一、緊緊圍繞適應我處改革發展的需要，努力加強女工協管組織的自身建設
二、樹立典型，表彰先進，使女職工工作目標管理競賽落在實處
處女工委經常深入基層段隊，瞭解情況，掌握在創建活動中涌現出來的典型經驗及先進做法，在女職工負責人會議中和女職工幹部進行交流、推廣、鼓勵大家學先進、趕先進、出精品、創名牌。爲推動女職工目標管理競賽向縱深發展，我們對《##處女工工作目標管理考覈評比辦法》進行修訂。下發到每一個基層女職工委員會，並做爲衡量全年女工工作的標準，年終進行了獎勵兌現。根據考評辦法的要求，基層女工委不時機開展一些練兵、技術比武活動。水電段女工委開展了崗位練兵、技術比武活動。她們根據本段女工多、崗點分分散等等點，及時開展以“強素質、多貢獻”爲主題的“四個一”活動，取得很好的'成績。同時還結合職工培訓班的機會，利用脫產、半脫產等形式，對配電、水泵、化驗等工程的110名女工分別進行了爲期一週的業務技術輪訓，同時抱起了學習業務，強技術的熱潮，開展重點崗位“五好班組”競賽活動等。
三、突出維護職能、當好“孃家人”全方位維護女職工合法權益
加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育，提高女職工的法律意思和自我保護意思。首先加大參與力度。處女工委進一步加大源頭參與力度，以女工利益代表者、維護者的身份，積極反映女職工的意願和要求。在涉及女職工切身利益問題上，爲女職工說話，爲女職工撐腰，真正落實女職工“四期”保護政策，使廣大女職工的切身利益得到有效保護。首先注重關心女職工生活和身體健康，爲女職工辦好事、辦實事，4月份組織全處22個基層單位1600多名職工進行健康查體，與處醫院聯手，歷時一個月對女職工進行了b超、乳透、婦科、切