業內人士形容，這個說法就像一個“職場炸彈”。
具體來說，五類高薪職位將慘遭淘汰。
第一類是技術含量偏低的高薪職位，例如人事經理、行政經理、進階祕書等，這類職位工作內涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經濟的產物。
第二類是重複性較高的工作，有些工作看似複雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。
第四類是電腦化程度增強後，複雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等，原本很複雜的工作程序將被電腦逐步替代。
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落後技術的.高薪人員。
例如，靠PC機成爲電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。