7月份，國內各大高校應屆畢業生相繼步入社會。據報道，2007年全國普通高校畢業生人數將達495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達19.9％。而如果按照70％的就業率計算，2006年畢業離校後至今未就業的學生達120多萬人，今年實際求職的大學畢業生總量將超過600萬人。不過，對於2007年全國就業率的預計，清華大學公共管理學院人力資源專家康小明並不樂觀:“排除統計誤差，到2007年7月能達到60％已經很不錯了。”北京大學教育學院對2005年畢業生所做的一項調查顯示，“211”工程重點大學畢業生就業率達到85％，而一般專科院校只有59％。
那麼，對於如此衆多走出校門尚未就業的大學生來說，就業的出路何在？記者綜合國內招聘類網站資料顯示，中低端人才需求已經爲大學畢業生敞開大門。
08迫近“奧運人才”走熱
隨着2008年北京奧運會的臨近，奧運人才的需求度也與奧運籌辦同樣步入高潮。所謂“奧運人才”，是指在奧運籌辦和舉行期間被拉動的一系列產業鏈所需的人才。目前來說，這些人才集中在通訊技術開發、物流、會展、環保領域、體育、城市建設領域。語言專業的.人才也成爲香餑餑。
前程無憂專家提醒，正值奧運人才需求旺盛的當口，求職者尤其是畢業生可以結合自己的興趣愛好投身其中，但切不可盲目跟風。當奧運會過後，奧運人才的出路又將會是另一個難題。所以在選擇一些奧運人才的培訓時，畢業生需要謹慎考慮再三。當然，如果有幸能夠參與到北京奧運會的組織工作，對自身的人際溝通，服務意識的成長都將會是一個飛躍。
金融行業人才發展快速
根據2007年無憂指數顯示，內外資銀行的人才爭奪戰早在3年前就已經打響。現在，隨着外資法人銀行業務經營的逐步放權以及在各地開設分支的加快，“海歸”人才、內部培養遠遠跟不上其發展的腳步。渣打(中國)計劃在2008年之前國內的網點數目增加到44家，用人規模要增加到1600—2000人，至少有數百個人才缺口；匯豐(中國)早就表態2007年將招聘1000名左右的員工。而東亞(中國)在招募賢才上的表現也不會遜於匯豐銀行的規模。
無憂指數顯示，外資銀行對於人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發行、推廣、銷售等人才也將會提上外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。屆時，有志往銀行金融業發展的畢業生可以從這些低端職位入手，獲取對該行業的瞭解。
會展人才缺口巨大
會展人才是奧運人才緊缺的領域之一。對於大學生而言，這個行業還是很有必要單獨分析一下。整體來看，會展業是一個服務密集型和知識密集型並重的行業，既需要進階項目經理、會展設計師等富有經驗和頭腦的專業人才，也需要展臺佈置搭建、展品運輸、禮儀接待等操作性實用人才。目前我國會展從業人員約有100多萬人。據前些年的數據統計，會展專業人才崗位空缺與求職者的比例:上海10∶1、北京8∶1、廣州8∶1。不過，無憂專家還是要在此提醒有意從事會展行業的畢業生，由於會展業的時效性以及追求效益回報，會展業中有一部分職位尤其一些中低端職位並不具長久性。因此，在選擇具體會展人才中的哪類人才還需結合一些軟、硬條件而定。當然，如果報着學習和鍛鍊自己的目的涉足會展行業，效果是顯而易見的。
IT名企青睞優秀畢業生
在今年5月的科博會上，許多知名企業紛紛公佈自己的招聘計劃。其中微軟中國研發集團計劃2007年校園招聘的名額將是100人，主要面向計算機相關專業，如軟件工程、計算機科學、自動化等。微軟教育培訓與認證事業部大中華區總經理林波表示，在未來3至5年內將研發人員擴招到3000多人。文思創新培訓總監王霞表示，今年要招500到700人。但現在只完成了一部分。中軟資源人力資源總監唐雪飛表示，今年計劃打算招聘350個應屆生。
無憂專家認爲，畢業生大可不必把全部精力都集中在研發上，IT業發展迅速，在各個層面都急需人才。一個完整的IT公司不僅需要軟、硬件的開發，在市場營銷人才方面需求也非常迫切。