技工荒、大學生羣體就業困難等突出問題蓋緣於此。
這些問題的出現，都是由我國的基本國情決定的。目前，我國雖然經濟持續高速發展，但經濟社會發展不平衡，地區之間、城鄉之間的差距不斷擴大，並且正在進行紛繁複雜卻毫無既有經驗可循的經濟和社會轉型。這些發展過程中出現的問題反映在就業上，形成了就業的結構性矛盾，並表現在產業就業結構、企業結構、勞動力素質結構等幾個方面。
我國的勞動力素質結構很不合理。一邊是技術性人才，特別是高技術人才的極度短缺，一邊是大量大學畢業生就業困難，中國勞動力素質結構失衡的現狀一目瞭然。
20xx年，勞動和社會保障部對全國113個城市勞動力市場的監測數據分析表明，各技術等級的勞動者在勞動力市場上都處於供不應求的狀況，技師和進階技師嚴重短缺。預計到“十五”末，我國技能勞動者需求總量將增長20％～25％，其中，進階以上技能勞動者所佔比例預計增長15個～20個百分點，特別是技師、進階技師的需求將翻一番。然而與此同時，擁有高學歷的大學生羣體出現就業困難。2004年，我國280萬大學畢業生的就業率僅爲七成，70多萬畢業生沒有找到工作，今年，大學畢業生人數還將首次突破300萬人。在大衆教育時代，大學生進入到勞動力市場參與就業已成爲必然。但是，目前我國大學的整體教育模式並沒有根據市場的需求而轉變，勞動力素質結構的錯位與脫節亟待解決。
就業問題面臨全球化挑戰。以加入WTO爲標誌，中國已經進入了全面對外開放的時期。此時，企業的競爭已不僅是國內的競爭而是全球競爭，這使得勞動力的競爭也成爲了全球競爭。已經融入世界的中國，其就業問題也面臨着全球化的衝擊。
第二部分：我國的教育因素
應試的教育模式所培養的人才不能適應社會發展的需要。考試的分數在我國教育的體制中一直是評價教育成果的核心標準，因爲分數是一個硬性的指標，但能力是一個彈性的指標，而且不易評判，所以在教育中我們忽視了對學生能力的培養。在此種教育體制下培養出的人才很難適應社會的快節奏高素質的需要，因爲他們的知識被侷限於教科書中，而不是拓展在應用與實際的問題之中。
教育文理分化嚴重，專業設定過細，所培養的人才素質結構單一，不能適應社會多方面的需要。如今的社會所需要的是複合型人才，而且學科的交融性互補性也越來越強，而我們的課程體系依舊單一乏味，高中教育文理分制，在高考的指揮棒下，學生在學習過程中忽略了另外一個學科方向的學習，因此知識的結構體系沒有得到健全，思維方式比較單一；大學教育將專業劃分過爲細緻，將學科甚至設定在某一應用領域而不是學科領域，因此就業的方向較窄，不能在學科基礎上跨越領域。
教育經費不足且分配不平衡。我國在教育的投入和世界其它各國比較屬於偏低，而且國家在教育投入側重於一些重點院校，而一些二類學得到的投資卻很少，這樣就加劇了高等教育的不平衡性。同時，一些學校爲了發展硬件但缺少必要的資金，就盲目的擴招，使得原本不足的教育資源的壓力更加劇烈，同時擴招造成生源質量下降，也造成了畢業生素質的整體下降但數量卻整體提高，就業矛盾也因此加劇。
教育中人文教育的缺失，造民族優秀成文化的遺失，人文素質的整體下降。而如今的社會越來越有續和羣體化，因此社會對高品質人才的需求也越來越迫切。而我們教育中的功利性無疑不是一顆巨大的毒瘤，個人利益的突出而羣體利益的忽視造成了“孔雀東南飛”的局面，東南沿海地區就業已經飽和，而急需人才建設和發展的中西部地區卻很難招到人才。
第三部分：大學生個人因素
大學期間不學無術，將寶貴的時間沒有用於對知識的學習而是用於網絡遊戲和一些其它的休閒的生活方式。很多同學在大學期間由於學業壓力不是很重，而放鬆自己，將許多學習時間荒廢，考試僅僅靠考前的突擊式學習，根本沒有掌握知識的要點，更談不上對專業知識的應用素質。
大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。調查發現，我國應屆大學畢業生收入預期高估幅度在40%左右，遠遠高於美國和歐洲等國的10%左右。
大學生大多選擇在發達地區、高薪部門就業，願到欠發達地區工作的較少。有一項對3000餘名本科畢業生的調查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區的僅有2%。這些畢業生的收入渴望值是每月2000至4000元，低於月薪2000元堅決不幹。這就表明大學畢業生有主動不就業的可能性。
藉助一些網絡所得到的資料我簡單的分析了造成大學生就業問題諸多原因，這裏簡單的談談我對如何解決這個問題的一些想法。
造成大學生就業困難的社會因素是我們的基本國情，是客觀存在的事實，我們改革都要建立在這個基礎上，因此我覺得社會部分問題的改革解決空間不大，我們應該把改革的重點放在教育上，因爲教育是培育人才的過程，具有其彈性的空間。我們的教育制度和模式可以比喻爲人才塑造的模型，因而來改變模型，使其適應如今社會發展的需要無疑不是緩解就業問題的一個必要的途徑。同時我也認爲大學生的個人因素中所暴露的問題也和我們的教育有着千絲萬縷的關係，因爲一個人的人格的形成因素中很重要的部分就是教育，教育的方向和文化的背景可以決定這個社會的價值取向，因此我覺得教育的改革是解決就業問題的突破口，是問題緩解的捷徑。
大學生就業分析報告 篇2
近幾年來，隨着高校的持續擴招，高等教育已經逐漸從精英教育向大衆教育發展，大學生的就業形勢日漸嚴峻。大學生的就業問題已在社會上引起廣泛的關注，爲了更好地瞭解畢業生的擇業意向和就業心態，更有效地進行就業指導，我們特進行了本次的調研。本次調查問卷一共在網絡上發放問卷100份，其中回收的有效問卷共71份，問卷有效率爲90%。問卷回收後，我們小組七個成員，分別進行了數據的整理、處理和分析。
一、大學生對就業形勢的認識
就業是每個大學生都要面臨的問題，對這個問題有清晰的認識會對自己的就業有很大的幫助。有絕大多數人對就業這個問題的認識是很清楚的，77.46%的人認爲就業形勢非常嚴峻，就業難。14.08%的人認爲形勢正常，就業情況良好。1.41%的人認爲就業較容易。7.04%的人不清楚情況。看來許多人對這一問題沒有偏離現實。就業形勢的嚴峻迫使大學生在大學裏努力的學習知識，嚴峻的形勢也是大學生學習的壓力。所以，認清形勢將會幫助我們更好就業。
二、大學生就業意向的基本情況
1、畢業後去向
從針對同學們畢業後去向的問題4的調查結果看，選擇先就業後擇業的同學爲40.85%，選擇先擇業後就業的同學佔38.03%，選擇繼續深造的同學佔12.68%，而自主就業的同學則有8.45%。
2、就業單位意向
問題11的調查結果顯示，14.08%的同學選擇在國家機關工作，12.68%的同學選擇在其他事業單位工作，選擇在學校和科研研究所工作的同學佔1.41%，選擇在國有企業工作的同學佔19.72%，而選擇在民營企業工作的同學佔8.45%，22.54%的同學選擇到外資企業工作，8.45%的同學選擇自主創業，而另外1.41%的同學選擇在部隊工作，另外有11.27%的.同學選擇其他。
3、工作所能接受的月薪
在被調查的同學中，1.41%的同學對工作的月薪期望值在2000元以下，12.68%的同學對工作的月薪期望值在2000～3000元之間，40.85%的同學對工作的月薪期望值在3000～5000元之間，26.76%的同學對工作的月薪期望值則在5000～8000元之間，12.68%的同學對工作的月薪期望值在8000～12000之間。
透過調查資料的統計和分析研究，我們可以瞭解到我們本次調查的各大高校在校大學生在求職擇業方面的一些基本情況，現總結如下：
1、直接就業是首選，選擇考研的比例也很大
隨着近幾年畢業生的逐年增多，就業壓力逐年增大，學生報考研究生的人數逐年增多，問題8的調查結果則從側面反應出這一現實情況。12.68%的同學選擇“考研”，不排除其中有部分同學只是爲了逃避就業壓力，而69.01%的同學選擇“直接就業“，可以看出在能夠就業的情況下，絕大部分同學還是希望能夠就業早日進入社會的。
2、就業薪酬期望趨於理性
在被調查的同學中，對於工作月薪的期望值在3000～5000的同學佔40.85%（1000～2000佔1.41%，2000～3000佔12.68%），可以看到同學們對於自身價值的認識過去高估的，很多同學認爲自己的月薪能夠得到更高更好的待遇，超出了自我價值的評估，就業不大樂觀。
3、大學生自身能力信心十足，同時也存在很多不足
在對求職中影響因素的調查中發現，63%的同學認爲要有“時間和工作經驗”，56%的同學認爲要有“較好的溝通表達能力”，53%的同學認爲是“專業知識”，選擇其他的有14%。可見目前大學生對於就業情況的認識很客觀，在就業形勢嚴峻的情況下，對自己未來道路的發展還是比較有信心的。但同時有53%的同學認爲自己缺乏相關的實踐和工作經驗，這是不足之處，在以後的就業工作中要積累實踐經驗。
三、建議和對策
1、大學生應夯實基礎，努力提升自己
透過本次調查，我們發現大部分同學認爲影響求職成功的關鍵因素是實踐和工作經驗（佔63%），但同時卻有53%的同學認爲自己在求職中最欠缺是相關的實踐和工作經驗。可見，我們目前大學生處在一個很尷尬的能力缺失的境地。其實，透過調查我們發現其實很多平日裏就早做準備，認真學習提升自己的同學，對自己以後的就業還是很樂觀的。所以，我們認爲就業難，難在很多同學在大學裏並沒有對自己進行過規劃，虛度了大好青春，等到畢業之際才意識到自己學無所成，從而對自己求職缺乏信心。因此，我們同學應早做準備，在校加強專業知識技能的提升，充分利用假期參加社會實踐，提升自己的實踐能力，也在鍛鍊中學會與人交往，早日融入社會。
2、轉變就業觀念，樹立新時期的就業觀
目前，隨着高等教育的大衆化，大學生不再是高高在上的天之驕子。我們大學生要從實際出發拋棄“社會精英”的情結，樹立大衆化的就業觀。透過調查，我們可以看到很多大學生還是熱衷與到東部沿海發達地區、內地大城市就業，傾向於在國家機關、企事業單位工作。然而，以上地區、單位僧多粥少，失業也就在所難免，於是纔會出現目前的結構性失業。我們發現，實在我國經濟迅速騰飛的進程中，小城市、鄉鎮等地急需人才，小型企業、私人企業都求賢若渴。因而，我們大學生如果能切實的改變自身觀念，樹立基層意識，相信就業還是不會很難的。
3、學校應加強對學生的就業指導，幫助學生進行職業規劃
透過調查我們發現，很多同學面臨就業時之所以迷茫，是因爲缺少指導。因此，我們學校應做好畢業生的就業指導工作，同時，也要在低年級的學生中開設相應的職業規劃課程，教育同們從長計議，早作準備。學校應以就業爲導向，加快推進高校教育改革。從以前的注重課本理論，逐步走向理論聯繫實際、知識與能力並重的軌道上來，加強學生綜合素質的培養，以提升學生的競爭力。
4、政府部門要改善和規範就業市場，對大學生進行引導
各級政府部門要採取有效措施掃除體制性障礙。對於那些有礙學生就業的政策、制度等要逐步取消。要放開畢業生就業過程中的種種政策限制，加強部門之間的協調與溝通，積極疏通就業渠道。在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障。提供優惠政策，鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業，不斷深化改革，完善就業市場。政府應出臺政策鼓勵大學生自己創業，設立大學生創業基地，併爲創業大學生提供專業指導、法律諮詢、市場分析等服務；對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等方面予以特殊優惠。
以上是我對我們小組進行網絡調查問卷的分析和建議，希望在以後的就業中能對我們起到幫助。