歷時一個多月的 job hunting 過程結束了，華爲給了我offer,我也堅定的選擇了華爲，這個我一直嚮往的公司。其實這個offer真的是出乎我的意料，沒想到在四輪的面試中發揮很好，或許是我放寬了心態的緣故吧。
我應聘的是硬件研發的崗位，本來短信通知將我轉到銷服類部門面試，我不大願意，畢竟研究生畢業，工科專業，做銷服可惜了;幸運的是一面之前面試官找到我，又給了我一次選擇的機會，他說南京硬件研發的崗位很少，要慎重考慮，我毫不猶豫地說我很想做研發。於是開始了我的一面技術面。面試我的是個胖胖的小個子考官，一眼看去乃精明強悍型(他就是華爲南京硬件部門的主管)，在簡單介紹了所做的項目之後，他問了幾個技術性問題，個人感覺回答得還行，他衝我笑了笑，說你到外面等通知吧。當時愣了一下：這麼快就結束了?不會over了吧，站起身，心情有些沉重，站在門口默然了許久。轉念一想，本來就是抱着試試的態度來的，即使被鄙視了也不要太在意，找工作哪有輕鬆又愉快的啊，心理素質首先要過關。這麼一想也就索性放鬆了心情，看身旁一個在等一面的哥們兒一副忐忑不安的模樣，就跟他聊起來，balabala....一堆感言。等啊等~~~兩個小時過去了，還是沒有消息，我心裏嘀咕着：真被刷了吧。但是還是不甘心，跑到hrmm那裏詢問，她說面試官沒現場拒絕你說明還有希望，再等等。於是我抱着一線希望繼續跟剛纔那哥們兒balabala...等到中午十二點，終於聽到hrmm叫我的名字，讓我等待下午的二面羣體PK。我大喜，倖存...下午一點多，二面開始。二面是羣面，俗稱羣體PK,十多個人分成兩組，關於某一話題 進行辯論，着重考察思維能力、表達能力以及團隊合作精神。由於是第一次經歷這種形式的面試，剛開始有點緊張，心裏也沒底，我給自己打氣，好好發揮，相信自己能行。在大家都進行了自我介紹後，考官發了題，題目是關於當前電視節目最缺乏的因素是什麼，給了十三個因素，讓我們進行排序，每個人先自己排，寫在紙上，並註明理由，交上去之後開始小組討論形成小組統一意見寫到黑板上。我瞅着這十三個選項，範圍很廣泛，從創新到經費到演員等等等，心想：每個人都有自己的.想法和理由，要是真的討論開去恐怕難以在短時間內形成統一意見，於是我提議將十三個因素進行分類，分爲內因和外因，內因裏又分爲概括因素和具體因素，然後再做排序。我的提議馬上得到小組多數成員的支援，於是我們將整體框架定好，分好類後，小組成員各抒己見，在具體順序方面做些調整，最後在規定時間內獲得了一個初步的排序。在表述發言時，我被推薦作爲小組長到小黑板前講述排序的理由，儘管有些地方說得不是很流暢，但是整體思路清晰明朗，得到五位考官的認可。接着進行小組其他成員補充發言，同組的兄弟們很配合，說得挺不錯。在自由辯論時，我們組抓住對方排序不明晰的特點，讓對方很被動，以至他們組內出現了配合失誤，觀點分歧明顯。當然我們這組也是有分歧意見的，最終沒有影響大局。二面淘汰率挺高，由於我們兩組討論的氣氛不錯，一共只刷了四個，我成功晉級。三面是性格測試，電腦上完成，輕鬆+愉快。到四面了，面試我的是一個高大魁梧、一臉嚴肅的考官，剛坐下就劈頭蓋臉問了一堆問題：你有什麼缺點?人際關係好不好?爲什麼選了研發又選了銷售?...我小心翼翼一一作答，他對我的每個回答似乎都不滿意，抓住我話裏表述不當的地方追問，問得我快要崩潰。還好我不是暴躁的類型，否則我一定拍案而起，憤然離去。也慶幸自己做了多年的班長，心裏素質還過得去，雖然被問得很鬱悶，還笑着回答他的問題。這樣問了半個多小時，那人態度漸漸好了些，偶爾也笑了，開始跟我聊起天來，什麼愛好啊，睡眠好不好啊....我有點納悶，捉摸着他是不是笑裏藏刀。結束時，那人跟我握手，我趕忙擦了擦手心的汗迎上。My God。終於結束了。
面試出來已經晚上七點了，折騰了一天，我只想回宿舍洗個澡好好放鬆一下。回想整個面試過程，基本滿意，心想：我已經努力爭取過了，即使華爲不要我，也沒什麼遺憾的了。
第二天是等待的一天，凌晨一點多，收到通知參加簽約座談會，心裏很爽，華爲，Im coming!