曾經在學校我感受不到時間的流逝是悄無聲息的，然而自09年畢業參加工作以來，我對 “時間太瘦，指縫太寬” 有了更深切的體會。也許是因爲沒有了寒暑假；也許是我總在緊張忙碌着，我的頭腦不斷地輸入和輸出；也許是我上班下班日復一日走過同樣的街道??總之2010年就這樣過去了。來到**也有一年時間了，有歡樂，也有憂愁；有被肯定的時候，也有被否定的時候；有熱情澎湃的時候，也有情緒低落的時候。現在就對過去的一年做一個年終總結：
一、回首過去
從2009年12月進入公司至今，參與了公司所有產品的優化與研發設計工作。從初入公司校對手機報的稿件並進行優化，到智能孕育系統的維護與更新，接手**論壇的管理，再到參與風評系統的優化，風評文獻的蒐集，同時也兼做一段時間青春通網站的維護工作，最後到參與新產品健康城市功能策劃與內容建設的工作。
二、工作內容
以下是這一年的工作成果：
1、青春通：青春通同事離職之後，曾接手青春通的工作，由於我的工作重心有側重點，平時只是新增部分杭州大學生版網文以及青春通論壇的管理。論壇主要是日常維護、管理，還有發帖。網文新增主要是根據欄目特點蒐集文章、圖片，對網站進行更新，並對以往有問題內容進行修正：刪除部分重複文章，校對錯誤。新增文章近200篇，新增一些專家答疑以及熱點問題。
2**論壇：從三月份起開始接觸**論壇方面的工作，熟悉論壇各方面操作，有刪除不良貼、廣告貼等，還有對用戶在論壇提出的問題進行回覆，主要是透過查閱資料，向同事請教來完成，另外也發佈一些比較實用的知識，有趣的、有新聞價值的圖片或資訊，吸引用戶活躍在論壇裏面。發帖500餘條。
3、風評系統的相關工作分爲三大方面，1系統優化，我參與了問卷修改，問題描述優化，以及文獻檢索，2編寫使用手冊，我參與了內容擴充，編排校對，以及最後定稿的查對。3售後服務，一是圍繞開通400電話所做的工作，包括蒐集
資訊，彙總反饋資訊，另外就是協助評估單位完成評估報告。
4、圍繞智能孕育系統的工作分爲兩方面，一是新增網文，近200篇。二是增加熱點問題500餘條。
5、在新產品健康城市的項目中，我主要是配合部門同事完成資料蒐集、參與策劃討論的工作，其中獨立完成的有**日曆每日小貼士，健康測試以及個別通的部分欄目。
6、日常工作：1、校對，部門各種文檔校對工作。 2、存檔：風評系統、手機報及網文等文檔的存檔備份工作。3、蒐集資料：蒐集用於促進產品升級的資料、圖片。 如網站、手機報新增小工具，每日提醒，歷史上的今天，生活小貼士等。
三、成長與收穫
進入公司已有一年多的時間了，在領導和同事的幫助下，我成長了，也收穫了很多，不僅是工作能力的提升，行業的熟悉，知識的積累等，還有懂得了人情世故，其中滋味，經歷了才知道。以下是我的一些總結：
1、職場中的任何人任何時候都不要忘記學習，提高自己的業務水平和職業素養。於是我就在思考，來到**，我學到了什麼呢？也許是誤打誤撞我闖入了互聯網這個行業，儘管只是從事文字編輯方面的內容，但我覺得文字內容是一個網站的靈魂，少了它，這個網站還有什麼值得我們的用戶留戀呢。在這裏，我學會了各種應用於網站建設軟件的使用，收穫了很多知識。以後我需要進一步熟練使用這些軟件，專業知識不僅需要拓寬，還要將已掌握的知識熟練並精通。
2、做事要有計劃，將整體分割成小塊，各個擊破，保質保量完成任務 。
3、嚴密的邏輯思維很重要。儘管我們大部分做的是文字內容的工作，但到每個具體網站將要實現的功能時，我發現只要有一點缺失將會影響到我們用戶的體驗效果。曾經在某個地方看到網站編輯的素質要求有這樣一條：會分析用戶心理需求。這在方面，我覺得我們並沒有埋頭在做，我們也時刻擡起頭，想想我們的用戶會喜歡這樣的介面嗎？這篇文章的內容是否符合80後辣媽的口味？??
4、要有團結合作精神。一個部門就是一個小團體，每個人就像是一部機器的小零件，大家齊心協力，這部機器才能快速良好運作。具體到我們公司每個產品，離不開大家的全力配合、相互理解、相互指正。
5、要努力改正自己的缺點。在與每個人相處的過程中，才發現別人是一面鏡子，毫無保留的反射出自己的一切，自己的優點和缺點。缺點每個人都有，但我們要努力克服。我始終覺得任何時候積極地心態很重要，自怨自艾終將一事無成，雖然我不完美，但我力求完美！
四、結語
過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的'、充實的，也是充滿責任心的一年。很開心的是學到很多知識。新的一年工作計劃，希望能夠繼續努力，提高各個方面的技能。在網頁製作這方面還是要更加努力學習鑽研。同時加強自身的業務能力，工作中與同事多溝通。2011年是全新的一年，是自我挑戰的一年，我將努力改正這一年工作中的不足，把新一年的工作做好，爲公司的發展盡一份力。 透過工作總結，我有以下感觸：
其一：是要發揚團隊精神。因爲公司經營不是個人行爲，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那麼如何主動的發揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你爲榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成爲你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。
其二：是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分佈就像是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在着必然的聯繫。就拿市場部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯繫，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了各項監督職能，二來能及時的把資訊反饋到領導層，把工作從被動變爲主動。
其三：是要有一顆永攀高峯的進取之心。互聯網行業正在飛速的發展，編輯的概念越來越抽象，它不再侷限於複製粘貼，更需要從業人員具備各方面豐富海量的知識，超強的資訊資源整合、寫稿評論、組織策劃能力??等，網絡編輯必將發展成一種高素質複合型人才。這就給我們編輯人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。
最後。希望在以後的日子裏能充分體現我的價值與公司一起，做好工作計劃，加大工作進度，加快我們的步伐使公司能飛速的前進發展。