職場競爭中最關鍵的是要有積極進取的心態，努力投資自己的“職場資產”，才能在職場上獲取更大進步空間。你知道什麼是“職場資產”嗎?先來學習一下吧。
知識
在知識經濟的結構中，擁有的專業知識是個人最重要的資產之一，而知識資產中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。
投資學歷：現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成爲基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較爲吃香。另外，跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
投資證照：知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因爲認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度，對於後續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
人脈
良好的人際關係確實有助於個人在職場上的發展。人際關係代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨着全球化競爭導致企業集團化發展的結果，商業關係已從過去的單純買賣交易行爲，晉升到價值鏈策略夥伴的地位，微利時代價格已經不是主要的因素，準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。
在職場上，職場心理學主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的績效;主管的授權，則足以決定下屬的.成績。
健康
唯有健康的身體，所有的努力纔會有意義。要維持健康，除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外，還應避免長期超時工作。
因此，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時間最有效的被利用，就必須將事情分成四類處理。
品牌
品牌是一種品質的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對於個人而言，建立業內品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境裏脫穎而出的致勝祕訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成爲選擇老闆的人。