性別歧視是否存在?中層女性因何難步入高層

歐美企業：晉升男女平等安利（中國）日用品有限公司人力資源總監饒俊認爲，隨着女性受教育程度的普遍提高、女性的職業競爭力也相應地獲得了很大提高。因此，女性不僅在社會地位上得到了提高，而且在企業裏開始擔任越來越重要的角色。據介紹，在安利中國的所有僱員中，女性僱員的比率已經超過了58％。更重要的是，在中層以上管理職位上，女性佔43％；同時，還有25％的總監級職位由女性進階員工來擔任。“從百事可樂到安利公司，我的兩位老闆都是女性，她們不僅非常專業，並且都具有卓越的領導能力”，饒總監表示，在大多數外資企業尤其是歐美企業裏，女性都能獲得與男同事完全均等的晉升機會。加拿大某知名跨國公司的人力資源總監周良文則表示，在絕大多數歐美跨國企業裏，員工能否得到晉升，完全取決於崗位要求和自身素質，並參照企業內部的績效考覈標準來進行評估。即使年齡較大的`女性，只要有真才實學，照樣能獲得均等的晉升機會。據介紹，去年該公司就將市場部一位年過40的女部門經理提升爲進階經理。亞洲企業：女性晉升不容易據介紹，在阿斯特拉、中美史克等著名外資醫藥企業裏，超過50％的地區經理職位被女性佔據。埃森哲（中國）公司進階顧問師盧佳寧女士認爲，儘管性別歧視現象在外資、民營企業裏較少發生，但不少國內的企業的確還對女性存有偏見。同時，在部分日本、韓國和臺灣等亞洲國家、地區的外資企業裏也存在性別歧視。周總監表示，這主要還是由於東西方文化上的差異決定的，並認爲“婦女節”這個節日本身就含有性別歧視的成分。盧女士告訴記者，白領女性要想獲得晉升機會和更大的個人發展空間，最關鍵的是必須“克服情感上的不利因素，並具有良好的情緒控制能力”。她認爲，在職場競爭日趨激烈的今天，無論是男性還是女性，在面臨着越來越大的“對人的意志力的考驗”方面，是完全平等的。隨着社會分工、女性受教育程度的日益提高，越來越多有才華的女性將透過家政服務獲得更大程度的解放，今後將會有更多的女性取得事業上的成功。向性別岐視說“不”種種跡象表明，現實職場中的女性權益仍在遭受侵害，只不過現在似乎變得更爲溫情脈脈。案例一：某國外著名大公司在華機構的女職員（一般職位），一旦生育，在哺乳期過後的一段時間內，往往被告知“因其工作表現不好”，將不再續簽勞動合同；或以“不勝任工作”爲由，“調換”工作崗位（將工作調換成同崗位中最低級的或將原定的升職取消），並且被私下告知，如願主動離開，不僅待遇分文不少，還將提供“表現優秀”的推薦信。案例二：在IT行業某著名公司，某女職員產假過後，被調換了工作，並被口頭告知她不勝任IT行業緊張的工作，要求其自動離職，並保證給予優厚補償。因對公司調換工作及要求自動離職不滿，該職員回外地老家休養。一個月後返廣州，但公司以其違反勞動紀律，曠工爲由解除了勞動合同。該職員雖提起勞動仲裁，但因曠工問題而敗訴。業內人士分析，以上兩個案例雖發生在不同的企業，企業採取的做法不同，依法所產生的結果也不同，但都是基於一個原因，即認爲婦女在生育後不能安心工作，其本質都是性別歧視，是一種侵犯人權的行爲。那麼，被侵權的女性，能否以遭受性別歧視尋求司法保護呢？據廣州某律師事務所陳律師介紹，我國《憲法》第四十八條規定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。我國《婦女權益保障法》規定，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。《勞動法》也規定，勞動者享有平等就業權。同時，《婦女權益保障法》規定了“婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟”和“侵害婦女的合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法賠償或者承擔其他民事責任”。大學生就業｜大學生就業資訊，爲你提供全面的大學生職業規劃、大學生就業指導、大學生就業形勢分析以及大學生職業困惑、大學生就業難等多方位的資訊。本站部分文章來自互聯，所有文章的版權爲原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯繫,我們將在第一時間做出迴應！謝謝！