行政是一個公司、企業的重要部分，一個時期的工作結束就需要工作總結，看看下面的行政支部工作總結範文吧！
行政支部工作總結【1】
一年來我們行政支部的黨員學習工作堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，解放思想實事求是，與時俱進。
深入貫徹學習黨的十七*報告，"三個代表"重要思想，樹立和落實科學發展觀，構建健康和諧校園。
全面實施素質教育和落實學校的工作計劃，切實加強黨員的思想政治學習，改變工作作風，不斷提高教育教學質量、培養合格人才，爲學校的可持續發展做出行政人員應有的貢獻。
一、組織學習及採取的具體措施：
1．根據學校黨委對加強黨員學習的計劃和安排，我們強化了學習，提高了行政人員的政策水平和黨員幹部理論認知水平。
同時，我們行政支部嚴格認真落實好我校教工政治學習制度，按政治學習計劃中的內容及時事政治、法律、法規等內容，學習採取集中、分組、自學等形式相結合，做到人人要有心得體會，並組織黨員觀看了"感動中國"、警示教育片等，觀看後支部黨員的心靈得到洗禮，思想境界得到進一步的提升。
2．抓好宣傳工作，20xx年支部繼續加強了對本單位教育教學等各方面工作的宣傳。
積極踊躍向各級新聞媒體投稿，做好了新聞宣傳工作。
3．加強組織建設增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。
保持隊伍先進性和純潔性，把講學習、講政治、講正氣作爲黨員學習核心內容並貫穿始終，不斷提高黨員的思想政治水平。
4．認真執行了支部的各項制度，提高支部學習會和組織生活會質量。
認真開展了批評與自我批評，改變工作作風，樹立公僕意識，發揮好黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用。
牢記兩個"務必"，始終保持奮發向上的精神狀態，激發立黨爲公，執政爲民的責任感。
5．積極響應學校提出的校務公開制，充分利用20xx年我校教代會四屆二次會議召開期間，增強行政人員參與民主治理的主人翁意識。
認真落實責任制，同時對學校也提出了關於加快發展政策上的建議和意見。
6．加強精神文明建設，提高行政人員的文明程度和道德水準，結合師德建設活動、民主評議行風工作、組織落實《公民道德建設實施綱要》，促進和實現學校工作作風的好轉。
7．在實際工作中，行政人員圍繞"一切服務於教學，一切服從於教學"的工作思想，努力爲教師服好務，按學校的規定做好行政管理工作，較好的完成了學校安排的各項工作任務。
8．在20xx汶川發生地震期間，行政支部在第一時間做出反應，相應校黨委的號召，組織發動全體黨員爲災區捐款捐物，大家慷慨捐獻，爲災區獻上了一份愛心。
由於行政支部全體黨員工作較爲到位，也使學校獲得相應的榮譽稱號，省級精神文明先進單位，市德育工作先進單位、市富民興聊勞動獎狀等。
二、存在的問題：工作中還存在着不夠細緻，推動工作存在着不夠及時等。
今後我們行政支部全體黨員將立足本崗，充分發揮個人優勢、發揮團隊精神，爲學校的發展做出應有的貢獻。
行政支部工作總結【2】
一學年來，行政黨支部在學校黨委的領導下，以黨的十八大以來政策爲指導，以學校20xx—20xx學年工作要點爲中心，紮實開展“三嚴三實”主題教育和“兩學一做”學習教育工作，並以此爲平臺，以黨建工作帶動行政工作，以行政工作促進黨建工作的思路，強化行政支部黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，積極開展支部工作。
一、紮實組織學習教育
20xx—20xx學年，行政支部圍繞時代主題，緊跟黨中央步伐，認真學習和領會黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話的精神，認真開展專題學習教育工作。
透過支部組織生活會和支部大會，上學期，認真組織全體黨員學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》以及有關黨建文章；第二學期，精心組織全體黨員學習了《習近平系列重要講話》和新《》。
並透過校園網、黨員微信平臺，推薦、上傳黨員學習有關黨建文章目錄，要求每個黨員加強自學的主動性，認真撰寫讀書、學習筆記，寫出學習心得。
透過學習教育，加強黨員的理想信念教育和思想道德建設，提高了黨員的黨性修養，增強了黨員起模範帶頭作用的意識。
二、紮實推動組織建設
20xx—20xx學年，行政支部認真開展“三會一課”，上學期召開了5次組織生活會和3次黨員大會；第二學期召開了4次組織生活會和4次黨員大會，並有會議記錄。
積極開展“三嚴三實”專題教育活和“兩學一做”學習教育工作。
及時召開支部會議，討論預備黨員按期轉正和發展入黨積極分子入黨工作，做好相關材料報送工作。
行政支部今年有一名預備黨員按期轉爲正式黨員，有2名入黨積極分子被列爲組織發展對象。
組織學生積極分子參加黨校學習，徐書記、高之楠、李冰主動爲學生黨校上黨課，介紹黨的知識，宣傳黨的方針政策，促進了學生全面發展。
三、紮實開展爭優創先活動
20xx—20xx學年，行政支部全體黨員在各自工作崗位上，緊緊圍繞教育教學主題，積極開展創先爭優活動。
1、支部積極參與學校管理，協助校黨委制定完善了一系列規章制度，如《鶴壁高中行政考勤制度》、《鶴壁高中教職工考勤管理制度》、《鶴壁高中行政管理人員考覈條例》、《鶴壁高中中層領導考覈辦法》、、《鶴壁高中黨員日常管理量化考評條例》、《鶴壁高中基層黨支部工作考覈辦法》，爲學校規範辦學、依法治校提供了保障。
2、積極支援和參與學校重大活動，如組織黨員參加學校紀念1.29（葛慶磊、吳向紅、張文祥等）和校園之星頒獎活動（馮校長、徐書記、等），傳遞了正能量，受到師生的熱烈歡迎；組織黨員參加學校黨的知識競賽，獲得一等獎；組織黨員參加志願者服務活動，維護交通秩序（王永華、張勇等）；組織黨員文明創建活動，參加市文明騎車健身活動、定期召開道德講堂、義務植樹、到社區幫扶送春聯。
3、支部要求黨員，以積極的工作態度開拓創新，以優質的工作服務教學。
孫校長負責20xx屆高三，對於長期從事行政工作的他是一次嚴峻的挑戰，但孫校長不畏艱難，經常早出晚歸，始終堅持深入一線，與高三教師共謀高考大計。
吳向紅老師負責教師的課時統計，工作量的，數字多，但沒有出過一次錯誤。
苗愛玲老師管理學校檔案，經常加班到下午六、七點，從來不計報酬。
魏國，現在負責辦公室的全面工作，爲了學校發展，不計個人名利，堅持原則，公正無私。
李冰，人雖瘦小，但工作起來豪情萬丈，在開展校園之星頒獎活動中，帶病組織策劃，確保了活動圓滿成功，這樣的例子太多，不在列舉。
一年來，支部雖然做了大量的工作，但與上級要求還有許多不足之處。
我們堅信，有校黨委的正確領導下，有行政支部全體黨員的共同努力，有全校教職工的.支援和人信任，今後我們會以更高的要求開展工作，不斷創新工作思路，我鶴高的發展奮勇進取。
行政支部工作總結【3】
20xx年，在集團公司的正確領導及大力支援下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啓下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，爲公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。
現將一年來的工作情況彙報
一、加強基礎管理，創造良好工作環境
爲領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。
一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規範化，相關工作達到了優質、高效，爲公司各項工作的開展創造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規範;做到了收、發檔案的準確及時，並對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉。
做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。
成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書徵文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之後有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，爲公司樹立了良好形象，起到了視窗作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即爲領導服務、爲員工服務、爲廣場商戶服務。
一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點
1、變被動爲主動。
對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。
特別是行政部分管的食堂、倉庫、採購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。
日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。
在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。
做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創新與工作作風上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。
切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須爲切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鑽研行政部業務知識。
一年來，我部從加強自身學習入手，
認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責
狠抓員工禮儀行爲規範、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行爲規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行爲禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作：爲了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。
在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，並把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本着網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。
對於新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的瞭解，幫助他解決思想上的難題，透過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、瞭解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。
透過考覈，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。
完成公司人事檔案資訊的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;並按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
五、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。
儘管我們取得了一定成績但仍存在着很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
三是抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。
四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。
五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。
這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。
六、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去，新的一年將要到來。
在新的一年裏，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，爲公司的健康快速發展作出更大的貢獻!