很多公司會在同一天集中面試很多位求職者，這對每一位求職者的心理素質都帶來很大的考驗。就要提醒應聘者不僅要能夠正確看待自身的優勢和劣勢，同時也要了解其他競爭者的優劣勢。當然，最重要的還是自信。任何一個崗位，並不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應聘者與崗位的匹配程度。
瞭解自我，我不比別人差。也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室裏侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
需要的不是最好，而是最適合。很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的'人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應聘的公司及崗位做比較。企業文化是否適合?應聘崗位是否是你的目標?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥着接待室裏那些自大狂的話，那不應該是它拒絕你，而應該是你放棄它。
不要在接待室表現得太張揚。很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現在的企業普遍不喜歡自己的員工過於張揚，這是個團隊合作重於個人能力的職場，和作秀的娛樂節目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。