下半年，街道婦聯將繼續按照年初的計劃，以切實維護婦女兒童的合法權益作爲工作的出發點和落腳點，繼續努力營造婦女、兒童發展的優良氛圍，認真完成各項工作。
(一)繼續認真做好常規工作
開展巾幗建功活動、兒童德育教育、婦女維權、信訪接待和統計、法律宣傳等。
(二)提升轄區婦女兒童素質
透過“女性讀書沙龍”、“兒童德育教育中心”、“女子素質學校分校”等不同的平臺開展各式各樣的活動，力爭多向轄區流動婦女兒童推薦好的讀物，組織讀書分享會，組織讀書講座，推動轄區文化事業的發展。
(三) 切實關注弱勢羣體
一是針對不同單親家庭的不同需求，以專業社會工作技巧，分區域、分類別開展不同形式的小組活動，使“心靈港灣”更有效的暖人心。二是針對青少年羣ti，開展青少年心理危機干預項目，改善青少年行爲方法，使他們更加主動對待生活、學習，培養青少年的自我認識與心理健康水平，提高學習與生活能力。
(四)認真落實“婦女之家”的工作
按照上級婦聯的要求，對社區的“婦女之家”進行規範、完善和提升，開展更多形式的活動。
縣婦聯下半年工作計劃
下半年，我們將迎來黨的十八大的勝利召開。各級婦聯要深入學習貫徹黨的十八大會議精神，緊緊圍繞縣委工作大局，奮發進取、務實創新，不斷提高婦女羣衆工作科學化水平，努力完成年初確定的指標任務。
1、做好學習貫徹黨的十八大精神的各項工作。全面總結黨羣共建創先爭優活動，大力選樹和表彰活動中涌現出的先進典範，建立長效機制，進一步引導各行各業婦女立足本職崗位、爭創一流業績，爲推動科學發展、促進社會和諧再建新功。充分運用婦聯組織的工作載體和網民以及媒體宣傳陣地，大力宣傳黨的中國共產黨中央委員會第十七次全國人民代表大會以來黨和國家事業發展取得的偉大成就，宣傳婦女兒童事業蓬勃發展和婦聯工作創新發展的豐碩成果，深入排查化解矛盾糾紛，進一步做好信訪工作，爲黨的十八大勝利召開營造和諧穩定的社會環境。黨的十八大之後，在廣大婦聯幹部和婦女羣衆中迅速組織開展學習貫徹落實黨的十八大精神的工作，切實把廣大婦女的思想統一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到實現黨的十八大確定的指標任務上來。
2、加強基層婦女羣衆工作。認真貫徹全國基層婦女羣衆工作會議精神，深入開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動，廣泛開展加強基層婦女羣衆工作調研，形成對策建議，及時向黨委和政府反映，推動解決實際問題。以“婦女之家”示範創建爲抓手，層層設立示範點，以點帶面，進一步建好用好管好“婦女之家”。
3、提高婦女參與經濟發展的能力。一要不斷深化“雙學雙比”活動，激發廣大婦女參與新農村建設的熱度。深入實施“巾幗科技致富工程”，繼續開展各種層次，各種類型的農村婦女實用技術培訓;開展“十佳種糧女能手”評比活動;繼續做好“巾幗示範村”創建工作，培育一批農村婦女發展經濟的示範戶，發動農村婦女搞好村容村貌整治，改善農村人居環境。二要圍繞深化“巾幗建功”活動，推動婦女創業就業。加強對婦女的創業指導、項目扶持、小額信貸工作。努力培植一批巾幗創業帶頭人、“婦字號”農業龍頭企業帶頭人等優秀女性創業羣體。三是繼續加大“巾幗文明崗”的創建力度，拓展“巾幗文明崗”爭創活動內涵，在廣大婦女中形成“立足崗位爭奉獻，凝心聚力謀發展”的優良氛圍。強化動態管理。
4、推動解決婦女兒童民生問題。紮實做好“xx五”婦女兒童發展規劃，推動新一輪婦女兒童發展規劃進入縣委黨校和行政學院教室。制定《XX縣家庭教育五年規劃(201X-201X)》，進一步推進婦女病普查普治、“兩癌”檢查、免費婚檢等工作，探索政府資助、婦聯幫助、慈善扶助、市場救助相結合的貧困患病婦女救治模式。進一步優化農村留守流動兒童健康成長環境，建立健全各級黨政領導，各有關方面齊抓共管的農村留守兒童工作機制。
5、提升維權工作實效。一要大力抓好預防和制止家庭暴力工作。要大張旗鼓地開展宣傳，使“禁止任何形式的家庭暴力”、“預防和制止家庭暴力是全社會的共同責任”等觀念深入人心。組織公安、婦聯、村(社區)等有關職能部門和基層自治組織的工作人員開展培訓，既明確並規範家庭暴力案件的調處程序，又有利於達成各部門反對家庭暴力的共識。二是以這一年人大、政府、政協、社區換屆爲契機，繼續做好推動婦女參政的工作。加強與黨委組織、統戰部門的聯繫與溝通，推薦更多的優秀女性當選人大代表和政協委員，確保人大、政協女性比例的提高，做好優秀女幹部進入各級人大、政府、政協領導班子的推薦工作。
6、推進婦女思想道德建設。一要着力提高家庭成員素質。在家庭中深入開展讀書活動，樹立一批家庭美德建設典範。二要加強家庭教育工作。主動探索多角化的父母學校辦學模式。籌建XX縣網絡父母學校，促進未成年人健康成長。三是深化五好文明家庭創建，倡導夫妻和睦、代際和諧、鄰里友愛的文明風尚。四是加強巾幗文明健身骨幹示範培訓，推進體現時代特色的家庭文化、社區文化、廣場文化建設，開展形式多樣的家庭文化藝術活動。打響巾幗志願服務品牌，評選表彰全縣十佳巾幗志願者隊伍、十佳巾幗志願者。
7、紮實抓好各項重點工作。
①抓好婦女宣傳刊物的訂閱工作。
《今日女報》是我省唯一的宣傳婦女事業的網民以及媒體宣傳陣地，也是全國女性報刊銷售量最大的一種報，刊載的內容豐富多彩，涉及女性情感、婚姻、家庭、維權、衛生、健康等，可讀性強，是傳達上級婦聯有關精神的重要載體，在團結教育廣大婦女，推動婦女工作中始終發揮着不可替代的重大作用，所以我們的婦女幹部不要把《今日女報》的發行簡單地看成是賣報，而應該把搞好《今日女報》的發行工作估爲建設社會主義新農村，維權等各項工作的一個重要手段，利用《今日女報》的宣傳，大力推動婦聯工作的全面發展，更好地打造宣傳工作的品牌，多訂一份女報，等於多一份傳遞婦女兒童的心聲。。
②抓好資訊工作。資訊是展示我們工作成績的載體，只有把我們的工作宣傳出去，擴大我們婦女工作的覆蓋面，才能更好地打造宣傳工作，要把婦女參加“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動的實踐報道出來，把我們婦女工作者所做的工作報道出來，爲我們的工作創造優良的氛圍，這一年在市婦聯下達的任務中，我們其他的工作都搞得好，不要因爲這一個資訊工作拖了我們的後腿，爲進一步抓好資訊工作，對上稿實行獎勵制度，只要是以縣婦聯及本人名義反映婦女兒童工作方面的資訊，在省級刊物上稿一篇獎勵50元，市級報刊30元，邵陽人、紅網、蕭湘女性網20元。上稿後請與辦公室聯繫。
③做好實施xx五婦女兒童發展規劃的有關工作。按程序做好新規劃的頒佈實施工作，對新規劃主要目標進行責任分解，明確責任單位和責任人，要透過專欄，報刊、電視、網絡等多種形式宣傳新規劃，爭取全社會廣泛參與和協同工作，共同促進婦女兒童事業發展。
④抓好女性安康險工作。這一年上半年，我們有些單位的保險工作完成得較好，但總的來講不是很理想，在以後的幾個月中，我們要把女性安康險工作當作重中之重來抓，要爭取領導重視，從自身做起，帶頭引導好婦女參保的主動性，找準工作的切入點，紮實有效在把這項工作開展起來，使廣大婦女認同女性安康險，主動參保。
⑤主動開展“十佳種糧女能手” 評比活動。爲了切實開展好我縣農村婦女“雙學雙比”競賽活動，促進我縣農村婦女增收致富，大力發展我縣糧食生產，擴大雙季稻種植面積，打造我縣“糧食生產大縣”的品牌，這一年縣“雙學雙比領導小組”特在全縣開展“十佳種糧女能手”的評比活動，在全縣評選表彰十名種糧女能手。
⑥舉辦第十一屆巾幗扶貧培訓班。
⑦做好“巾幗示範村”和“崗村共建”的工作。
20xx年，爲實現本集團公司的全面預算管理和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。爲此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：
1、做好上半年和第一季度的所得稅彙算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。
2、根據全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執行情況，監控預算費用的執行和超預算費用的初步審覈，按月準確及時地提供預算執行情況的彙總分析，爲實現本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議。
3、配合集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支。
4、加強資金管理，統一調配，根據集團總部資金部的工作計劃安排，調控好各項經營用資金。
5、繼續完善各項財務管理制度和內部控制制度，如財務覈算管理制度、銷售與收款、採購與付款內控制度、會計、統計、收費、出納等財務人員崗位考評辦法等。
6、加強財務人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財經法規的.學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業知識、技能和職業判斷能力。
一、總體目標
根據行政部工作職責，圍繞“以服務爲核心，以制度爲支撐”的部門主旨，總結上半年工作的不足，結合目前公司現狀和今後發展趨勢，行政部要全面規範化，首先把自己打造成一支專業化的服務隊伍，配合公司發展的整體趨勢逐步完善各項規章制度，爲企業的發展做好服務和保障。
二、目前存在問題
1、行政部自身存在的問題是工作中分工不明確，導致工作混亂;問題處理不及時，日常工作中沒有真正做到上傳下達;制度化監督不到位;專業化水平不夠。
2、換位思考做的不夠，目前各部門溝通不及時或不到位，導致工作有時出現遺漏或延誤，甚至有推諉扯皮現象。
3、各職能部門分工不明確，沒有明確各自的職能範圍，有時候導致很多工作都是行政部在執行。
4、目前公司的培訓力度弱，培訓沒有針對性，沒有考慮時間與工作的協調，導致大家積極性都不是很高，很容易產生怨言。
5、車輛使用混亂。
6、各部門執行力不到位。
7、各部門沒有制定明確的績效考覈方案。
三、下半年工作計劃從以下幾方面着手
(一)公司整體形象
1、關於公司企業文化，目前只是組織新員工進行培訓學習，而老的員工目前還停留在之前的認識當中。接下來在完善企業文化後，由行政部對企業文化做一個整體的全面培訓，讓每一位和創員工都能夠很清楚明白的瞭解公司，增強其對公司的資訊。
2、要樹立公司一個整體的形象，可以從員工包裝、公司的包裝、宣傳等方面着手(製作公司宣傳物料：稿紙、便籤紙、手提袋、宣傳手冊等)
3、打造一支專業化的團隊，提高團隊的整體素質(培訓、外出交流學習等方式)。
(二)日常行政工作
行政工作是一個循序漸進的工作，不可能一步到位，不能一味的追求速度，否則欲速則不達，只有在實踐中不斷的發現問題改進問題，才能更好的開展工作，初步確定從以下幾個方面着手改進：
1、《員工手冊》的修改完善，始終要堅持“以人爲本”的理念，這樣能增加員工對公司的歸屬感及工作信心，改進措施：員工的福利待遇、獎勵機制、績效考覈等。(9月10日前完成)
2、依據集團總部下發的規章制度，不斷的完善和健全公司已有的《規章制度》，要以體現人性化的管理理念爲先。目前公司的規章制度有很多條，但是有時候沒有嚴格按照制度去執行監督職責，以至於某些員工存在一種僥倖心理，有時意識不到自己存在的問題，導致工作的延誤。(此項工作在8月31日前完成初步修改意見)
3、制定出公司所有人員的崗位說明書，明確各崗位人員的工作職責與任務、工作績效標準、崗位工作關係、崗位權限、工作時間和工作環境。(9月30日前完成初稿)
4、行政部要建立專業化的團隊，加強崗位技能的專業培訓和考覈。初步設想：新進的每一位行政部員工首先要有一個專業化的培訓與考覈，包括幾個方面：日常辦公軟件的運用、崗位職責細化、公司重要人員電話的記錄、日常接待禮儀等方面。
5、嚴格執行表格流程，規範公司的採購、領取、發放，特別是辦公用品及公司車輛加油，嚴格控制不必要的浪費，要做到對公司固定資產心中有數，對新增加的物品要及時到財務部備案留檔，表格初步實行月統計方式，目前正在逐一的進行整理修改。(現在已經實行，但在不斷的更新和完善，下步行政部所有崗位人員的日常工作全部以表格的形式反應和彙報)
(三)在分管領導的統一安排佈署下，切實做好公司內的各項具體行政事務工作，爲公司實現全年的目標任務奠定堅實的基礎。