對企業老闆而言，浪費時間是一個不好的習慣，也是模仿的結果。大多數企業老闆都曾做過員工，受到朝九晚五文化的影響。
於是，他們會採用同樣的日程表，無論他們設定的目標利潤是否一定需要上午9點開工或者一天8小時的工作。
這樣的日程表是一份集體的'社會契約，也是以數量定績效的方式的古老的遺留物。
怎麼可能全世界所有人都正好需要8小時來完成工作?不可能。朝九晚五隻是隨意制定出來的規矩而已。
你沒必要爲了成爲一位真正的百萬富翁而每天工作8小時——更不用說只要活得像個百萬富翁了。
每週工作8小時都嫌多了，當然，我並不指望大家現在都相信我。
我知道你怎麼想，我自己有很長一段時間也那麼想：一天的時間真的不夠多。
那讓我們來考慮一些有可能達成共識的事情。
因爲有8小時的時間要填滿，我們纔有滿滿8小時的工作。
如果我們有15個小時，我們就會工作15個小時。
如果有一件緊急的事情需要我們2小時後停止手頭工作，而工作又不能拖延，神奇的是，我們往往會在2小時之內完成所有這些工作。
如果你是一名員工，把時間花在無意義的事情上，在某種程度上，不是你的錯。
沒有一定的利益，一般人是沒有動力去好好利用時間的。
這個世界已經習慣在上午9點到下午5點的時間段裏工作，既然你在該時間段裏受僱傭必須呆在辦公室裏，你就不得不找各種事情來打發這段時間。
因爲有的是時間，所以時間就被浪費掉了。這是可以理解的。
但現在，既然你的新目標不再是每月定時領工資，而是去商量要求遠程工作，那麼，面對同樣的工作現狀時，你就要變得有效率起來。
最好的員工纔有最大的談判砝碼。