隨着科技的發展，大量現代化設備應用到了醫學上，絕大部分醫生在給患者診斷前，要依據醫技科室提供的各種報告、診斷，然後結合患者症狀來下定論，下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於放射科上半年工作總結，歡迎閱讀!
放射科上半年工作總結【1】
20XX年上半年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，堅持“以病人爲中心，提高醫療服務質量爲重要指導思想。努力學習，鑽研業務，使個人的自身素質和業務水平都上了一個臺階。俗話說有總結纔會有提高，爲了能在以後的工作中揚長避短，取得更大的成績，現將我個人在本年度的工作總結
一、政治思想方面
因爲工作性質的關係，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》裏面的主人公保爾.柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生命屬於我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無爲而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。
二、業務水平方面
俗話說“活到老學到老”，這話用在醫生身上再貼切不過了。在很多人的眼裏只有臨牀醫生的壓力大，風險高，必須醫術精湛，以確保萬無一失，其實隨着科技的發展，大量現代化設備應用到了醫學上，絕大部分醫生在給患者診斷前，要依據醫技科室提供的各種報告、診斷，然後結合患者症狀來下定論，這樣看，醫技科室纔是衝鋒在前的排頭兵，風險係數纔是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態絲毫不爲過，對待每個患者的X光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因爲壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術上更精湛，不因爲自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫院抹黑。爲了提高自己的業務水平，我不斷學習，豐富自己的理論知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在着千絲萬縷的區別，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫院求教，終於解開心中疑團，回到醫院後很多同事對我的這種行爲不理解，或許覺得討教的行爲不光彩吧，但我認爲在學術領域裏，只有無知纔是可恥的，求知無罪。
在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目前我們醫技科室仍存在大量問題，急待解決
一、客觀上：設備落後、老化，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影響醫院聲譽。有時候拿着別的醫院的CR片子，我的臉上滿是羨慕的表情，因爲片子上，病人的病情清晰可見，漏診的機率當然會大大降低。我希望我們醫院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們長山醫院既然是鄉鎮中的一流醫院，就應該有高於其他醫院的設備，先進的設備在日後一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益。
二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自爲政，這勢必會影響工作。
首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待於提高。在一個團隊中只有大家齊心協力纔會攻克道道難關，希望在今後的工作中能透過各種活動，聽講座學習，增強我們科室的團隊意識。
其次，報告書寫不規範，各寫各的，詳簡不一，沒有統一認可的標準，漏症率較高，導致臨牀醫生不信任醫技科室，如果是這樣的話那醫技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年裏希望醫院在搞業務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節如何書寫規範報告的學習。再次攝片質量不高，除去設備原因也有個別醫生技術不高，責任心不強等因素在裏面。希望院領導能充分認識到醫技科室的重要性，給予我們科室的關注，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫療隊伍。
最後，個別醫生對患者服務態度較差，體現不出“以病人爲中心”的服務宗旨。
總之，這這半年年裏有收穫也有遺憾，希望在20XX年裏所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的`共同努力下，長山醫院不僅僅是一流的鄉鎮醫院，而且可以和省、市一流醫院相媲美。
放射科上半年工作總結【2】
“歲月如歌”，醫院的20XX年上半年像一首慷慨激昂的歌!回望這半年來我院所取得的經濟和社會效益雙豐收，是在各位院領導的帶領下，各科室同仁們的努力下的最好回報!在這場勝仗中，我科室全體人員堅持積極的學習態度努力學習新思想、新業務，在自己的崗位上填寫了完美的註腳，同時也爲這場勝仗作出了自己的貢獻!首先，我科工作人員在政治上堅持“三個代表”重要思想，努力提高政治理論水平。這一方面我們堅持去年的一貫作風，由科主任帶領、並相互學習、討論。醫院的有關精神、思想我們也都在科主任的帶領下堅持學習，並落實於工作之中。
其次，在管理上我們從多方面創新科學化的管理制度，以科學管理爲主，並融匯“以制度爲方、以人文爲圓”的管理原則。透過制度來約束各人的工作職責，透過情感來改善各人的工作態度，努力創造良好的工作、學習環境。再次，我們的業務學習以一貫的“早讀片”爲基礎，以日常的觀片討論爲平臺，以疑難雜症的相關查找資料爲延續，努力提高各人的業務知識水平。我們深切的認識到我們工作的質量與業務水平息息相關，儘管每日都有科主任嚴格審覈，但我科工作人員還是不敢馬虎，遇有相關業務知識問題都相互討論、學習，翻找資料，以期不斷提高工作質量。在職業道德和行業作風建設方面，我們以最基本的“人道主義”爲出發點，繼續發揚以往的優良傳統，努力提升各自的醫療道德修養水平。
事事不能盡如人意，工作中我們還存在一些不足，針對不足之處，我們同時提出了改進方案，主要表現在四個方面：
1、工作站相關儀器經常存在一些小問題，耽誤病人的診治時間，同時在解釋工作方面，部分工作人員在的語言上尚有欠缺，建議進一步提高工作人員的自身修養，要在語言、態度等方面作出硬性規定，儘量杜絕與病人發生爭吵等現象的發生。
2、因爲科室病人人數逐年遞增，致工作量的大量增加，工作人員相對不足，細緻工作部分存在少許失誤。建議增加放射科工作人員，同時更嚴格要求放射工作人員，仔細、認真，決不能馬虎了事。質量方面繼續採取復簽報告形式，儘量減少誤診和漏診現象的發生。對於有爭論的疑難片採取“急診先發報告，不急討論再發”的方式，以求不斷優化診斷合格率。
3、部分醫生在語言方面稍有欠缺，未能很好地顯示出“以病人爲中心”的服務宗旨。對於此點，一定要落實科內責任制，制定完善的科室獎懲制度。依據“管理從嚴”的制度，在去年的基礎上進一步加大科室獎懲力度，以加強全體工作人員責任心。
4、沒能製作好放射科工作流程圖，對病人的看病沒有很好的做出進一步的保障。建議後勤部門協助制定放射科工作流程圖及特殊檢查注意事項，儘量縮短病人在放射科等待時間，提高工作效率。
回憶過去，我們感慨萬千，面對未來，我們鬥志昂揚。我們有理由相信，在醫院各位領導的關心愛護下，在科室主任的精心指導下，在科室全體工作人員的積極努力下，我們相信我們一定能夠“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”!