回顧一年來的工作，公司給了許多學習鍛鍊的機會，在不同的崗位上使自己接觸了更多的不同事務，瞭解更多的工作內容，學習掌握更多的知識。思想認識、工作能力及方法有所提高。認識問題及解決問題的能力有所增強，不斷的積累了經驗，盡心的履行工作職責。現就工作情況簡單總結如下：
1、認真做好員工的思想引導：
線路板車間工種較多，大部分員工都爲學生，而學生的社會經驗不足，不瞭解企業的狀況，如何引導學生與老員工融爲一體，形成良好的工作環境，根據員工的不同反映，充分利用班前、班後會議，有針對性的引導員工，瞭解認識公司的發展理念、發展方向、發展要求、發展前景及發展目標。加深員工對公司的瞭解，穩定員工的思想，爲了提高員工的綜合素質，以“提高個人素質，促進人生髮展”爲中心，邀請公司各領導進行實例培訓，達到了較好的目的。
同時，經常瞭解個別員工的思想反映，找員工談心，解決個別員工的疑慮，幫助解決認識問題，起到了良好的作用。
2、組織員工開展技能培訓：
針對新員工較多，技術力量較薄弱的狀況，不斷提高員工的技術技能水平，確保工作任務保質保量的完成，逐步提高員工自我品質管控意識，採取了以老帶新的培訓方式。
不定時的對不同崗位進行集中培訓，如：針對於波峯焊插件員在以老帶新的基礎上，由生產部鄧總監主持，就元器件的.認識及操作工藝要求進行了培訓，並做了相關的工藝卡片，
3、組織實施公司規定的各項制度：
照公司的要求，制定並實施線路板車間的績效考覈指標，對日常工作的考覈，認真進行分析、記錄、彙總，並監督檢查，使績效考覈發揮最大的效益，調動員工的工作積極性，並養成良好的品質管控意識。在考覈的三個月裏，起初效考覈的確給員工起到了一定的推動作用，使其員工的積極性不斷的得到了提升，但是隨着考評也出現了很多的不足之處，很多的員工一味的去追逐數量，而將質量忽視了，針對於此種現象，和員工進行溝通，並在會前會後不斷的進行品質意識的宣貫，使員工真正的將品質放在第一位。
落實各項管理制度，逐步規範員工的行爲，較好的促進員工遵守規章制度的自覺性。
4、配合上級領導及技術主管對生產、現場管理、生產安全進行監督指導：協助技術主管組織安排生產，對存在的問題進行跟蹤檢查，提出建議，並適時進行指導，確保生產任務的完成。如：可控硅事件，在可控硅出現問題後，面對檢測、採購、生產等困難，A、協助技術主管與品管部就可控硅的檢測情況進行溝通及跟蹤，在出現檢測供應不上生產時，並組織線路板車間人員進行協助檢測。B、在採購供應不上生產時，實時與採購部進行溝通，跟蹤到貨情況，C、針對於可控硅廠家較多的情況，按照公司規定組織生產，並對員工進行宣貫，不同廠家的可控硅必須使用在規定的機型上，進行品質意識的宣貫，有任何異常情況必須及時反饋。
引導員工保持良好的工作秩序，加大監督檢查力度，同時對人員安全、設備安全採取有效的防患措施，責任到人，確保各種設施正常執行。
下半年工作計劃
根據公司的發展，力爭達到的主要工作指標：
1、按時保質完成公司下達的工作任務
2、品質合格率控制在99%以上
3、員工的穩定率達90%以上
4、庫存的誤差率不超過公司的規定
5、車間的團隊意識不斷增強，員工的整體素質逐步提高
6、安全生產達到公司的要求