今天我去一家公司面試，主考官是位女性，我和20多名應屆生一起參加面試，先是在一個會議室內挨個人做自我介紹，她讓介紹一下自己的理想和家裏的情況。因爲我是第一次參加面試，第一次做自我介紹，心裏有點緊張，所以自我介紹時不是很流利。她聽完大家的自我介紹後就留下了一些人做單獨面試，讓我和其他人去別的會議室，等了一會又說如果沒什麼事就可以走了，再等通知，我知道我是被淘汰了，我想請好心人幫幫忙，看看問題到底出在哪裏，不勝感激。下面是我自我介紹的內容：
各位老師同學好，我叫xxx,我來自於山東威海，現在就讀於xx大學資訊學院通信工程專業，我的父母都是農民，工作比較辛苦，我中考時沒能考上高中，是父母花了8000元錢讓我讀高中的，所以我感覺愧對於他們，所以這次我想找一份比較穩定的工作來孝敬他們。我這次應聘的職位是售後工程師，我的理想是做一名管轄一個區域的售後總工程師，我在學校學過數電，模電，c語言，我的性格比較穩重，我喜歡做售後類的工作，雖然我沒有此類工作的工作經驗，但我相信透過我的`不斷努力學習，我可以做好，謝謝
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下面是該公司和此職位的一些資料：
xxxxxx公司成立於1997年10月7日，是國內最早專注於商用密碼技術理論研究及應用的民族企業，併成爲國家密碼管理局首批認定的商用密碼產品科研、生產定點單位和銷售許可單位。公司擁有國內最先進、最齊全的安全產品體系，多項產品透過了國家密碼管理局、公安部、保密局、地方軍區的測試、鑑定，且先後被認定爲國家規劃佈局內重點軟件企業、國家火炬計劃軟件產業基地骨幹企業、公安部計算機安全聯盟等。目前公司的產品及技術已廣泛應用於銀行、證券、稅務、電信、郵政、政府辦公等行業的電子商務、電子政務領域，直接爲商務部、外交部、財政部、濟南市政府等主要政府部門的通信或業務傳輸系統提供技術支援及產品服務。在2010年，xxxxxxx公司商用密碼產品銷售額佔山東省銷售額的60%，位居山東省第一。xxxxxxxx公司立志用實力與行動爲國家資訊安全事業的發展保駕護航。
人才理念：重能力不重學歷，看業績不看資歷
管理理念：以人爲本，剛性制度，有情激勵
員工管理體系：工作目標和個人發展目標的最大統一，透過工作業績的量化評定來衡量員工的價值，透過激勵機制的完善來認可員工的價值員工量化考評：公司結合項目管理建立了一套完善的考評體系，科學、客觀、量化評價員工工作業績，並作爲獎勵的依據。員工培訓體系：建立了由員工培訓、管理培訓、技術培訓、學位培訓等組成的網絡式員工培訓體系。
1、售後工程師： 要求：大專以上學歷，計算機相關專業畢業，需駐外;
....................................................................................................................................請大家使勁批評指出錯誤，小弟在這謝謝大家了