在應聘者求職過程中，往往只顧回答面試官提出的各種各樣的問題，而會忽略面試官本人自身的表現，其實如果你夠細心而且有足夠的反應時，你也可以在一定程度上估計出面試官的技術水平(僅指面試技術的面試官)。
5Z lHl Q0 第一層次：常規類問題。
維護的庫多大?
透過什麼方式給客戶服務?
講講oracle的體系架構
講講數據庫開啟的幾個過程
B個人空間3H
S5]JRe
第二層次：提高類問題
ora-01555錯誤的可能性及處理
ora-04031錯誤的可能性及處理
講講關於rman備份
控制檔案丟了怎麼辦
......
第三層次：深入類問題
講講關於延時塊清除
講講關於itl
講講檢查點及作用
......
如果面試官只問了你第一層次的問題，我會覺得他不是一個搞oracle的或者不是專業搞oracle的人;
如果面試官問到了第二層次的問題，我會覺得他可能是一個搞oracle的或者專業搞過一段時間或者搞過很久但是對internal的.東西不太感興趣的人;
如果面試官的問題涵蓋了三個層次，而且會在你回答的過程中還會不斷的設問，在你回答有些含糊的地方還不斷的追問，直到你告訴他你這個地方還不太清楚或者你把問題說清楚爲止。我想這樣的公司就是你必須要去的。
有一次我去面試，面試官讓我介紹一下Oracle的體系架構，我就開始講了，有sga,一些後臺進程，還有數據檔案，控制檔案和重做日誌檔案。他突然問我，那instance呢，我懷疑他是否真的明白，但也或許他只是爲了下一個問題做銜接，如果在一次面試中出現了兩到三次這樣的問題，我可能至少就要懷疑面試官的水平了。
其實，我覺得如果面試的時候留意的話，面試官的水平還是比較容易評估的。一般能夠不斷追問你，直到你把問題說明白或者發現自己根本就不明白這個問題的，至少能說明面試官在這個點上的理解比你要深刻許多。而如果和你沒什麼互動，只是在提問一些概署性很強的問題，也不會引領你到比較深入的問題並要求你給予回答的，或者在你提到一個問題，他又顧左右而言它的，我可能都會在心裏打一個問號，如果問號太多，我可能就對這個人產生疑問，如果疑問太多，我可能就對面試官表示懷疑，這樣的公司我萬萬不敢去。