總結所包括的時間 劃分爲幾個階段，按時間順序分別敘述每個階段的成績、做法、經驗、體會。這種寫法的好 處是事物發展或社會活動的全過程清楚明白。下面是小編爲您整理的關於KTV主管月工作總結的相關資料，歡迎閱讀！
KTV主管月工作總結 篇1
驀然回首，感慨萬千。在這快八月的工作中要感謝各級領導以及各位同事的 指導和關心。讓我學到許多寶貴的東西，讓自己在平時的工作中不斷改進，不斷提高自身的做事能力。思想地方日臻成熟，綜合素質越升上了新臺階。使我得到了更好的全面的鍛鍊。服務生的工作看起來不起眼,但責任重於泰山，一切都在促使我不斷努力學習掌握新的知識，努力將問題和投訴消滅在萌芽狀態，堅決防 止事態的擴大化。
自覺擁戴和支援本公司的方針決策， 貫徹落實領導的有關指示。恰逢現在有提升的機會.在此我向各位領導毛遂自薦,我有信心坐好這個位置。領班扮演的是一個承上啓下協調左右的角色，每天做的也是一些繁碎的瑣事，儘快的理順關係投入到工作中去是我最重要的任務，全力配合好主管的日常工作 是我的職責，這就要求我工作意識要強，工作態度要端正，工作效率要提高，力求周全。本着顧客是上帝的宗旨，我們不允許自己的工作中出現任何失誤，這就 要求我們各方面都做到最好，把任何能出現的問題想到去解決，嚴格要求自己，創新管理方法 。第一注重員工心理。初次就任基層管理職務，如何管理好、發揮好、團結好這個隊伍就成了我最迫切的問題，管理人員的管理辦法事關整個團 隊的優秀與否，也凸顯出管理人員本身駕馭全局的能力和人格魅力。我在平日的 管理工作中注重以下幾個面：
1、努力破除對不利於團隊成長，不利於提升業務水平的體制機制。
2、注重發揮員工的愛好和特長，儘量的部署員工以合適的工作，以實現人盡其能的目的。
3、重視員工對工作地方的建議和意見，採納合理 建議。
4、利用休息時以談心聊天的方法瞭解員工的心理動態，積極引導員工思想，激勵員工努力上進。爲員工解析面臨的一系列問題和矛盾，促進身心健康成 長。第二強化細節服務實現完美標準。細節決定成功失敗這一道理在實踐的過程中 得到了充分的印證， 一些娛樂工作者認爲“成大事者無拘小節”，但事實恰恰相反，娛樂行業性質特殊，它規定從業者需具備良好的心態外，還要做到“三勤”，因此，服務人員就必須有敏銳的洞察力，想客人之所想，做客人之所做，以專業的水準 讓客人享受到物超所值的服務。但真正要做到這一點卻有非常的難度， 雖然如此，我們還是要盡力的去做好，我個人在這地方的做法是：
1、透過注意客人的言談舉止，判斷其需要，開展個性化服務，這裏要注意的.是客人說話的語氣、表情、動作等。
2、悉心服務，每一個姿勢、微笑都要力求完美，呈現給客人的是一種美的享受。
3、培養員工對細節的注意，無論是生活還是工作上都是如此。特別是員工直接對客細節服務過程中出現的毛病，要明確指出併爲其更正，以使員工養?良好的習慣，於公於私都是有益的。
4、要嚴格樹立“完美”概念，絕對不能 有“儘量”的思想，這並非強逼員工實現完美的標準，這是不太現實的，這裏指的 是規定員工以追求完美爲目標，不懈努力!對特殊客人要有針對性服務，我們的服務要體現人性化服務，精益求精，爲客人營造舒心的感覺，我現在擁有的經驗還很少，前面有很多東西要等着我學習，也難免出現失誤之處，現在存在的問題 我會引以爲戒，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍努力與付出，我始終堅信要運氣不如靠實力說話。 我會逐步加大執行力度，以更加嚴格的標準約束自己，不斷提高自身的文化 知識和社會常識，平時工作的順利開展與公司領導和同事們的支援是分不開的，公司是個大家庭成績是靠大家努力得來的，在今後的工作中我一定會全力以赴，和同事們一起爲大歌星的輝煌貢獻自己最大的力量。最後衷心的感謝各位領導對我的信任，指導監督以及幫助。
我將認真的總結經驗，發揚成績克服不足，再接 再厲，勇攀高峯，不負衆望，以百倍的的信心飽滿的工作熱情與同事們一起，勤奮工作，開拓創新，爲大歌星的發展和壯大做出應有的貢獻。
KTV主管月工作總結 篇2
一、日常接待工作和部門活動。
1.本月完成書院接待任務。“可口可樂飲料公司”“大米單元 2009 年 ，工作會議”等十餘支團隊。
實際接待人數231人，營業收入23267 元。
3.部門於3 月20 日組織員工進行趣味活動，提高團隊凝聚力。
4.部門舉行反思研討會，班組針對上月提出的問題進行了情況說明，對現存問題進行了反思研討。
5.積極參加書院舉辦的各項活動，如：3月12日後勤部組織的植樹節活動及教務部組織書院各中心進行羽毛球比賽。
二、物品管理工作
1.對KTV 所有酒水進行清點，登記日期，對即將過期的酒水已進行退庫處理。
直購的物品申購工作已完成。
三、設備設施
月底對設施設備及酒水進行盤點，杯具有少量正常破損，其他物品正常使用。
四、實習生的考覈工作
1.本月人事部對實習生進行了班組的培訓考覈(正常班組基礎培訓 除外)，提出培訓要更重視實操練習。
2.理論和實操考覈。
五、考勤管理
1.合理安排員工休息，實行彈性工作制。
2.當月只有一名員工因特殊情況，出現一天加班情況。
3.員工考勤基本持平。
六、安全生產工作
1.治安分局處對KTV上傳的公安系統進行檢查，發現部分員工資料不完整，現已整改完畢並符合要求。
2.在班組內不定期抽查員工安全知識。其透過率爲98%。
七、培訓及考覈工作
1.3月9日在屯河教室進行安全知識專題培訓會。
2.本月已完成培訓《書院格調》第二、三、四節的內容。
3.本月進行了班組服務技能、禮貌用語、酒水知識、安全知識的培訓。
4.以書面形式對《書院格調》第二、三節內容進行考覈。
5.實操考覈一次。
6.服務技能的考覈(儀容儀表、站位站姿、禮貌用語) ，員工合格率爲95%。
7.培訓員工運動館專業知識和實操演練。月底進行書面及實操考覈各一次。
八.工作中存在的主要問題
1.人員問題(KTV 目前的人員配置，共八名1男6女，無缺編人員。爲了完成部門的目標，班組現缺少有活力的服務人員，正在積極的搜尋，目前無結果。)
2.溝通協作方面(上下級，班組之間溝通順暢，有問題及時上報和解決。在本班組實行談心制度，每週找一名員工談心，瞭解員工的思想動態對員工的工作不足進行指正。)
3.維修方面：每天對設備設施進行檢查、登記。有問題及時的報修，要在最短的時間內解決問題。現在存在的問題：a:KTV4備餐間上方漏雨，工程部的答覆是觀察一段時間，至今無結果。
b:歌曲的更新速度不夠快，報工程部，答覆需要與雷石進一步協調，正在積極的跟進。