日前發佈的《2014中國年度最佳僱主》評選活動的公衆調查結果今年又有了新的現象。調查結果顯示，企業性質不同造成了員工對自身發展期待產生顯著差異。智聯招聘專家將這一差異概括爲“體制內員工尋求穩定性的自我實現、體制外員工尋求突破性的地位上升。”
相較於其他類型的員工，政府機構/事業單位的員工更希望在未來三年實現自我、服務民衆，而對接受競爭性的挑戰、走國際化道路的意願明顯低於其他單位員工。而外商/港澳臺獨資企業中的員工希望在未來三年成爲領導者或管理者、獲得國際化的職業生涯，他們對穩定性和安全性的要求較低。智聯招聘專家認爲，不同類型的企業職業發展路徑差異很大，導致了員工的未來職業發展規劃目標也不同。
另一值得注意之處爲，除福利待遇這一普遍的關注點外，在外資企業工作的.員工，更關注僱主能否提供廣闊的晉升空間，這一現象或反映了外企職員在晉升方面所遇到的瓶頸;而政府機構、事業單位的員工對薪酬福利的關注遠遠超出了其他類型企業的員工。
與以往不同的是，如今的職場人對好工作的定義已經不僅僅是“當錢”的薪酬待遇，“錢途”纔是好工作更需具備的條件。
值得關注的是，“有競爭力的薪酬”這一指標，自2012年起便跌出前五，在今年的榜單上也僅僅是位列第五。智聯招聘專家表示：“可以看出，近年來職場人對於好工作的認識已經不僅僅是看‘當錢’，在意短期內的薪資;而是會更多地考慮諸如晉升空間、用人原則等有關發展及培訓的指標——這些指標間接決定着職場人將來是否會有‘錢途’。”