心理諮詢師就業方向
01、就業前景
心理諮詢師的就業前景如何?其實工作環境以及工作條件一直都是大家關心的重點，這個原因很好理解的，而且很多朋友在考慮工作的時候也是需要分析這樣的原因的，因爲它確實是對自己的實際生活產生深遠的影響。
就業的前景實際上是有一定的預估性的，因爲當今社會發展是越來越快的，所以在這個過程中，考慮前景不是考慮現狀，而現狀好不一定是真的好，所以在這個過程中很多人在找工作的時候更加在意鍛鍊的機會。而心理諮詢師的就業前景，可以預想得到，它是目前效果最好的方式了。爲什麼這麼說，因爲市場前景非常的廣闊。因爲現代生活的節奏越來愈快，人們的心理壓力也是越來越大的，而它不是治療而是話療。不是非要到非常嚴重的地步在進行採取尋求心理諮詢的幫助。而且生活水平提高，人們更加的關注生活品味的提升。
所以現在的時候就業環境，不是很明朗的主要原因是在於就業的整體形勢，但是要是進行分析的時候還是可以瞭解的得到，有些行業是非常熱門的。而心理學很多朋友不理解，是因爲還有很高的上升期，那也是實力和發展空間上升的重要的體現。所以無論從現在的狀況瞭解，還是從未來的發展角度分析，心理諮詢師的前景是非常廣闊的，同時也是未來新興的行業。
02、就業方向
1普通高校
這是心理諮詢師以後的主要去向。近年來高校對於學生的心理健康問題越來越重視，紛紛開設心理學的公共課，心理學碩士擔任起高校心理公共課的老師。這無疑擴大了心理學研究生的就業面。對於心理學碩士來說最好的就業方向之一是進入心理學系和教育系成爲一名心理學老師。但是，隨着博士畢業生的增多和碩士研究生的不斷擴招，從事這一職業將越來越困難。高校中的心理諮詢中心也爲心理學碩士提供了就業機會。不過，這一般需要在校期間具有心理諮詢的實踐，並且一般情況下是女生優先考慮。心理學研究生在競聘輔導員一職上比其他專業的學生有競爭力，但是一般情況下，入黨是先決條件。高校工作的薪酬隨具體職位和地區而異。
2公務員
招心理諮詢師作公務員的一般是公安系統：公安局、勞教所、監獄、邊檢站等都是可能的去處。部分單位對於受聘人員的身體要求比較嚴格，有的還需要進行體能測試。
3企業
心理諮詢師去企業主要從事獵頭(人才中介)、企業諮詢和人力資源管理。心理學研究生和人力資源管理專業的學生不同，心理諮詢師倡導人性化的管理，與人力資源管理的學生有所互補。但是由於人們對心理學這個專業還不是很瞭解，心理諮詢師不如人力資源管理的學生具有競爭力。心理諮詢師還可以從事市場調研的工作，但是人數比較少，一般是本科生稍多。
4中小學
一般招的是本科生，其心理諮詢部門主要是作爲“花瓶”來應付教育部門的檢查，所以前途不被看好，加上收入較低，一般心理諮詢師是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考慮。
5心理諮詢者
國內這個行業從目前我國的現狀來看，單純從事心理諮詢工作未必能夠維持一定的生活水準，要想有外國同行的薪水有待去開拓
【求職指南】職場“試用期”不能成爲“剝削期”
對於初入職場的大學畢業生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老闆逃避法定義務的慣用伎倆。
部分三資、私營企業和餐飲服務業的老闆，爲了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。
他們往往以“試用”爲由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，不爲其辦理養老、失業、醫療等社會保險，並在試用期快結束時把員工辭退，使勞動者合法權益嚴重受侵。
爲此，勞動保障專家提醒大學畢業生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意瞭解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權益不受侵害。
試用期最長不得超過6個月
現在，試用期3個月已經成了很多用人單位在招工時的“行規”，這個看似合理的“行規”實際上是不合法的。
爲此，勞動監察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
同時，試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限爲自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
試用期也有最低工資標準
據有關人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。” 凡是低於這個標準的，均屬於侵權行爲，必須糾正。
試用期內有權享受社保福利
有關勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業生，在試用期內，應享有和正式員工一樣的權益。
因爲根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月爲勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行爲並對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門透過協商、調解、仲裁程序解決。
試用期內不能隨意被解聘
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
可見，在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最後一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認爲勞動者已經試用合格，轉正爲正式員工。
金融行業的8個熱門職位
導讀
金融行業一直是一個令人嚮往的行業，多金而又忙碌，同時充斥着一個又一個傳奇人物的跌宕人生。然而，沒有工作經驗的畢業生們想要入行卻並不容易，對學校、學歷等硬性的要求高，對複合型人才的要求也越來越高。在這裏與大家分享可以敲開金融行業的8個職位，看看你適合哪個?
金融行業，多金而又忙碌，同時充斥着一個又一個傳奇人物的跌宕人生。令人下意識覺得，若是自己能把握機會、肯付出努力，也能在這波濤涌動、機會不斷的金融圈裏分得一杯羹。
然而，沒有工作經驗的畢業生們想要入行卻並不容易。
一來金融機構招聘時，大部分職位對學校、學歷，甚至是證書都有硬性要求;
二來，目前金融機構對複合型人才的需求越來越高，更加看重的是個人的綜合能力，除了財務、金融等專業知識外，計算機能力、英語能力、溝通能力、文字表達能力、法律知識等都有涵蓋。
但是這也並不意味着那些懷揣着金融夢的“門外漢”就沒有入行的機會了，只要你找準了合適的金融入門職位作爲敲門磚，入行也可以很簡單。
銀行客戶服務
入門難度：★
對於缺乏經驗的人來說，銀行的基層服務職位依舊是主要的投遞方向。這類工作內容主要涵蓋了對個人業務、對公業務，一般來說，對個人視窗業務的崗位會佔大多數。
這個職位門檻比較低，大部門只需要本科畢業。但是隨着銀行網點佈局的下沉，越來越多的職位需求都來自二三線，甚至是四五線城市，一線城市需求量減少，這是不少希望留在一線城市的人做出選擇時需要考慮的因素。
外資行的管理培訓生
入門難度：★★
雖然說是管理培訓生，但是並不代表對學歷和學校的要求會降低。一般來說這類職位的招聘多以國內和國際名校本科或碩士畢業生爲主要人選。
這個職位的起點相對比較高。管培生通常輪崗1年半到2年，進入銀行各個部門的前線業務、中後臺崗位、核心項目、職能部門等不同的模組，參與其實際工作。對業務有了全面的瞭解之後再確定自身的崗位方向。
投資銀行業務
入門難度：★★
總的來說，投資銀行整體已經告別了暴利時代，在業務上不得不尋找新的贏利點，其中有一些投行朝着資產管理方向轉型，大摩便是如此。這也意味着企業的成本控制增加，投行的薪酬和鼎盛時期不可同日而語。
但同時投行部門的招人需求也相應地降低了，更多想要進入金融行業的應屆生們可以進行嘗試。一般來說，這類職位需要應屆生具有國際化的視野和良好的英語溝通能力。相對而言，學校的一些課程對紮實基礎、知識結構比較有效，但是視野的提升和英語溝通表達能力的培養還是需要個人去努力的，在求職時或入職後，進行一些專業的學習培訓，如CFA的培訓等，就是一種不錯的選擇，結交金融業朋友、鍛鍊英語能力、提升國際視野，三管齊下。
客戶經理
入門難度：★★
諸如證券、信託、銀行等機構的銷售崗位需求量總是比較多的。分別對應的是券商經紀人、信託經理和客戶經理職位。
這類崗位也許對學歷要求並不是特別高，但是對員工個人的能力要求確實不低。因爲此類崗位要做的是維護客戶關係、建立客戶資源，要能與客戶有效溝通，同時具備一定的客戶管理能力。而同時，這類崗位的員工還要承受績效考覈的壓力。
若想要朝這一類的職位努力，建立起自己有價值的社交圈是非常必要的，除了一些進階的酒會、社交場合之外，金融方面的講座也是不錯的去處。
證券經紀人
入門難度：★★★
證券經紀人也是營銷性質的職位，主要還是負責客戶開發和服務，以及證券投資理財產品和業務的推廣。相較於前幾個崗位而言，該崗位有佣金提成。但是想要獲得這個職位，最好是擁有證券經紀人專項資格或從業資格證。
而且證券行業的招聘需求與投資市場的行情息息相關。如前一陣子股市行情勢頭良好的時候，證券招聘需求量也是水漲船高，而如今則有下落的趨勢，因此這個階段最好配備過硬的能力和證書，纔有可能入行。
風險控制/管理
入門難度：★★★★
風險控制堪稱是金融行業的核心內容，券商、期貨、基金等全都是靠管理風險吃飯。
相較而言，這類職位的學歷和專業門檻要求比較高，基本都是要求碩士以上學歷，同時限制在了金融工程、金融數學和數理統計等專業，除了需要對金融衍生品的定價理論與模型有一定了解之外，最好對法律知識也能有基本的瞭解、把握。
另外，在“泛泛而談”地掌握了上述的技能之外，也需要一些能體現自己專精之處的優勢，方能提升自己的競爭力。曾經有一位金融精英在高頓財經的論壇上分享自己的入行經歷時，就曾提到，在面試時他與另一位面試者幾乎是旗鼓相當，無論是學習、學校、專業還是知識面都差不多，後來因爲自己在高頓財經考出了FRM這一細微的優勢而拿下了offer。
由此可見，在通曉之後能證明自己專精的能力，也是非常關鍵的。
金融研究員/證券分析員
入門難度：★★★★
這類職位對學歷和專業的要求更加嚴苛，一般是需要系統學習過金融學、證券分析等知識的碩士生，若能瞭解審計、會計財務知識，並且具有良好的溝通表達及文字能力就再好不過了。同時，CFA之類的專業證書也能成爲加分項。
其主要的工作內容就是對證券價值、證券市場的變動趨勢加以分析，向機構或者投資者發佈相關報告。是一項非常需要腦力以及專業度的工作。同時需要有廣闊的眼界、知識面，不時地進行充電是必不可少的。常有一些分析員、研究員在工作一年左右後選擇一些大型、有質量的培訓機構，如高頓財經等，進行系統的專業知識培訓或考證。一來是豐富經驗，二來提高自己的競爭力。另外在這類培訓機構中能遇到許多同一行業的精英，互相的交流也能促進個人業務的發展，提供新的思路。
證券/投資項目管理
入門難度：★★★★★
該職位的難度又上升了一個等級，因爲做投資往往需要非常強的綜合能力，這類工作主要涉及的內容包括了對項目進行風險評估分析、立項、調查、方案設計和談判等。一般來說需要具有MBA資格，本科爲理工科或具有行業背景的MBA學生，都可以嘗試。
對於不同的人來說，即便是懷揣着同樣的金融夢入行，一年、兩年、十年後發展如何，還要看每個人付出的努力。金融行業是一個與時俱進的行業，若想有所成就，廣泛的閱讀、有益的社交、時刻更新的資訊新聞、提升能力與眼界的培訓、堅定的信念等，都是必不可少的因素。
求職找工作的八條經驗
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中;
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用;
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知;
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認爲我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;
八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
求職準備很重要
一 就業心態
(1)樹立服務社會、造福人民的人生理想
職業活動既是人們利用自身已有的職業能力爲社會服務的途徑，同時又是人們透過自身職業能力進行謀生的手段。就業觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會作爲自己奮鬥的根本目標。造福人類、造福社會是一切品德高尚、功勳卓越的人們工作的根本目的，作爲21世紀的一代新人，更應確立崇高的職業理想，把個人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學知識報效祖國，爲祖國和人民的利益奉獻自己的才智。
(2)個人願望和社會現實需要結合起來，統籌考慮
中國經濟逐步形成了以國有企業、股份企業、外資企業、鄉鎮集體企業、個體私營經濟並存的多種經濟成分。就人才需求來看，不少國有企業還處於轉換機制，調整結構的過程中，接納畢業生的積極性不高，除生產第一線需要一定數量的技術工人外，一般的技術和管理人員趨於飽和。外資企業對人才起點要求較高，對剛畢業的大學生也有一定的壁壘。然而，股份企業、個體私營企業對人才的需求卻很旺盛，急需高素質的大學生來促進這些企業的新一輪發展，這爲畢業生的就業開闢了一個新的天地。
(3)不爲片面對口而求用有所長
由於目前學校專業設定還較窄，不能完全適應社會經濟建設的.需要，調整改革也需要有一個過程，特別是經濟建設最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對專業對口就業應該有一個正確的理解，從事專業大類所面向的有關職業都應當算是對口的。
(4)不求一步到位，但求先就業後發展
要破除選定終身的傳統就業觀念，在落實和選擇就業單位和崗位時，不求一步到位。由於科學技術的不斷髮展和經濟的不斷變革，學校教育和生產實際相脫節的現象還不同程度地存在，學生的知識面還比較窄，還缺少實踐的鍛鍊，所學知識有待提高、豐富。因此，廣大畢業生要對自己和社會有一個正確的認識和分析，對就業單位、崗位的挑選要適度，適當降低擇業期望值，遲就業不如早就業，先就業後選業。工作若干年以後，由於知識的更新、能力的提高，還可以根據自己的實際情況、發展方向重新選擇新的就業單位和崗位。
(5)不貪舒適求發展
目前大型企業員工隊伍技術管理實力強大，對人才引進不急迫，且對員工要求起點很高。而中小成長型企業急需高素質員工，從年輕人的成長過程來看，從中小企業第一線做起，增強實際鍛鍊的機會，對其今後的發展是必要和有利的。畢業生要敢於經受實際鍛鍊，在實踐中不斷提高自己、發展自己。
二 求職知識準備
求職準備期是從開學到10月，這段時間企業的招聘尚未啓動，大多數企業的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓，即使有的單位公佈招聘方案，一般來說距網絡申請、初步面試的實質性階段還爲時尚早。大學生此時沒必要太着急，要利用這段時間做足準備。
(3)練習行測和申論
很多大學生在考公務員還是去企業應聘間糾結不定。其實，二者並不矛盾。雖然應屆畢業生能報考的公務員職位越來越少，但仍有部分基層公務員職位面向應屆生。
公務員招錄筆試科目是行政職業能力測驗和申論，難度係數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕鬆透過這兩科考試，在企業招聘中的競爭力也會提高。因爲行政職業能力測驗這種測評方式已被大多企業接受，成爲考覈選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業招聘大有裨益。
三 求職材料準備
1求職信
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。經歷了這麼多大大小小的面試和看過了這麼多的求職信範文，深有感觸：求職信的確很重要。一封準備充分的求職信，可以大大提高你的求職成功率。求職信是求職過程中很重要的一環。在未與僱主正式接觸之前，這封信就是你們之間的橋樑。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機會就大增加。
(3) 求職信的製作技巧
1) 不要羞於“推銷自己”
求職信是在申請工作的時候，連同自薦材料一起送出或寄出的。這不僅出於禮貌，更是一種增強個性的方式。它給應聘者提供了展現個人風格和優勢的機會，可以使你從衆多應聘者中脫穎而出，所以不要羞於“推銷自己”。
2) 簡明扼要
不論你的自薦材料送往或寄往何處，求職信總是要遵循簡明扼要這一原則。通常用一頁紙，不超過4段的文字，以信函的格式標準書寫或打印。
(4) 求職信的注意事項
1) 內容要精簡要提，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡;
2) 段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易於閱讀;
3) 控制在一版紙以內;
4) 運用簡明，直接的文字;
5) 多用短句，切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司;
6) 語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度 ;
7) 注意正確的文法，切勿錯別字;
8) 事先細心閱讀招聘廣告，蒐集有關資料，針對每一項要求來撰寫 。
2 簡歷
3) 綜合型
綜合型格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，並且透過專門凸現能夠滿足潛在行業和僱主需要的工作經歷來加以支援。而隨後的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確資訊，它直接支援了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分資訊充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作爲佐證加以支援時，尤爲如此。
4) 履歷型
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。
5) 圖譜型
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定於理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富於創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
(2) 簡歷的內容
也許你的全部經歷和能力足夠寫一本書，也許你的簡歷初稿有2頁之多，但是你要做的就是對自己的簡歷進行提煉再提煉，把兩2頁變成1.5頁，再壓縮到1頁。應屆畢業生的簡歷與社會招聘人才的簡歷有所不同，應屆畢業生的簡歷更應着重於在校表現的描寫。主要包括：
1) 個人資訊
個人資訊的主要作用是爲了讓HR簡單、清楚地知道這份簡歷是屬於誰的;並且可以讓HR對你的情況有一個大概的瞭解。當HR對你感興趣時，還可以很方便地從簡歷中得到你的聯繫方式。
所以個人資訊模組的寫作應該簡單、直觀、清晰並且沒有冗餘資訊。
求職指南：未來最吃香的9大職業
1金融分析師
即CFA，他們是一些接受良好教育，具有優秀金融理論素養，經過專業認證的進階金融人才。隨着經濟的高速發展，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構的不斷涌現，金融分析師這一類人才十分搶手。
2、律師
伴隨經濟的迅速發展，相關的各種經濟糾紛及貿易摩擦也越來越多。而隨着社會法律體系的完善，人們也越來越意識到透過法律途徑來保障自己的合法權益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預計到2020年律師人數將達到300萬，會成爲未來最有前途的職業。
3、健康管理師：
它的準確定義爲：從事個體或羣體健康的監測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。國家正在推廣實行的“全民健康管理工程”，是一項系列化、數字化的龐大工程，是必須由國家，集體，個人共同完成，其具體工作須由健康管理師來完成。保守估計至少需要200萬個專業的健康管理師，而目前我國專業健康管理方面的從業人員只有10萬人左右，人才缺口非常大。
4、心理諮詢師
是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，透過心理諮詢的技術和方法，幫助解決心理問題的專業人員。在這個領域，增長最快的三類人才分別是心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師。隨着社會競爭的激烈和人們工作節奏的加快，心理健康問題已經成爲影響人們身心健康和社會穩定的因素之一。在發達國家平均每千人就有一個心理諮詢師，如果以這種1：1000的比例推算，中國至少需要40萬名心理諮詢師，而目前全國取得心理諮詢資格證書的還不到3000人。隨着生活水平的提高，人們對自我健康越來越重視，心理健康師這一職業前景普遍看好。
5、職業規劃師
就業問題已越來越成爲社會關注的焦點。一方面就業難，一方面招工難，突出反映着人們在求職應聘、職業選擇及職場發展面前越來越無所適從，因此，職業諮詢已成爲社會迫切需求。而現有的職業規劃師已經遠遠不能滿足社會需求。
6、傳媒人士
伴隨互聯網的勃興，新媒體不斷涌現，傳媒行業目前人才需求出現多樣化和市場化趨勢。專題編導、演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。而中國作爲全球傳媒業受衆最多的國家，佔世界受衆的20%，電視觀衆超過9億人，預計每年還會以一千萬戶的速度增加。隨着國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭與需求也會越來越大。
7、網商
是指運用電子商務工具，在互聯網上進行商業活動的個人，包括企業家、商人和個人店主。從2004年有此概念以來， “網商”已經作爲一個新的商人羣體的代名詞。這一羣體不斷壯大，也締造了無數商業奇蹟。未來中國哪個行業會“像子彈一樣飛”，增長最快?據瑞士信貸公佈的報告預測，可能是電子商務。也有數據顯示，中國電子商務的發展速度是GDP的10倍，網上零售增長率以每年100%的速度增長。可見勢頭強勁，銳不可當。
8、直銷商
風險低、投入低，作爲直銷是個人創業的良機，也是擴大就業及內需的必然選擇。直銷雖然是新興行業，但其所蘊含的潛能是巨大的。金融危機時，唯有直銷行業的逆勢上揚就可佐證這一點。如果你能做到其中兩種職業搭配一起做，那麼你更是佼佼者。
9、商業模式
當今企業之間的競爭，不是產品和服務之間的競爭，而是商業模式之間的競爭!“商業模式是關係到企業生死存亡，興衰成敗的大事，企業要想獲得成功就必須從制定成功的商業模式開始，新成立的企業是這樣，發展期的企業更是如此，商業模式是企業競爭制勝的關鍵，是商業的本質!作爲企業經營者，必須把握企業所處產業的發展規律，把握自己企業的發展方向，打造自己企業的文化體系，形成自己企業的商業模式!
成功就業的三大法則
心態法則
對於每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望着那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水。 隨着競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成爲擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業後擇業。 儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考託福、GRE或者雅思，準備出國;自主創業，籌備資金創辦公司;做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 儘管IT業等行業很吸引人，但這些行業競爭激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行爲法則
“大格局”思考。 再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的慾望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創業的心理準備。當你大學畢業時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己創業。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉着應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，並保留可貴的精力。
採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中理想職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“理想職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。