根據全市就業統計分析，巢湖市2017年就業形勢總體穩定，呈供需兩旺態勢。企業用工需求和返鄉務工人員較上年都有顯著提高，具體分析如下：
人力資源市場供需總體情況
從就業形勢看，2017年巢湖市就業形勢總體穩定。截止12月底城鎮新增就業24498人，佔全年任務583.29%；新增農村勞動力轉移就業10052人；開發公益性崗位119個，佔全年任務108%；新增非正規就業組織數20個，任務完成率100%，新增創業基地面積4000平方米，任務完成率444.4%；失業人員再就業率67.6%，就業困難人員幫扶就業率100%，城鎮登記失業率3.8%。
從崗位需求來看，2017年全市企業崗位需求總數約爲35000個左右，與2016年同期29500上升18.6%。新落戶企業用工需求較大，全年需求就業人數在2500-2800人左右，特別是招商引資企業轉移落戶逐漸增多，食品生產、化工原料生產等企業爲巢湖市帶來了更多的崗位和就業機會。同時原有的部分電子製造、機械製造等行業也會因爲新增生產線、擴產等原因導致在短期內有大量用工需求。大部分企業需求人才儲備，90%企業招工能夠滿足當前生產需要。且企業需求中專業技術崗位數需求上升，企業提供的崗位中急需的人才專業有電氣、機械製造、化工原料、土木工程等。
從求職需求來看，巢湖市人社局主動服務，透過春風行動、就業援助月、四送一服等專項活動，積極搭建供需平臺，拓展企業和求職者雙方交流對接的渠道，透過與務工人員拉家常、算算賬、送政策、送崗位等多種形式的宣傳活動，吸引更多的外出務工人員返鄉。同時招商引資企業的落戶，極大的帶動巢湖市工人薪資待遇的水平，2017年巢湖市普通生產工人的工資上調至3400元至3900元，較2016年2900至3400月上調了500元/月。這些利好增強了返鄉務工人員回鄉就近就地就業的積極性。2017年全市外出務工人員返鄉就業意願明顯上升，佔就業人數的65%，高校畢業生本地就業意願也有所提高，佔就業人數的'18%。截止目前巢湖市人力資源市場共舉辦招聘會49場，服務企業810家，提供就業崗位35000多個，免費發放各類宣傳材料33400餘份。有效緩解了企業的用工需求。下一步巢湖市就業中心還將舉辦多場招聘會，並透過政策手段引導民營中介機構參與進來，多措並舉，發揮社會力量促進就業穩定。
幾點意見和建議
一是政策促進就業。對缺工企業加強調研，根據巢湖市企業的實際情況，出臺促進企業招用工的政策，減少企業的用工成本，穩定巢湖市的就業形勢。
二是財政保障就業。安排服務企業招用工的專項資金，制定服務企業招用工的制度流程，確保服務不走過場，場場都有實效。
三是平臺加強就業。搭建更多的就業平臺，在對巢湖市鄉鎮社區就業宣傳全覆蓋的基礎上，謀劃帶領部分重點企業到安徽省內一些勞動力資源豐富的市縣開展對接，滿足企業用工需求。
四是培訓提升就業。透過實地走訪、電話諮詢等形式對企業進行摸底，瞭解企業用工需求，摸清企業新錄用人員技能培訓意向，切實提高培訓的針對性，確保培訓效果。同時，引導各就業技能培訓定點機構培訓工種設定緊貼用人單位需要，透過就業技能培訓真正實現勞動者就業。
五是網絡擴大就業。隨着求職人員素質水平的提高，實體招聘平臺已經不能滿足求職人員日益增長的新需求，人社局要與時俱進，開拓新媒體平臺，積極透過巢湖市人力資源和社會保障局網、巢湖人才網、基層公共就業服務城鄉一體化社區網絡、廣電網絡、手機微信公衆求職平臺等新媒體渠道向社會發布企業用工資訊。