製造業用工缺口最大

供大於求的10個職業

   目前，我市經濟發展態勢良好，就業形勢保持穩定，但從市人力資源和社會保障局發佈的一季度人力資源市場供求資訊看，人力資源市場呈現需求大於供給的新特點，且部分工種的用工缺口很大。根據發佈的資訊，用工缺口最大的3個職業分別是：生產工人、產品推銷員、餐廳服務員。

   用工缺口主要在製造業

   一季度是用工和求職的高峯期，我市進入各級公共人力資源市場的用人單位對人力資源的總需求爲88873人，市場總供給爲71583人，求人倍率爲1.24，全市人力資源總需求大於總供給。   我市用工缺口集中在二、三產業，一季度二、三產業分別需求34991人和51871人，佔市場總需求的39.37%和58.37%。   從行業需求看，製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業及建築業用工需求較大，其中製造業、批發零售業和住宿餐飲業構成了用人需求的主要領域，其用人需求分別爲27502人、19593人和11967人，分別佔總需求的30.95%、22.05%和13.47%，合計佔總需求的66.47%。   從職業需求情況看，用人單位的需求主要集中在生產運輸設備操作工、商業和服務業人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員這四類人員，分別佔需求總量的34.06%、31.47%、13.63%和8.41%，四者之和佔總需求的87.57%。   從供求總體情況看，除辦事人員和有關人員處於供大於求狀態外，其他各類人員均呈現供不應求狀態，生產工人、產品推銷員、餐廳服務員，是我市目前人力資源需求大於求職缺口最大的3種職業。

   男性擇業空間大於女性

   從我市用人單位對人力資源的性別需求看，近70%的用人需求對求職者的性別有明確要求，用人單位對男性的需求比重高出對女性的需求。   數據顯示，一季度對男性求職者的需求比重比女性高出6.15個百分點。另外，有32.69%的用人需求爲無性別需求。   從求職者的性別構成看，男性求職者39899人，女性求職者31684人，分別佔供給總量的55.74%和44.26%。男性求職者所佔比重比女性高出11.48個百分點。從供求對比狀況看，男性求職者的求人倍率爲1.22，女性求職者的求人倍率爲1.26，略大於男性求職者，兩者均處於供不應求狀態。男女相比而言，男性的擇業空間較大。   從用人單位對求職者的年齡要求看，88.48%的用人需求對求職者的年齡有所要求，主要集中在16至34歲之間，佔總需求的68.51%。   從求職者的.年齡構成看，同樣以青壯年爲主，16至34歲之間的求職者佔求職總數的77.72%，其中，24歲以下的佔41.45%，25至34歲之間的求職者佔36.27%。   從供求對比狀況看，25至34歲人員需求缺口最大，爲3433人，16至24歲需求缺口爲1819人，35至44歲需求缺口爲1459人，45歲以上人員供需數量較小，需求缺口也較小，僅342人，各年齡段的求人倍率均在1.2至1.3之間。

   高技術人才難以滿足需要

   從用人單位對求職人員的技術總體要求看，用人單位對具有某種技術等級的需求持續大於供給，求人倍率均大於1，供不應求，尤其是進階專業技術職務、職業資格三級和中級專業技術職務的求人倍率已高達4.28、3.05和2.11。現有的這部分求職羣體遠無法填補單位的用工缺口，企業對於高精尖人才的需求十分迫切，需求缺口較大，一時難以滿足企業的需求。與此同時，無技術等級或職稱的求職者其佔總求職者的比重高達51.43%，而這部分龐大求職羣體，因爲專業水平較低，依然無法符合用人單位的需求，其求人倍率僅爲0.6%。   一季度數據顯示，對技術等級有明確要求的佔需求總量的51.57%，且主要集中在職業資格五級、職業資格四級和初級專業技術職務人員，三者合計佔總需求的40.12%；對技師、進階技師、中級職稱和進階職稱人員的需求僅佔需求總量的11.45%。