大學生在求職中，爲什麼要走出“面子就業”、“圈子就業”的誤區，採取錯位策略？因爲大學生的求職目標不能過分集中，否則必然導致激烈競爭。在這種情況下，錯位競爭，就會取得競爭優勢。錯位競爭具體可分爲三類。
單位錯位“小”單位也有“大”空間
根據單位的所有制性質，可以分爲跨國企業、外資企業、民營企業、國有企業、機關事業單位。如果說你希望去500強企業，你就要分析自己在與其他同學的競爭中，是否具有優勢。
當別人都想着擠進跨國企業的時候，如果你根據對自己的能力的判斷，覺得自己更適合去一家民營企業，或者去一家國有企業的話，那麼，你就會佔據先機，而且有可能獲得更大的發展空間。當然，不同的企業，福利待遇、工作環境、工作壓力、人際關係、發展空間等也不一樣，你要根據這些，來分析自己是不是中意這樣的用人單位。
行業錯位“冷”行業實現“熱”就業
根據行業的發展形勢與行業的人才需求情況，也有冷熱行業之分。行業的冷熱維度，與專業的冷熱維度相類似，有自我維度，職業維度，以及需求維度。有的行業，被一些學生認爲是冷行業，實際上如果在求職過程中，能主動選擇一些所謂的“冷”行業，反而可實現自己的熱就業。比如說，幾年前，物業服務就是一個冷行業，很多人認爲物業服務工作環境艱苦，所以不願意去。今天，物業行業已經逐漸成爲熱行業，當初選擇去物業行業工作的大學生，如今獲得了很好的事業發展。
行業的冷熱，是根據產業結構調整、人們思想價值觀念的變化而轉變的。比如，一直以來社會對幾類行業，如殯葬行業、美髮美容行業等，比較歧視。現在，這樣的觀念也在發生改變，今年就有100多名大學生去應聘殯葬行業的工作。提高殯葬行業的服務水準，確實也需要大學生去充實。
區域錯位“經濟圈”取代“大城市”
現在大學生就業區域選擇十分集中，很多大學生就業都選擇在北京、上海、廣東這樣一些發達的城市，渴望到東部沿海地區就業，而對中西部的一些地區，甚至大城市的郊區他們都不願意去考慮。
區域錯位，就可以避免這種就業區域擁堵現象。舉例來說，有的同學一心想進上海，他就可採取區域錯位的策略，進到以上海爲中心的長三角就業，蘇州、杭州、無錫、鎮江、崑山，都可以考慮，這就可以拓寬我們的就業面。實際上，崑山到上海也就一個多小時的車程。
隨着境外對中國人才的關注，還可以嘗試境外就業。不少500強企業的老總指出，中國人才缺乏跨地區的工作經驗，他們有可能在中國工作過，但沒在香港工作過，沒有在韓國工作過，沒有在英國工作過，當有一天需要他們去另外一個地區工作的時候，就會因爲缺乏跨地區工作經驗而受到影響。
錯位競爭，是在分析現實能力、現實環境基礎上，作出的一個戰略決策。形成錯位競爭的'意識，就會在選擇區域、選擇行業、選擇單位的時候，注重避開過分激烈的競爭，避免用自己的弱勢去撞擊別人的優勢。
錯位求職成功案例
有一名畢業於大城市裏的一所名牌大學的大學生，他在自己就業過程中，首要選擇不是大城市。因爲他詳細剖析了自己：
1.很難進入跨國企業、外資企業：自己的英語水平不是很高，沒有六級證書，也沒有參加托福考試、GRE考試，英語口語也不行。
2.不具備去大型國有企業的競爭力：雖然身出名牌大學，但學業成績在班級裏也就中等偏下，專業能力也不是特別強。
3.難以在科研機構和學校發展：現今的學校和科研機構，對新進人才的學歷要求甚高。
最後,他把自己的擇業目標定位在靠近大城市的一個小城市，很早就落實了自己的工作崗位，之後的職業發展也非常理想。