時光匆匆，我們在忙碌中奔走，不經意間我們又到了歲末年終，在經過一年的努力後，我們終於可以說自己在不斷的成長中得到了更多的進步，現在這個時候，你會有怎樣的總結呢？可是到底怎麼寫才能引起領導的關注和重視呢？以下是小編爲大家收集的醫院財務科個人簡潔年終總結（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
醫院財務科個人簡潔年終總結1
春去秋來，時光荏苒。
回頭望去，才發現已在工作的崗位上留下了一年的光景。自己也由一個初出茅廬的稚嫩學生，轉變爲醫療衛生系統中的一員。有幸能將自己的青春和熱血揮灑在xx市中心醫院這片熱土上，讓我感到十分的幸運和光榮。若將xx市中心醫院比作一片直入雲霄的蒼天大樹的話，我這顆小樹苗也在大樹的身旁努力地成長着。如今，小樹苗的身上也有了一圈代表着經歷的年輪;我，也對這一年間工作感想做一個梳理和總結。
作爲一名財務人員，就面臨着長期與貨幣和數據打交道;工作中更是要求自己必須努力，不斷從知識、心智和耐心等各方面進行歷練，不斷思考，不斷完善。特別對於目前我所從事的績效覈算工作和全院職工個人所得稅覈算工作，其間的數據歸集、數據錄入、數據覈算分析以及數據的報送，都需要自己嚴謹認真、一絲不苟;我也鍛鍊自己對數保持高度的靈敏和絕對的真實，面對事物時更是要多加考慮和思索。透過過去的校園學習和工作後的，我也梳理出了一些小小的工作感想和;其中就包括了“三性”和“四多”。所謂“三性”呢，既作爲財務人員，要保證數據要有準確性、辦事要有依據性、口中更是要有嚴謹性，這樣才能更好地完成自己的工作。
“四多”呢，就是讓自己在工作中“多聽、多看、多學、多做”;處處留心皆學問，如今的我們就應該多積累和學習各方面的知識。古人云，“三人行必有我師矣”，所以每一位前輩都是我的老師;要在向前輩們的不斷學習和自我的不斷總結中，不斷提升，不斷進步。我也深知，目前的所學所感離要求還有很長一段距離;我也在業餘時段鍛鍊和提高自己的專業知識和綜合素質;今年6月參加了醫院黨委舉辦的主題爲《三好一滿意》的大型演講比賽，獲得了三等獎;在醫院的思研會中遞交了題爲《創先爭優在行動》的論文，這是向前輩學習的難得機會，也讓自己的心智得到了鍛鍊。
作爲中心醫院大家庭中的一員，我們的時間是爲臨牀科室和醫護人員們服務。他們奮戰在第一線上，孜孜不倦的爲老百姓的身心健康號診把脈，他們把時間和精力都獻給了病人。所以，當他們需要我們的`時候，我更應該義不容辭的細心傾聽，耐心解決;努力把自己最好的一面呈現在他們面前，努力提供優質的服務;讓他們沒有其他疑慮，沒有後顧之憂;進而能更好的爲老百姓的身體健康保駕護航。
這一年的光景中，我在一個全新的平臺上學習、實踐、進步。但我知道，自己還有許多的不足需要改進。我會在今後的工作中繼續努力;去其糟粕，取其精華，爲醫院的建設和發展貢獻自己的一份微薄力量。
醫院財務科個人簡潔年終總結2
一、嚴格實行院長一支筆審批制度，醫院一切經濟開支必須由院長審批同意報銷，其他人一律沒有審批權，同時財務科嚴格把好審批監督關，對每一筆支出嚴格審覈後報院長審批銷入帳。
二、醫院財務管理比較嚴，醫院沒有小金庫。購買藥械，先由各科室上報審購單，經物供科提供相應價格由院長確認後方可購買。所以我院不存在着購買藥品，器械回扣問題，藥商、器械商同醫生和職能科室相關人員經濟上不發生直接關係，所以不存在小金庫違紀違法事件的發生。
三、一人兼多職是民營醫院的特色，按醫院規模、財務人員編制較少，財務科只有3人，還兼任物價和醫保管理工作量較大，爲醫院減少了人員經費支出。
四、增收節資，物資採購計劃性強，庫存積壓小，在保證醫院日常開支上，將閒置不用的銀行存款透過活期存款轉定期存款和認購理存產品的方式增加單位利息收入，提高了經濟效益。
存在問題
一、因無上級主管部門的要求和醫院自身缺乏主動性，本因執行新的財務管理制度而至今尚未執行。
二、科室配備人員雖少，一人兼多職的情況允許存在，但職責與崗位設定不夠明確。職責應按崗位設定，致使日常工作混淆，月末銀行存款對帳單調節，因由會計調節的，而不能由出納自行調節。
三、衛生材料的入帳，如有價格變動，要有明確的職責和完善的流程，才能及時調整價格，不會出現向病人多收和少收現象。
四、房屋已投入使用同，財務賬面仍爲在建工程科目，因建築工程商未提供正規稅務發票，財務尚款轉入固定資產。這是財務人員缺少培訓，業務水平欠缺的表現，可把在建工程科目估價轉入庫轉入固定資。