我的面試經驗，不多。只說說我這次的經驗。
這家日企面試共分三次。
第一次，是部長。就是你未來的頂頭上司。
首先，是在介紹的過程中，他會打斷你的介紹，提出一些相關的問題，或者對他不明白的地方進行確認。
介紹完畢後，就是很常規的問題。
我當時，從網上下載了，比如，你爲什麼選擇到這裏來面試，以前的工作經驗，期望薪金等等，幾乎都問到了。
還有一些關於你特定職位的一些問題。
我覺得回答時，要中肯，不要誇張，不要天花亂墜，表現出腳踏實地的品格，不一定要追求標新立異的回答。我想一個人的.品格和素質，很大程度上已經在你的言談舉止上表現出來了。
在期望薪金上，我的回答，我想是太誠實了，一點兒沒有策略可言。我當時，就是把我所能接受的薪金底線說出來了，傻乎乎的。不過，如果是一個比較正規的大公司的話，這應該也不是一個大問題。
第二次面試，是一箇中國人。是以後你的同事、搭檔。一下子，噼裏叭啦，一大堆專業問題，不過幸好，大家都用的中文，而且我在這方面確實有些比較切合的工作經驗，所以對他提出的問題都能說出個一二來。
這次是我三次面試中最爽的一次，畢竟大家都是用母語說話嘛。
最後一次，是部長、人事部長和總經理，一起出動了。
好傢伙。他們說的日語我都聽不懂，反應不過來。錯誤百出。
最讓我難堪的是，總經理看到我大學時候的專業是哲學，就問我都知道哪裏哲學家?尤其是近代的。汗，一個也想不起來。連馮友蘭都想不起來。還好，他們沒有深究，就過去了。
我想，錄用與否，已經是在前兩次面試當中，定下來了。第三次只是進一步確認而已。要不然，第三次也是差額面試的話，就我那表現，肯定是會被刷下來了。
還好。我被錄用了。接下來，還要做體檢，透過了，纔會正式籤合同。
總結一下。我想，第一次，我的日語過關了;第二次，我的專業過關了;第三次，管理層對我的總體印象還可以，就這樣，混過去了，呵呵。
1、日本語がわかりますか?(懂日語嗎)
2、おいくつですか。(多大年齡)
3、在留資格は何ですか。(擁有什麼在留資格)
4、日本に來てどのぐらいになりますか。(來日本多長時間了)
5、日本にはあとどの位いる予定ですか?。(預定在日本生活幾年)
6、日本で働いたことはありますか。(在日本工作過嗎)
7、どんな仕事をしたことがありますか。(做過什麼樣的工作)
8、この仕事をしたことがありますか。(做過這個工作嗎)
9、免許??資格を何かお持ちてですか。(有什麼執照和資格)
10、なぜこの會社を選んだのですか。(爲什麼選擇了我們公司)
11、いつから働けますか。(什麼時候能開始工作)
12、何か希望することはありますか。(有什麼希望)
對我來說，畢竟是一個全新的開始。
突然從一個散漫的環境去一個紀律嚴格的公司，真是心裏蠻緊張的。
以後，我還想把我的工作經驗，在這裏寫下來，與大家分享。
各位，在外企工作的高人們，請多多指教啊。