正略鈞策發生重大變動！HR369人力資源網從各方瞭解到，國內知名的管理諮詢企業正略鈞策內部正發生重大變動，12月1日下午，正略鈞策叢寰宦、楊力、王海文、李培恩、李哲、付志勇、郝炬、薛迥文、陳晉、袁偉達、吳曉燕十一名合夥人，正式向公司提出法律訴訟！據稱，正略鈞策公司已經陷入員工工資與報銷拖欠，人員大量離職導致的組織崩潰的惡性循環當中。
1992年，正略鈞策公司前身新華信公司創立。2005年，經過重組後新華信正式更名爲正略鈞策管理諮詢，經過了幾年的運營，正略鈞策成長爲中國諮詢管理界的知名品牌。作爲中國最具規模、實力和影響力的諮詢公司，正略鈞策業務涵蓋戰略、人力資源、品牌營銷、流程資訊、管理圖書、教育培訓、風險管理、市場研究、創業投資、私募基金等多個領域。作爲管理諮詢界標杆，正略鈞策聯合HR369人力資源網（）進行的年度薪酬調研是人力資源工作者工作的重要依據，是人力資源管理薪酬的風向標。
正略鈞策內部變動的事發生後，管理諮詢界對事件表達了各種聲音，同爲管理諮詢泰斗的北大縱橫李方表示：“正略鈞策嚴重拖欠工資事件反映了當前中國諮詢業的重大問題。這樣一個曾經“著名”的諮詢公司走到這步我想不是孤立的，而是有更深刻的根源背景。前中國諮詢業幾乎沒有一家是真正意義上的合夥制，此點與全球所有諮詢公司做法相悖，這纔是問題的.本質。一個違背規律的企業一定是走不遠的！”
以下爲合夥人致全體公司員工的一封公開信
正略鈞策管理諮詢的全體員工，大家好：
2012年12月1日，以叢寰宦、楊力、王海文、薛迥文、郝炬、李培恩、李哲、吳曉燕、付志勇、陳晉、袁偉達爲代表的公司11名合夥人，已集體委託律師向趙民提交了維護自身合法權益的公開聲明，正式啓動了法律維權的程序。
衆所周知，從2006年起，公司全體員工幾乎是從零開始，嘔心瀝血地打造出正略鈞策這個品牌。在這家公司的成長壯大過程中，大家不僅奉獻了青春和血汗，也傾注了真誠的感情。今天，我們爲了維護自己的權益，不得不拿起法律的武器，我們深感痛心，但卻別無選擇。
從2011年底開始，公司開始拖欠員工的獎金、佣金、津貼和報銷款等的支付。進入到2012財年之後，拖欠金額越來越大，拖欠週期越來越長。目前，總計拖欠員工各類薪資、報銷、佣金、福利等款項金額已經非常巨大了——很多員工、甚至相當數量的合夥人，工資入不敷出，家庭生活因此陷入困境。在這樣的情況下，作爲公司的法人代表和實際控制人，趙民不僅沒有任何解決問題的誠意，反而從本財年初開始，用各種手段迫使數百名普通員工離職，無情地拋棄了他們，用普通員工的家庭生計爲代價爲他自己的決策失誤和貪婪埋單，豆瓣網等地方隨處可見正略鈞策離職員工的怨聲載道。
2012年10月以後，趙民更是以逼迫下項目的顧問自願休假、只能拿到社保、而幾乎沒有多少現金收入的方式來降低成本，挽救他自己的公司。但他爲自己定的年度收入標準之高遠非普通員工所能想象！即使在今年4月份以後，公司在拖欠衆多員工鉅額獎金、津貼和差旅費的情形下，趙民還以各種名目從公司領走了鉅額現金，直接導致了今年4月以後公司現金流的加速惡化。一邊是趙民過着億萬富翁生活（如他在11月24日對上海員工所言），一邊是顧問們用一張張嘔心瀝血的PPT換來的血汗錢被惡意拖欠，天理何在？
現在，公司已經陷入員工工資與報銷拖欠——士氣崩盤導致的項目運作崩潰——由於運作拖累和銷售積極性下降導致的銷售崩潰——人員大量離職導致的組織崩潰的惡性循環當中。公司近期一旦出現任何問題，利益受損的不僅是提起訴訟的11名合夥人，還包括公司所有的員工，因此，我們認爲法律維權刻不容緩！
在此，我們深感有責任提醒大家認清形勢，準備好必要的預案措施，防止自己更多的權益被侵佔，我們提醒大家：團結起來，運用各種合法手段來保護自己的權益。謝謝！
叢寰宦、楊力、王海文、薛迥文、郝炬、李培恩、李哲、吳曉燕、付志勇、陳晉、袁偉達
2012-12-1
評論：
員工是諮詢行業的核心競爭力，也是唯一有價值的資產，中國諮詢行業還沒有找一條符合基本規則的成熟發展模式和方法，個人的貪念源於制度的缺失，一次次的推倒重來，損害的是全行業！
——王月龍
大部分諮詢公司自身的治理和管控其實比他們的客戶還要差很多，諮詢公司的商業模式是一個比較老舊的模式，同時諮詢行業又對人高度依賴，所以哪些妄圖將諮詢公司做成傳統企業，老子一統江山的方式，註定都要失敗，虛假的合夥制註定要傷害到顧問的利益，不妨學學美國大學教授治校的方式，那不是更爲現實。
——FCT 袁小彤
傳統諮詢業在做到一定規模以後，就會產生“大醫院病”：不管來了什麼病人，先做個B超、CT，但可能病人只是頭疼感冒，一個老中醫就足以應付。這樣的結果就是小病不值得看，大病競爭又太激烈。所以正略鈞策的問題與其說是禍起蕭牆，不如說是南蠻入侵。元芳，你怎麼看？
——開放力工作室
事件發生後，HR369人力資源網向多方求證事件的真實及原委，在發稿前均未能得到官方正式的迴應。我們將繼續跟蹤本事件的發展。