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半個月工作總結

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總結經驗和教訓,爲便於今後的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析。以下就是小編整理的半個月工作總結範文,一起來看看吧!

半個月工作總結

篇一:半個月工作總結

作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說,儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環球中心給了我這個機會,作爲一個新人,我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學習)。來了一個月了,感觸最深的是時間過得太快,自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,自己對公司瞭解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃,如下:

一、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉爲薪酬專員工作,針對此項工作調整,我非常的開心,薪酬這塊是6大模組中我所想進入的模組,所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下:

1、根據每月員工入離職情況,將人員的檔案梳理歸檔。

2、根據每天的員工入離職情況,更新人事系統檔案。

3、薪資覈算工作(在這新入職一個月內,我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級安排的其他事項。

因爲剛剛進入工作,對工作還不是很熟悉,因此還沒什麼建樹。之前對薪酬並未解除過,可能還有點陌生。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,是“死”的東西。做HR,應該更多的是與人打交道,我也希望自己多與人交流,鍛鍊自己的口才和爲人處事之道,特別是與部門及員工的溝通交流,處理各種問題的技巧,在這點上,我覺得我以後的鍛鍊機會會很少。

二、自己的不足

1、到公司一個月了,對公司的企業文化,制度(包括人事制度)還不是很清楚,來了之後還沒參加任何培訓和學習。

2、對公司一部分的人員,特別是領導還不認識。

3、儘管有一些人事工作經驗,自己在空閒時間也在不斷的學習,理論的知識日益積累,但是經歷太少,經驗不足,面對實際的問題,有點不知所措。

4、跟領導交流太少。

三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)

1、我之前的'工作並沒有接觸薪酬這塊,對於新的模組,我非常感興趣,也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題:①瞭解我公司的薪酬福利有哪些?是怎麼操作的?②公司的薪酬福利制度?據瞭解,我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定,還是人事部制定?③目前公司的工資結構應該是最簡單的吧(個人覺得,如:一個員工,定級之後,一個單一的工資就有了,沒有績效部分的)!④調薪是怎麼回事,有沒有什麼標準?⑤行業薪酬福利情況是什麼樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)。目前只想到這麼多。

我的工作對象雖然是物和數據,但是我並不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考,領導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好後,學習其他不衝突的工作,比如我自己經常熟讀勞動法,但是我並沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。

3、根據以上的不足,在以後的工作中改進。

4、工作上不論是何種大小事,養成用筆記錄的習慣,所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我希望公司給予我的平臺:①部門同伴工作很忙情況下,我可以參與幫助其完成任務,我希望我的工作充實。②可以給我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可),當然有其他培訓我也不排斥。③我可以參與員工工傷,糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的問題,但我可以打個下手,做個助理)。呵呵,僅僅是個人希望。

個人思維有限,目前就想到這麼多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵,但是根據自己對自己的清楚瞭解,要做主管或是更高的管理者,不僅需要豐富,廣博的專業知識,還有處理各類問題的實戰經驗和領導魅力,我自問經驗太缺乏,目前兩年內無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎。

總之,我會不斷學習,努力提高自己的各種能力,爭取對工作有所貢獻,不是簡單的操作員或者文員,希望領導多多指導,我會加油的。

 

篇二:半個月工作總結

轉眼間到報喜鳥工作已經有一個多月的時間了,這是我職業生涯的一個嶄新的起點,我對此十分珍惜,盡最大的努力去適應這個新的環境。從剛進公司時的無知到現在的有所認知,漸漸地熟悉了這個全新的氛圍,並深刻的體會到學習的重要性,現特對這段時間的學習做如下幾點的總結:

一.學習和工作要點

無論到哪家公司,公司都會給一段時間的適應期。這段期間裏有人會覺得很無聊,不知道該做什麼。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。

後來,我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那裏,無人問津。我迷惑過,不過我很快就明白過來,公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校老師會逼你,會每天不管你願不願意的講給你聽。可公司,大家都有自己的事,所以,想學到東西就要多問,不會的,不懂的,身邊的同事都會回答你的。

最主要就是主動。新人進來,公司都不會立刻分配具體的工作給新人做,但我們不能自己閒着。相反,我們應該主動找一些事情做,從小事做起,爲將來更好的給公司出力打下良好的基礎。而且這樣也能與同事拉近關係,便於與同事的融洽相處。

我來公司一個月了,一開始我只是在一邊看,因爲內向的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東西,但也是積累了一肚子的疑問,公司的主要產品是些什麼呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎麼樣呢?我學習的這個計劃科又是怎麼回事呢?

帶着這麼多的疑問解不開只能請教身邊的同事了,別人不能幫你,沒有課堂和老師了啊。於是我問出了我的第一個問題:我要學些什麼呢?現在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。 萬事開頭難,接下來的日子我變被動爲主動,只要自己發現了的不懂的問題我就問同事。瞭解的越來越多,發現的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現在瞭解了我們公司的企業文化、產品、規格、產品行情,以及收銀的基本工作流程。我認爲只和一個人學到的東西是不全面的,工作的開展在乎合作,重要的就是集體思想和團隊精神。

二.公司給我的印象

1,管理:我以前從未接觸過服裝行業,不過就從我一個新人的角度來說,我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化,分工明確又很合理化。

2,工作:在這裏的每一天都很充實,因爲我發現每天的事情都很多。

但是我想我們公司工作態度,服務態度是最好的。特別是推廣的“三個一”服務,換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。

三.個人的工作意向

就我現在的知識技能和對我們公司的瞭解,我覺得我做一些帶有創造性的工作會比較困難點,因爲接觸服裝工作比較短,各方面我還都不夠成熟,比如工作的總體思路等。我性格穩重,比較有耐心,不怕麻煩,也不厭倦枯燥。我現在對這塊比較熟悉,當然有新的安排我只會更加努力,不會辜負同事的幫助和領導的支援。

以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度出發的,我還有不少不懂的地方,有一些不成熟的想法。

新的一個月,可能還有新的工作安排,我也一定以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接,爭取更大進步再接再力。

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