篇一：十月工作總結
本月主要工作是參加***公司在公司舉行的設備技術交流會，爲新廠生產線設備選型提供參考；另參與生產部、QA與各車間共同參與的2015公司GMP自檢，尋找車間GMP管理存在的不足之處，以達到完善管理的目的。
***公司技術人員爲我們詳細介紹了配液系統、中藥提取、HVAC空調自控等方面的相關內容。配液系統的技術交流過程中，工程師就該系統可能存在的風險，以及***公司全自動配液系統的優勢，主要從以下幾個方面分別闡述。
一、自動化，可預約啓動，自動CIP、SIP，自動進料、稱重、定容、送液等，其中自動SIP過程採用分段預升溫技術，以達到整體恆溫的目的。
二、技術優勢：配料罐固定式噴淋球清洗技術，360℃全方位清洗，清洗效果更佳；除菌單元優化，生產線分單元化，每一單元除菌效果均有檢測，前段合格方可進入下一單元，方便查找污染源；磁力攪拌，採用磁懸浮技術，以碳化硅爲介質，攪拌棒與物料不直接接觸，減少攪拌產熱對藥物的影響；車間管道設計1:1整體設計，可直接搬入使用；軟件柔性配方管理，使用者可根據自身具體情況選擇適合參數進行自動化控制。
三、東富龍具有完善的配液系統驗證與檔案系統，可幫助我們完成配液系統GMP驗證和管理。經過一天的交流活動，對液體制劑生產線上的配液過程有了更具體的認識，也對生產過程中需注意的風險控制有了更直觀的認識；對中藥提取罐的最新出渣、加熱技術有了更深入瞭解；對HVAC空調自控系統的重要技術難關的解決方法有了更全面的思考。
技術交流會過後，迎來的是公司GMP自檢，對公司各車間、倉庫進行了GMP檢查。其中我參與了口服液體車間三樓和液體制劑車間一樓制水系統的檢查。檢查中發現壓力錶驗證過期、狀態標識填寫不規範、工器具狀態標識不正確、貨位卡數目不正確等問題，說明車間管理仍存在問題，需進行整改。對車間空調機組檢查時發現，空調溫溼度控制未能達到GMP要求，對於這一問題，需要各部門共同討論尋找解決方案。在自檢問題總結及整改大會上，首先對車間存在問題進行彙總分析，要求車間避免相同問題的再次出現，對一些老大難問題的提供了初步解決方案。
爲進一步瞭解公司各品種生產工藝，與同事一起到片劑車間進行生產學習。現場跟進了一批生髮片生產工藝中混合、制粒、乾燥、總混、試壓過程，發現工藝生產中混合終點判斷多爲師傅經驗判斷存在較大個人差異，若混合終點滯後，
則會發生幹膏粉太粘，無法制粒的後果，對生產造成極大影響，但因幹膏粉每批性質差異較大，又不可單純按一定混合時間確定終點，所以需要進行進一步討論得出更合理的終點判斷方法。車間反映若干膏粉重量保持在330公斤左右，按每次105~120公斤幹膏粉加5~10公斤澱粉制粒時，製劑過程則相對順利，一定程度上保障了產品質量。因處方採用酒精製粒，制粒過程乙醇揮發，氣味十分刺鼻。因爲制粒機設備問題，軸承鬆弛問題，制粒篩網經常損壞，需經常更換。
另外，車間反映的複方胃友自從改用上海供應商的三硅酸鎂進行生產後，出現裂片、粘衝問題，曾採用採用科研所處方生產，但與原處方差異較大，出現領料混亂問題。目前採用車間提出的.新處方，試生產三批，試壓三批均未出現大問題，且較接近註冊處方，故決定採用此處方。但工藝過程中混合制粒這一步的時間控制依然十分重要且難控制，細微的時間差異都可能導致物料過黏，難制粒且裂片。目前生產工藝採用點動開機制粒，需操作人員時時關注。
對於目前片劑車間生產過程中出現的問題，原因主要是原輔料更換後性質改變，生髮片幹膏粉原料重量波動較大和工藝本身不成熟問題。改用另一廠家的三硅酸鎂後，三硅酸鎂晶型可能會改變，而“原輔料晶型對對產品質量有一定影響”。因爲中提車間對濃縮終點的判斷方法是觀察物料粘稠性，幹膏粉重量波動大，原因可能是不同操作人員的濃縮終點判斷差異造成的。
篇二：10月工作總結範文
十月份是個充滿激情的月份，我團如期舉行了新一屆的動員大會，內部交流會等活動，作爲記者團新生力量中的一員，我從中感受到了許多，學習到了許多，也認識到了自己工作中所存在的不足，在今後的工作中我會更加努力，改進自己的不足。現對我十月份的工作做如下總結：
一、 爲了更好的宣傳“星”記者培訓活動，我部組織每人完成一張相關主題海報。
該海報於是一假期中完成，在製作該海報的過程中，我熟悉了我團的口號以及團徽，增加了自身對團部的歸屬感，團內豐富的活動內容和強大的團文化感染力讓我這個新成員覺得選擇記者團是我所做的正確的選擇。我對“星”記者培訓的活動也非常感興趣，希望我可以藉此提升自己的工作能力。
二、 爲了使記者團內部交流會的內容更加充實，我部成員爲此編排了一個節目。
內部交流會，同時也是“星”記者培訓活動的第一期。介於該活動的重要性，我部同學花三天時間一同排演了“只對你有感覺”這個節目。雖然節目可能不如其他部門的精彩，但這個活動提升了我部內部的融洽程度，和默契程度，這對以後可以更好的一同工作是至關重要的。
三、 近期爲了宣傳英語角活動，我部組織每人完成一張以“中華飲食文化”爲主題的海報。
在於部長交流工作情況時，我發現自己在海報製作過程中對於海報字型的設定還存在一些問題，這是上次海報製作過程中就存在的了，這是我今後工作中需要克服的一個問題之一，希望部長的指導和團內同學的交流可以使改進這個問題。 以上就是十月份我在記者團所參加的主要活動，對於自己的工作的態度我總體感覺滿意，但對於記者團活動和對周邊熱門話題的關注力度還很不。在今後的工作中，我一定在努力完成學業的同時，積極投身記者團的活動，關注記者團的發展，將記者團前輩們的優良傳統更好地學習和繼承下來。
記者團 美編部 劉世奇
篇三：十月份工作總結範文
金秋十月，這是個收穫的季節。我們在迎來了又新一批新鮮血液的同時，亦不忘日常工作的開展。在團的組織工作上，我們企圖擺脫例來的約束，大膽嘗試，努力創新，在保持原先優良傳統的同時，有所作爲，與時俱進。大學生藝術團十月份的主要工作：
一、新干事例會與藝術團各隊隊長會議
十月份，我們召開了幾次理事機構成員的會議。會議中，我們系統地闡述了藝術團的基本工作，強調工作中我們應本的積極態度與樂觀心理。同時，我們藝術團注重培養新干事的自主獨立性，鼓勵新干事多做事，從每次工作中不斷吸取經驗，增長知識，從而更好地完善自己。會後，還給新干事佈置了一個遊戲，考驗新干事間的團結與互助。
本月份，我們召開了一次藝術團各隊隊長會議，瞭解現各隊新隊員人數，開課情況及出勤等制度上的情況。會中，我們還認識了合唱隊、禮儀隊的新隊長及剛併入藝術團的又一新團體——健美操隊的隊長。
二、 十月份中旬，我們在大學生活動中心開展了一次大掃除，主要 清掃辦公室、古箏房、兩個舞蹈房、合唱室、銅管樂隊室及大廳。此次大掃除，主要由我們新干事完成,讓他們逐步介入藝術團的各項事務。
三、10月13日，參加由我院紀檢部組辦的籃球友誼賽，我部門獲得了季軍。
四、 院團委學生會新干事培訓。十月中旬，院團委、學生會組織了爲時兩天的新干事培訓會。培訓讓新干事們受益頗多，讓他們更深一層次的瞭解我們這個團體，也讓他們跟進一步認識到自己的定位，更堅定自己的選擇，更明確自己的定位。
五、 院團委新干事聯誼晚會。１０月２８號晚上，在我校學院舞廳舉行了０７屆新干事聯誼會，此次聯誼晚會主要由我部門負責操辦。雖然只是一場小型的聯歡會，但是我們一點也不草率，認真仔細地作好每一件事，部門人員分工合作，團結互助，圓滿成功地完成了這次的晚會。這次晚會所有的事項我都沒有去插手，每一件事都是由大二的老幹事和新加入的大一新干事一起完成，籌備、策劃、購買物品、借搬凳子、彩排及晚會現場的管理等等。
五、 院迎新晚會。十月２９號是義烏工商學院的迎新晚會，我部門幹事主要安排在音控與節目的銜接、催場上，我們認真、一絲不苟，爲晚會的順利召
開，堅守崗位，做好本職工作。藝術團團員們則給我們帶來了耳目一新的感覺。工作中存在的不足：
一、 藝術團各個隊的聯繫不密切；
二、 各個隊的衛生打掃問題；
三、 理事機構成員工作積極性高，但工作效率有待提高；
四、 整個藝術團分散，部門與各隊聯繫缺少；