在找工作的過程中，時不時你會發現，你的面試過程太糟糕了。除了一些特殊情況，是僱主而不是你把面試弄成這樣。
應聘者沒有準備好的理由有千萬種，比如這是週一早晨，你還沒有進入狀態。對於應聘者來說，挑戰是將面試的氣場翻轉，讓局勢向有利於你的方向逆轉。
去挽救一個糟糕透頂的面試是有可能的'，只要稍稍動些腦筋。這裏有一些你解決很困難的面試的好方法。
一個忙碌的面試官
問題：這種面試官遲到、完全沒準備好、忘記了你的簡歷，甚至可能在面試當天消失不見。
解決方案：給他一些時間準備，然後表達一些慰問，比如“你的工作真的好忙。”職業培訓師喬安妮梅爾(Joanne Meehl)建議說，這樣也可以給自己一個調整的時間。
如果你不能推遲面試時間，就應該嘗試主導面試，比如說：“我介紹一些自己相關的經歷可以嗎?”問題的關鍵在於要用一種友好的、職業化的語氣說出來。“看看如何能讓自己說的更多。”
話太多的面試官
問題：有可能你會遇到一個花了好多時間喋喋不休談論工作的面試官，談論公司或者談論其他東西，你們都知道你只有一個小時推銷自己。
解決方案：“他們總要呼吸的。”梅爾說，等待這個空隙，然後向面試官提一個你可以迅速回答的問題。比如，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統?比如在我的前一份工作中，我只做了一個時間的進度安排表，這樣所有人都可以知道應該在什麼時候完成什麼事情，總能按時完成。”
另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡歷，透過這個方法開始討論你的工作技能等。
梅爾說，操作底線是“尊重面試官，但在某些時候要適時插話。因爲，如果你不這樣做，你的競爭對手也會這樣做的。”
沒技能的面試官
問題：這個面試官完全不知道自己在做什麼。可能這個人是“忽然衝進來面試的”，梅爾說，在這種情況下，你需要教他如何去面試，她說。
解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個面試，但用一種更微妙的手段。問問關於這個公司和這份工作的問題，展現你的簡歷，然後不停思考如何你可以更多展現自己的技能，讓整個談話更有方向性。
記住，你在控制
即使你進入了以上三種的面試，你仍然有機會控制整個面試。將關於你自己的資訊清晰地表達出來，保證讓你所說的都能有意義。“深深植入他們心裏。”梅爾說。
最後，牢記找工作是一個過程，你要不斷建立人脈網絡。“讓你自己積極主動，這樣這場面試就不會是你唯一的面試，其他地方還有更多的機會等着你。”梅爾建議說。