忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。工作總結怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編爲大家收集的最新新人入職月的工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新新人入職月的工作總結1
來公司上班已有一個半月時間，在這一個半月時間裏，由剛開始的工作無從下手到現在積極最好相關輔助，熟悉了綜合辦公室的工作流程，加深了對公司行政承上啓下工作的認識，對公司的各項規章制度、日常運營以及同事員工有了一定的瞭解，逐漸適應了公司的工作氛圍。
一、工作中的不足和遇到的問題：
1、工作積極主動程度不夠，資訊掌握不細緻全面，應主動及時加強與公司各部門的溝通協調，掌握進廠外部人員、車輛情況。
2、部分員工紀律意識欠缺，請假不能做到及時通知主管，擅自缺勤；請假條、加班條上報不及時，拖延現象嚴重，造成考勤非常不便。
3、廠區區域規劃不細緻，車輛、物資擺放位置不盡合理，鋼材堆放阻擋道路，造成公司垃圾無法及時清理拉走。
4、對車間員工認識不全面。不僅做好對車間主任的資訊通知工作，更需要加強與員工的溝通，具體到員工當事人，增進相互瞭解。加班條申報加班具體事項上報不明，只填時間段，申報小時數不填，有時候時間段很奇怪、看不懂，無形中增加了工作量，透過與車間主任溝通並沒有解決問題，加班條依舊按原來的填報，以後的加班統計工作要及時通知到填報當事人，這樣才能保證問題的解決。
5、計劃意識不強，對每天的工作要有計劃性。辦公室行政工作，每天接觸全公司的大量資訊，容易忘事。必須準備記事本，及時記錄工作中的重要資訊，具體到考勤資訊、證件管理、信件管理、公車管理等，瑣碎複雜，要及時進行記錄，以免遺忘。
6、尚未做到今日事今日畢，監督職責履行力度不夠。
二、以後工作方向：
1、協助經理繼續完善公司相關制度規定，加強對公司財產的監管和監督公司各項制度規定的執行。
2、做好辦公室的相關工作，協助辦公室其他人員處理相關事宜，透過積極參與，增進對相關業務和領域的瞭解，爲以後更好的開展工作打下基礎。
3、進一步熟悉車間生產流程和公司產品，加強與公司各部門的聯絡和溝通，同時做好後勤人員的督促工作，儘快對公司的各分部形成整體性認識，方便開展後續工作。
4、加強對廠房、車間、車輛的安全巡查和檢查，及時通知清理垃圾，確保廠區整潔。
5、做好每天的正常考勤工作，協助經理對全公司人員出勤情況做到及時掌握，定期進行證件的到期檢查，做到心中有數，及時通知，確保不耽誤公司安排及相關業務的後續開展。
6、做好上傳下達和下情上報工作，對公司出現的各種突發狀況及時跟進到位，詳細瞭解情況始末，對重大事項及時做好通知上報工作。
最後，我將根據工作中積累的經驗和教訓，以及按照公司的任務和目標要求，將在公司的管理以及運作方面感悟到的切合實際的管理措施，及時形成書面材料，提出建議。
三、建議想法：
1、重視文化氛圍，加強工作氛圍建設：可建立月報，內容可加入公司發展大事記，公司的計劃和改變情況，崗位調整、人員變化情況，獎勵先進情況、懲處違規人員情況，生產一線、管理人員對公司的建議等，讓員工清楚瞭解公司崗位調整狀況和公司發展情況，做到資訊公開透明。
2、按月分析各車間員工的需求和空缺情況，及時進行人力資源的補充，保證關鍵崗位的生產能力。
3、建議每天早晨車間主任在本車間召開幾分鐘的簡短集合會議，方便掌握人員出勤狀況，進行生產動員，必要時下達生產任務指標和當天的完成指標，保證完成生產任務。
4、進一步制定考勤細則，請假、加班及時簽字上報，最好是在次日上報，杜絕上月請假、加班條本月接近中旬才上交的拖延現象，提高工作效率。
最新新人入職月的工作總結2
作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環球中心給了我這個機會，作爲一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得確切的說是不斷的學習）。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司瞭解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃，如下：
一、工作總結
從剛剛進來時以人事專員的工作轉爲薪酬專員工作，針對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模組中我所想進入的模組，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：
1、根據每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。
2、根據每天的員工入離職情況，更新人事系統檔案。
3、薪資覈算工作（在這新入職一個月內，我還沒接觸）。
4、部門資料檔案的管理或下達。
5、上級安排的其他事項。
因爲剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什麼建樹。之前對薪酬並未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛鍊自己的口才和爲人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以後的鍛鍊機會會很少。
二、自己的不足
1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度（包括人事制度）還不是很清楚，來了之後還沒參加任何培訓和學習。
2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。
3、儘管有一些人事工作經驗，自己在空閒時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經歷太少，經驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。
4、跟領導交流太少。
三、個人的改進方向（主要還是熟悉的過程）
1、我之前的工作並沒有接觸薪酬這塊，對於新的模組，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題：
①瞭解我公司的薪酬福利有哪些？是怎麼操作的？
②公司的薪酬福利制度？據瞭解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？
③目前公司的工資結構應該是最簡單的吧（個人覺得，如：一個員工，定級之後，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的）！
④調薪是怎麼回事，有沒有什麼標準？
⑤行業薪酬福利情況是什麼樣的'？
⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意（至少我會去思考）。
目前只想到這麼多。
我的工作對象雖然是物和數據，但是我並不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。
2、我想把目前的薪酬這塊做好後，學習其他不衝突的工作，比如我自己經常熟讀勞動法，但是我並沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。
3、根據以上的不足，在以後的工作中改進。
4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。
最新新人入職月的工作總結3
從9月19日入職，到現在進入華美重工即將一個月，現在對我一個月的工作情況進行總結，對自身存在的不足進行分析，並制定下一步的提升計劃。
我在公司的主要工作內容如下：負責員工關係處理、文書工作、培訓計劃的實施、社保的辦理、辦公用品的採購和管理、與集團人力資源部要求的其它工作等。
員工關係方面：主要是入職手續、離職手續和轉崗手續的辦理、合同簽訂和續簽、轉正手續辦理，9月19日到現在辦理6次離職手續、1次入職手續和一次轉崗手續，人員異動彙總一次，新員工簽訂合同2*2份，合同續簽在審批1次。
文書工作：負責會議紀要的撰寫、新聞稿件撰寫、捐款倡議書撰寫和感謝信撰寫各一。
培訓：9月份計劃全在規定期限內完成就，10月的培訓前期工作已經落實下去，10份培訓能夠按時完成，10月有輔助培訓一次。
社保辦理：辦理工傷一次（待勞動能力鑑定）、制卡4張、檔案調入1次和檔案調出6次，接受換卡1張和新制卡2張。
物品採購：主要透過電話與園區商務公司聯繫，然後由園區公司送達，飲用水、辦公用品和勞保都有采購。
其它：負責內部捐款一次，共有100餘人參加，募捐到善款8000餘元。擔當“華美杯”軋機工比賽評委。
臨時性的事情：派車、電話接聽、檔案轉達、報紙分發和雜誌徵訂等。
過去一個月的工作中感覺做得順手的是：培訓計劃的執行和員工關係方面的工作，同時有信心做好的是類似捐款等活動的舉辦，自認爲個人的策劃、協調能力和執行力不錯。
過去一個月的工作中感覺做起來比較吃力的是：文書方面的工作，社保辦理還有待加強。文書方面的工作要求精簡、用詞得當和格式統一。主要是自己本身詞彙能力不強，文書工作經驗不足。
下一步主要提升自己的文書能力，社保辦理更多的只能依靠經驗。